Julie DeYoung 
Perdue Farms Media Relations 
  
Perdue Farms Statement on Oxfam Report 
October 26, 2015 

  
As one of the major employers in many of our communities, we recognize our responsibility to provide a 
safe, productive and rewarding workplace. We provide competitive wages, including hourly production pay 
rates significantly above minimum wage, and paid time off earned according to hours worked and seniority. 
We offer comprehensive benefits with options for medical, dental and vision coverage; life and disability 
insurance options and a competitive 401(k) savings plan with matching contributions, along with medical and 
dependent care pre­tax flexible spending accounts. Perduesupplies all required personal protective 
equipment (PPE) and food safety equipment. If an associate loses company­supplied personal protective 
equipment, the associate may be charged for replacement.   
  
Perdue’s companywide lost­time rate for 2013 was just one­fourth of the nationwide rate for all industries 
combined, 0.16 per 100 Perdue associates as compared to .80 per 100 workers nationwide, according to 
statistics released by the U.S. Labor Department’s Bureau of Labor Statistics during their most recently 
reported year.  As of August 2015, Perdue’s lost­time rate was 0.17 per 100 associates. For 2013, Perdue’s 
companywide OSHA Total Recordable Incident Rate was half of the Poultry Industry Rate (2.23 as 
compared to the current Poultry Industry rate of 4.50), and also significantly better than the Goods 
Producing rate of 3.90. 
  
Perdue's comprehensive health and wellness program includes on­site Wellness Centers, which are fully 
equipped doctors’ offices staffed by healthcare providers from the community at most major facilities, and 
the award­winning Perdue Health Improvement Program (HIP). Our associates are not limited in their 
choices of providers, but the Wellness Center offers the lowest co­pay ($15 for associates participating in 
Perdue’s health coverage). HIP focuses on eliminating lifestyle risk factors, managing controllable diseases 
and creating an environment of health in the workplace. HIP received national recognition as a C. Everett 
Koop Health Award winner and was honored by the U.S. Department of Health and Human Services with a 
Secretary's Innovation in Prevention Award. 
  
As part of Perdue’s people­first philosophy, associates have the right to be heard by all levels of 
management to resolve a conflict or misunderstanding through the Open Door Policy. If an associate feels 
their concern has not been satisfactorily resolved through the Open Door Policy, associates have the right to 
be heard through Peer Review and Management Review processes for complaints involving disciplinary 
action or termination. In addition, we offer an anonymous toll­free hotline to report illegal or unethical activity 
in the workplace. Calls made to this number are confidential, and associates are not required to give their 
name. 
  
For more information, please visit the Associates section of our Corporate Responsibility Report 
http://www.perduefarms.com/Corporate_Responsibility/Our_Aspirations/Associates/​
 or 
http://www.perduefarms.com/News_Room/Statements_and_Comments/details.asp?id=286&title=Wages​
, 
Working Conditions and Our Responsibility to Our Associates and Communities.