:k é :k :- 0 I H I KØBENHAVNS KOMMUNE NOTAT M Økonomiforvaltningen M Center for Økonomi M Dato: September 2014 Sagsnr. 2014-0187147 Til Økonomiudvalget Cover vedr. status på analyse af løuforhold for ledere og AC'ere. Økonomiudvalget besluttede i forbindelse med seminaret d. 27. - 28. januar 2014, at der skulle iværksættes en analyse af lønforhold for ledere og AC'ere. Det foreløbige resultat af arbejdet ñemgår af vedlagte analyse. Analysearbejdet fortsætter med inddragelse af forvaltningerne med henblik på endelig añ'apportering forventet primo november. Analysen omfatter 2 hovedområder: l) Deeentrale ledere og administrative chefer, og 2) AC'ere, herunder special- og chefkonsulenter. Data er tilvejebragt fra kommunens statistik ”Rubin” i de tilfælde, hvor der er sammenlignet mellem forvaltninger i Københavns kommune, medens Kommunernes og Regionernes Løndata (KRL) er anvendt i sammenligningerne til øvrige 6 byer og Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe og Rødovre. Det bemærkes, at analysen tillige har været en del af materialet til budgetforhandlinger. at ç 'KØBENHAVNS KOMMUNE NOTAT Til Økonomiudvalget Orientering vedr. status i arbejdet med analyse af lønforhold for ledere og AC'ere. ØU besluttede i forbindelse med seminaret d. 27. - 28. januar 2014, at der skulle iværksættes en analyse af lønforhold for AC'ere og ledere. Hermed fremlægges det foreløbige resultat af arbejdet. Analysearbejdet fortsætter og forvaltningerne vil bl.a. via HR-kredsen blive inddraget i det videre arbejde. Analysen. Analysen omfatter 2. hovedområder: 1. Decentrale ledere og administrative chefer, jf. vedlagte bilag 1. 2. AC'ere, herunder special- og chefkonsulenter, jf. vedlagte bilag 2. Der er foretaget sammenligninger, dels internt imellem kommunens forvaltninger, dels i forhold til 6-byerne og Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe og Rødovre. Der kan generelt ikke påvises de store udsving. Dog kan man konstatere, at lønniveauet for visse grupper er marginalt lavere i Randers og Esbjerg. Det kan ikke udelukkes, at der kan være en sammenhæng til leveomkostningerne, primært boligpriserne. Data . Økonomiforvaltningen har tilvejebragt oplysninger fra forskellige systemer. Kommunens statistik ”Rubin” er brugt i de tilfælde, hvor der er sammenlignet mellem forvaltninger i Københavns kommune, idet Rubin er det system, der giver den største mulighed for at få detaljerede oplysninger i forhold til personalet i Københavns kommune. Herudover er der indhentet konkrete oplysninger fra KS. Kommunemes og Regionernes Løndata (KRL) er anvendt i sammenligningerne til øvrige 6 byer og Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe og Rødovre, da dette system giver mulighed for og typisk anvendes til benchmark mellem kommunerne. I de oprindelige data fra KRL indgår ikke tal vedr. de selvejende institutioner, der ikke får anvist løn af KMD. Da disse udgør et relativt stort antal i Københavns kommune, er lederne inddraget med en gennemsnitsløn svarende til løngennemsnittet for pædagogiske ledere ved de kommunale institutioner under BUF. Tilsvarende metode er tidligere anvendt af KRL ved udgiftsberegninger i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. Herudover er der indhentet konkrete oplysninger ñ'a 6-byeme og de 4 omegnskommuner. lønnen er - bortset fra administrerende direktører og direktører - udtryk for månedsløn i februar 2014 (excl. pension, særlig feriegodtgørelse og særydelserl). Der er udarbejdet datamateriale på de oven for nævnte 2 områder inden for følgende kategorier: 1. Decentrale ledere og administrative chefer 2. Aciere. Der er således udarbejdet data vedr. følgende: 1 For god ordens skyld anføres det, at evt. fleij obbere og ekstraordinært ansatte ikke indgår. Side 2 af 20 l. Decentrale ledere oa administrative chefer, herunder direktørniveauet a. Data vedr. o Undervisningsområdet o Pædagogisk område 0 Sundhedsområdet. Til den interne sammenligning har KS foretaget en konkret bearbejdning af data, således at decentrale ledere med budget- og personaleansvar er uddraget, jf. nærmere nedenfor. b. Særskilte data til eksterne sammenligninger vedr. - skoleledere og - plejehjemsledere. Der indhentes i den forbindelse specifikke Oplysninger üa sannnenligningskommuneme. c. Data vedr. administrative chefer, herunder direktømiveauet. Til interne sammenligninger er data vedr. K.ejd., KBS og Erhvervsservice indarbejdet manuelt, da overflytningeme af enhederne endnu ikke var indarbejdet systemmæssigt på tidspunktet for datatræk. Til ekstern sammenligning af direktømiveau er anvendt oplysninger ii'a den seneste 6-by benchmark på området. 2. Aciere, herunder special- og chefkonsulenter a. Data for hele AC-gruppen, incl. special- og chefkonsulenter, K.ejd., KBS og Erhvervsservice er indarbejdet manuelt. ' b. Data for administrative AC'ere (KREVI-definitionz) for hele kommunen på basis af Rubin med henblik på sammenligning mellem forvaltningerne. K.ej d., KBS eg Erhvervsservice er indarbejdet manuelt. Der er ikke udarbejdet materiale vedr. lønudvikling på grund af organisationsændringeme i kommunen (herunder etableringen af KS) over de seneste år. c. Data vedr. specialkonsulenter og eheikonsulenter på basis af Rubin til sammenligning mellem forvaltninger. 0 Data. vedr. specialkonsulenter og ehetkonsulenter i KRL for hele kommunen til sammenligning med 6-byer og omegnskommuner. 2 Som deñnition på administrative AC'ere benyttes den, der fremgår afKREVI's rapport ”Kommunernes administrative ressourceforbrug - udviklingen 2006-2010” (november 2011). Af rapporten fremgår det, at der ved administrative AClere forstås alle stillingskategorier inden for overenskomstomrädet ”akademikere” med undtagelse af følgende stillingskategorier: musikterapeuter, kiropraktorer, agronomer/hortonomer, landinspektører, forstkandidater, dyrlæger, bromatologer, bibliotekarer, psykologer, støttepsykologer og arldtelcter (s. 33 og 36). I denne undersøgelsen' farmaceuter, ledende psykologer og chefpsykologer også undtaget. Derimod indgår alle speeial- og cheikonsulenter uanset uddannelsesbaggrund. Side 3 af 20 Bilag 1 1. Deeentrale ledere og administrative chefer, herunder direktørniveauet. Ud fra de tilgængelige data er det vurderingen, at et helhedsbillede over lederlønningeri Københavns kommune bedst tilvejebringes ved en opdeling på decentrale ledere på de primært borgerrettede områder og administrative chefer i følgende afsnit: A. Decentrale ledere, herunder a. Undervisningsomrâdet b.. Pædagogisk område 0. Sundhedsområdet B. Administrative chefer omfattet af cheflønaftalen. Chefer på det administrative område er således behandlet under afsnit B, idet alle forvaltninger har personale på dette område og der sammenlignes på flere niveauer. Ad A. Decentrale ledere Der foretages som anført sammenligning på følgende områder, idet administrative chefer som ovenfor beskrevet behandles særskilt: a. Undervisningsområdet, dvs. ledere omfattet af overenskomst for ledere på undervisningsområdet eller aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet. b. Pædagogisk område, dvs. ledere omfattet af overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne samt reglements- og tjenestemandsansatte i tilsvarende stillinger som omfattet af overenskomsten. c. Sundhedsområdet, dvs. ledere omfattet af overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. (Sundhedslêartellet), plejehjemsforstandere, der ikke er omfattet af denne overenskomst, og tjenestemandsansatte i tilsvarende stillinger som omfattet af overenskomsten. Til sammenligninger mellem Københavns kommunes forvaltninger er der'foretaget dataudtræk i Rubin, som efterfølgende er behandlet konkret i KS med henblik på at uddrage stillinger på sammenligneligt niveau. Dette skyldes, at forvaltningemes organisering ikke er ensartet. Der foreligger således ikke ét ensartet ledelsesniveau, som er direkte sammenligneligt på tværs af kommunen. Decentrale ledere er i dataudtrækkene defineret som ”decentrale ledere med selvstændigt budget- og personaleansvar”. Et sådant afgrænset fokus gør det muligt at se på tværs af de organisatoriske niveauer, som de decentrale ledere er indplaceret på i kommunens systemer. En samlet oversigt over decentrale ledere med selvstændigt budget- og personaleansvar på de 3 områder udviser ' o ' F Antal BUF 155 SOF 19 SUF 63 Samlet 237 Gennemsnitsløn 47.934 49.596 47.432 47.934 47.432 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 , El Gennemsnitsløn '* '-lkn/mâned) . sur (155) sor (19) SUF (63) Side 4 af 20 a. Undervisningsområdet Sammenligning internt i Københavns K anna une. I Københavns Kommune er alle, der er omfattet af overenskomst for ledere på undervisningsomrädet eller aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet, og som har selvstændigt budget- og personaleansvar, ansat i Børne- og Ungdomsforvalmingen (BUF). Der foretages derfor ikke en sammenligning mellem forvaltningerne på dette område. Sammenligning med 6-byeme og omegnskommuneme. Opgørelsen omfatter det samlede antal lederstillinger (uanset niveau) indenfor området, dvs. KRL”s kategori ”ledere mil., undewisrüngsomrâdet”. Denne kategori omfatter bl.a. ledere og mellemledere i folkeskolen, ungdomsskolen og ved sprogcentre mv., visse ledere og mellemledere ved vejledningscentre om valg af uddannelse og erhverv mv., læreruddannede pædagogisk- administrative ledere på skoleområdet i kommunernes forvaltninger, ledende (skole)psykologer, skolepsykologer med særlige beføjelser og skolekonsulenter med Iedelsesbeføj elser. Nedenfor ses en oversigt i tabel- og diagramform over antallet af decentrale ledere på undervisningsomrâdet i Københavns Kommune, 6-byerne og omegnskonnnuneme og deres månedlige gennemsnitsløn: Kommune Antal Gennemsnitsløn (lm/måned) København 251,6 45.566 Aarhus 173,0 45.215 Aalborg 140,8 43 33] Odense 110,8 44.557 Esbjerg __ 67,0 “ 42.884 Randers ' 69,0 42.645 Frederiksberg 35,0 _ ' 45.423 Gentoñe 37,0 48.109 _ Gladsaxe - ' 42,0 46.331 - ' Rødovre 30,8 43.623 ' Samlet 957,0 44.723 - ._ _-- .. ...r _ asmo 22233 _ 413°” “I” 43.331 44.57 42.884 42.545 “'44” . ' W 40.000 - ' 1- ' i 35.000 - 30.000 - 25.000 - 20.000 - 15.000 - 10.000 - 5.000 - o 4 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ ,15,9 459 '39? $95', gs? gen Go' Q 9 ,3119 eo? scannemsnitstøn o 4\- q,\ e,\ #39 4° år :5.9 +9 Ø (kh/måned) så! 8° nå dg, 'g' og' så," .;39 of? *06 v? V3) ob (å “39 82?' (9° 6° Q- «xâ ((Kø Som det fremgår af tabellen, ligger gennemsnitslønnen i Københavns Kommune en anelse over det samlede gennemsnit for 6-byeme og omegnskonnnunerne. København ligger noget over niveauet i de andre 6-byer (med undtagelse af Aarhus, hvor lørmiveauet kun er marginalt lavere end i København). Af omegnskommuneme har Gentofte og Gladsaxe et højere lønniveau end København, mens Rødovre ligger noget lavere og Frederiksberg marginalt lavere end København. Side 5 af 20 Herudover vil der, når data foreligger, blive foretaget en analyse afgrænset til skoleledere. ØKF er pt. i dialog med sammenligningskommuneme og afventer Oplysninger herfra. b. Pædagogisk område Sammenligning internt i Københavns Kommune. I Københavns Kommune ñndes pædagogisk uddannede decentrale ledere med selvstændigt budget- og personaleansvar i Børne- og Ungdomsforvaltoingen (BUF), SOcialforvaltningen (SOF) og Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF). Antallet af pædagogisk uddannede decentrale ledere i SUF er dog så lille (2 ledere), at de ikke indgår i denne sammenligning. Antal og gennemsnitslømlinger for de pædagogisk uddannede ledere i de respektive forvaltninger fordeler sig således: Forvaltning Antal decentrale ledere Gennemsnitslon (lm/måned) BUF 86 46.263 SOF 1 1 49.597 Samlet 97 46.641 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 at Gennemsnitsløn 0 (ka/må ned) BUF (86) SOF (11) Som det fremgår af tabellen, er der klart flest pædagogisk uddannede ledere i BUF. I SOF er de pædagogisk uddannede ledere typisk centerchefer og områdeledere. I BUF er der typisk tale om klyngeledere (med flere enheder under sig) samt enkelte ledere for institutioner uden for klynger. De pædagogisk uddannede ledere i BUF ligger lønmæssi gt en anelse under det samlede gennemsnit, mens geimemsnitslønnen i SOF er noget høj ere end det samlede niveau. Da der ikke er taget højde for størrelsen af de enheder, de pågældende er ledere for, kan det imidlertid ikke udledes, at sammenlignelige ledelsesopgaver aflønnes højere i den ene forvaltning frem for den anden. Det bemærkes, at tal for selvejende institutioner ikke indgår i skemaet, da der ikke foreligger lønoplysninger om lederne for disse i ”'Rubin”. Sammenligning med 6-byeme og omegnskommuneme. Opgørelsen omfatter det samlede antal lederstillinger (uanset niveau) indenfor området, dvs. KRL's kategori ”pædagogisk uddannede ledere”3. Denne kategori omfatter ansatte efter overenskomsten for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne (overenskomsten omfatter stillinger som leder, der forudsættes at indeholde faglige ledelsesopgaver og personaleledelse) samt reglements- og tjenestemandsansatte i tilsvarende stillinger. 3 Tallene kan således ikke umiddelbart sammenlignes med tallene ovenfor, dels fordi tallene ovenfor er trukket i Rubin, dels fordi en bredere gruppe er omfattet. Side 6 af 20 Nedenfor ses en oversigt i tabelform OVBI' antallet af decentrale ledere på det pædagogiske område i Københavns Kommune, 6-byerne og omegnskommuneme og deres månedlige gennemsnitslønii: Kommune Antal Gennemsnitslon (lm/måned) København 771,6 39.153 Aarhus 597,1 34.996 Aalborg 304,1 35.294 Odense 232,8 37.405 Esbjerg 152,7 35.773 Randers 89,1 36.058 Frederiksberg 61,0 41.031 Gentofte 66,0 41.080 Gladsaxe 106,8 37.678 Rødovre 45,8 37.191 Samlet 2.175,0 36.989 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0 4 +9.' Gro E: Gennemsnitsløn bb (ke/måned) Som det fremgår af tabellen, har Københavns Kommune, med et gennemsnit på 39.153 kr. månedligt, dermed den tredjehøjeste gennemsnitsløn på det pædagogiske område af de undersøgte kommuner, idet de højeste gennemsnitslønninger er i Gentofte Kommune (41.080 kr. månedligt) og Frederiksberg Kommune (41.031 kr. månedligt). Derimod ligger lønniveauet i alle de øvrige undersøgte kommuner under niveauet i Københavns Kommune - den laveste løn ses i Aarhus Kommune med et gennemsnit på 34.996 kr. 4 Der er til KRL's tal for Esbjerg Kommune og Randers Kommune tilføjet hver 6 ledere for selvejende daginstitutioner (fi-ie børnehaver), der ikke anviser løn via kommunens lønsystem, og som derfor ikke er med i KMD's tal. Det er lagt til grund, at disse ledere har det samme løngennemsnit som de pædagogiske ledere i kommunen som sådan, idet det ikke via KRL er muligt specifikt at trække tal for enkelte forvaltningsområder i andre kommuner. Bemærk derfor i denne sammenhæng, at hvis der i disse kommuner er samme mønster som internt i Københavns Kormnune, hvor pædagogisk uddannede ledere på det sociale område gennemgående har en højere gennemsnitsløn end på bøme- og ungeområdet, vil dette kunne betyde en svag skævvridning af det beregnede løngermemsnit for pædagogiske ledere i opadgående retning i de pågældende kommuner. Der er til KRL's tal for Københavns Kommune tilføjet anslået 240 ledere for selvejende institutioner og klynger på Børne- og Ungdomsforvalmingens (BUF's) område, der ikke anviser løn via kommunens lønsystem. Det er lagt til grund, at disse ledere har et løngennemsnit svarende til løngennemsnittet for pædagogiske ledere ved de kommunale institutioner under BUF (38.671 kr. månedligt ifølge KRL). Tilsvarende metode er tidligere anVendt af KRL ved udgiñsberegninger i forbindelse med overenskomstforhandlingerne . Side 7 af 20 c. Sundhedsområdet Sammenligning internt iKabenhavnS Kommune. Decentrale ledere med selvstændigt budget- og personaleansvar på dette område findes i SOF og SUF. Af nedenstående tabel fremgår antallet og gemiemsnitslønningerne: Forvaltning Antal decentrale ledere Gennemsnitsløn (lm/måned) SUF 61 47.502 SOF 8 49.595 Samlet 69 47.745 50.000 47-502 49.595 40.000 30.000 __ ---- 20.000 _- 10.000 - - ------ 0 _ . __l EGennemsnitsløn(kt/måned] SUF (61) sep (3) Som det fremgår af oversigten, er der klart flest decentrale ledere på sundhedsområdet i SUF, hvor de typisk er ansat som forstandere eller institutionsledere, idet der dog også er enkelte, der er ansat som centerchefer mv. I SOF er decentrale ledere på sundhedsområdet ansat som centerchefer eller områdeledere. Det ses for de decentrale ledere på sundhedsområdet, at den højeste gennemsnitsløn er i SOF, mens gennemsnitslønnen i SUF er en anelse under det samlede niveau for de to . forvaltninger. Da der ikke er taget højde for størrelsen af de enheder, de pågældende er ledere for, kan det imidlertid ikke udledes, at sammenlignelige ledelsesopgaver aflønnes høj ere i den ene forvaltning frem for den anden. Det bemærkes, at der for så vidt angår selvejende institutioner, kun indgår de ledere, der foreligger lønoplysninger om i ”Rubin”. Sammenligning Københavns kommune vs. 6-bveme Analysen omfatter det samlede antal lederstillinger (uanset niveau) indenfor området, dvs. KRL- kategorierne ”ledere/mellemledere v. komm. ældreomsorg”, ”plejehjemsforstandere” og ”syge- og sundhedspersonale - ledere, KL”5. Antal ansatte og gennemsnitslønningeme for disse grupper fremgår af tabellen nedenfor: Kommune Antal Gennemsnitslnn (lm/måned) København 290,6 40.773 Aarhus 202,9 37.404 Aalborg 158,7 34.063 Odense 139,8 35.521 Esbjerg 98,7 36.853 Randers 62,0 36.569 5 Tallene kan således ikke umiddelbart sammenlignes med tallene ovenfor, dels fordi tallene ovenfor er trukket i Rubin, dels fordi en bredere gruppe er omfattet. For København er der tale om gennemsnitslønninger for alle på sundhedskartellets lederoverenskomst..Det vil sige, at både kostfaglige ledere, afdelingssygeplejersker og-ledere af psykiatriske bocentre indgår i den samme gennemsnitsløn. Side 8 af 20 Frederiksberg 83,7 38.825 Gentofte 82,5 38.332 Gladsaxe 44,0 39.129 Rødovre 37.814 Samlet 37.709 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 o) ;39 F3' Gennemsnitsløn (ku/måned) Som det ñ'emgär af tabellen, har Københavns Kommune, med 40.773 kr. månedligt, den højeste gennemsnitsløn på området af de undersøgte kommuner. Der er imidlertid kun tale om et marginalt højere gennemsnit end i Frederiksberg Kommune, Gentofte Kommune og Gladsaxe Kommune, der alle ligger over 38.000 kr. månedligt. Derimod har de øvrige 6-byer og Rødovre noget lavere gennemsnitslønninger på området - den laveste løn ses i Aalborg Kommune, som har en månedlig gennemsnitsløn på området på 34.063 kr. Der foretages herudover en analyse .afgrænset til plejehjemsforstandere. ØKF er pt. i dialog med kommunerne og afventer oplysninger herfra. Ad B. Administrative chefer og direktømiveauet. Administrative chefer; Sammenligning Københavns kommune internt Med henblik på at anskueliggøre lønniveauet for og antallet af administrative chefer er dels udarbejdet en samlet oversigt over chefer på cheflønaftalen bortset fra direktører og vicedirektører, dels en opgørelse af chefer på cheflønaftalen på løntrin 51 (kontorchefer). Cheflønaftalen omfatter administrative chefer på løntrin 49 og derover. Talmaterialet er baseret på februar 2014 tal fra Rubin. K.ejd. og KBS var på det tidspunkt ikke flyttet i lønsystemet og data vedr. de pågældende enheder er derfor indarbejdet manuelt. Opgørelsen over det samlede antal administrative chefer på cheflønaftalen excl. direktømiveauet viser følgende om lønniveau og antal i de 7 forvaltninger (løntrin 49, 50 og 51): Central Individuel Ialt BIF (20) 45.972,21 10.546,70 56.518,91 BUF (17) 45.470,90 14.023,70 59.494,60 KFF (47)6 42.735,56 14.796,99 57.532,54 SOF (63) 42.739,58 10.042,31 52.781,90 SUF (21) 47.221,22 19.029,75 66.250,97 TMF(80) 41.616,43 10.973,65 52.590,08 ØKF (59) 45.464,17 9.055,98 54.520,15 6 KFF har oplyst, at en ny politik på' området endnu ikke er slået igennem. Det forventes, at derheniadrettet vil blive færre på chefaftalen. Side 9 af 20 70.000,00 56.518 60.000,00 1 I 52.781 2 i 1 _ 50.000,00 40.000,00 - I.: Individuel 30.000,00 - E Central 20.000,00 - 10.000,00 - I" _'u 1 I 0,00 --- - KFF (47) 501: (63) SUF (21) TMF(80) I ØKF (59) 1 BIF (20) BUF (17) Der findes ikke faste kriterier for, hvornår en administrativ chef skal indplaceres på chefaitalen, ligesom der ikke er faste kriterier for, hvornår indplacering sker på henholdsvis grundløn 49, 50 og 51. Det er således op til den enkelte forvaltning at beslutte, hvordan chefstrukturen i forvaltningen skal være ud fra nogle overordnede kriterier om hl.a. organisatorisk placering af stillingen, herunder referenceforhold, områdets strategiske betydning, ledelsesområdets størrelse og karakter samt budgetansvarets størrelse. Antallet af administrative chefer på løntrin 49 og 50 hænger nøje sammen med organiseringen af de enkelte forvaltninger. Nogle steder opererer man med en flad ledelsesstruktur,.hvorfor antallet af ledere på løntrin 49 og 50 er tilsvarende højere. Andre steder er området karakteriseret ved store enheder med mange chefer på løntrin 5]. Ud af de ovenfor anførte udgør de administrative chefer på kontorcheñriveau (dvs. alle administrative chefer på løntrin 51) i de '7 forvaltninger følgende (lønniveau og antal): Central Individuel Ialt BIF (15) 47.766,94 9.954,54 57.721,48 BUF(12) 47.270,65 11.116,40 58.387,05 KFF (16) 47.169,36 8.509,96 55.679,32 SOF (19) 47.435,72 9.604,95 57.040,67 SUF (20) 47.559,93 19.334,62 66.894,55 TMF(19) 47.462,21 12.329,25 59.791,46 ØKF(42)7 47.494,87 12.167,06 59.661,93 7 Resultatløn udbetalt i ØKF og KBS 1 februar 2014 indgår ikke. Side 10 af 20 80.000 70.000 57.721 58.387 57.041 I 1 59-791 59.662 60.000 ,_ 55679 . . i _ 50.000 tf Individuel 40.000 - ir.- Central 30.000 › 20.000 - 10.600 - I I I' “1 BIF (15) BUF(12] KFF (15) SOF (19) i SUF (20) TMF(19) øKF(42) 28 af kontorcheferne er pt. fortsat ansat på åremålsvilkâr og har et åreinålstillæg på 21,5 % lagt oven i lønnen (BIF: 4, BUF: 3, KFF: 0, SOF: 6, SUF: 7, TMP: l, ØKF: 7). Åremälstillægget gør, at den gennemsnitlige centralt aftalte løn ikke er ens. Aflønningen af kontorchefer afspejler forvaltningernes organisatoriske opbygning som nævnt ovenfor. Det bemærkes i denne sammenhaeng, at mani Københavns Kommune efter beslutningi ØU den 1. marts 2011 er gået bort fra nyansættelser på äremålsvilkår, og at kontorchefer i dag ansættes på overenskomstvilkär. Lønniveauet forventes således generelt at falde, i takt med at årernål udhaber. Sanmtenligning Københavns kommune vs. 6-bgeme og omegnskommuner For så vidt angår 'sammenligningen med 6-byerne og Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe og Rødovre skaldet bemærkes, at tallene her er ii'a Kommunernes og Regionernes Løndata (KRL) og der er tale om samtlige på chefaftalerne, dvs. incl. direktører og vicedirektører, da dette er det eneste foreliggende datagrundlag, det er muligt at foretage en sammenligning ud fra. Disse data kan 'således ikke sammenlignes med tallene fra de foregående diagrammer, dels fordi tallene ovenfor er trukket i Rubin, dels fordi en bredere gruppe er omfattet. Alle chefer - 6-by mv. Antal Løngannemsnit/md. København 334 62.892 Frederiksberg 41 67.309 Gentoñe 55 66.362 Gladsaxe 36 63.978 Rødovre 28 58.846 Odense 76 62.163 Randers 44 61.127 Esbjerg 33 65 .417- Århus 163 61.288 Aalborg 120 57.661 ._,._..__,_.__i_.___.i______m_§i