U.S. Department Labor Employment and Training Administration OMB Control No. 1205-0134 Expiration Date: November 30,2012 Agricultural and Food Processing Ciearance Order ETA Form 790 Pedido de Empleados para Agricultura Procesamiento de Alimentos 1. Employer's ame and Address (Number. Street. City. 8 rate, and Zip ode)! Nos. 4 - 8 for STATE USE ONLY Nombre Direccion del Empleador (Numero, Calle. Ciudad, Estado Cddigo Nameros 4 a 3 para USO ESTATAL 4. Industry Codeideigo Industrial 5. Job Order No. lNum. Hamilton Growers Inc de omen dB Emp'eo? OIL: I 7,730 I most Address: Rd 6. Occupational Title and Code Hilulo Ocupacional deigo 2775 Etienton- orman ar I Norman Park. GA 31771 Air a 10M 4? 7. Clearance Order Issue Date I Fecha de Tramite 8. Job Order Expiration Date] Fecha de Expiraci?n 3 2. 9. Anticipated Period of Employment I Periodo Anticipado de Empieo 2 15% 12012 Telephone number?el?fono; (229) 769-3576 Fax; (229) 769-5800 mm] sgesu?tmno 2. Location and Direction to Work Site! Ubicacion Direccion al Lugar de Trabajo 10_ No_ or workers Requested mum de Trabajadores Solicilados The employer owns or controls the following worksitels) in Colquitt and Cook 359 Counties 2775 Ellenton Norman Park Rd., Norman Park, GA - From Moultrie, take Cool 11. Anticipated Hours of work pg; weeijoras Anticipadas de Springs Road, to Cool Springs. (app. 9 miles). At stop sign go straight V4 miles. Trabajo por Semana Total; Office is on right. Sign says "Southern Valley". Sunday [Domingo . 0 . Monday] LunesTuesday I Martes. 7 . Wednesday I Mi?rcoles .7 (ESLtlagziriitltegc?ogop?osee controla los snguentes srtros de trabajo en los condados de Thursday I Jueves 7 - Friday I memes 7 2775 Elienton Norman Park Rd., Norman Park, GA Desde Moultrie, doble on Cool sailillidai? I S?bado 5 Springs Road, a Cool Springs. (aprox. 9 millas). En la serial de alto siga derecho por Vi milla. La oticina esta en la derecha. El letrero dice "Southern Valley". '1 fr. A within the same day. NATIOM 251 Las Vegas Lane, Norman Park, GA - From Moultrie take highway 37 East to caution light, turn left on Cool Springs Road. Go about 7 miles to intersection. Go less than one mile and turn left on Las Vegas Lane and camp is at the end of the lane on the right. Block barrack with metal roof! capacity 114. Ft de: in 3 See ?Attachment 1 to ETA 790" item 2 for complete lisWer?Adjuncto a ETA 790? articulo 2 para una lista complete Employer, Empleadur No El 3 z? c; (if additional space is needed. use separate sheet of paper! Si necesitas mas I . I a espacio? "Woes otra hoja de papal) Local Office I Oircma Local Yes/Sr Cl No 1.3 3. Location and Description of Housing I Direcci?n Descripcien de la Vivienda '8 The employer will provide housing at no cost to H-ZA workers and those workers in Qt) corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence a n: n: 0 El empleador proporciona la vivienda sin costo alguno a los trabajadores con H.2A a aqueilos con un empleo correspondiente que no puedan regresar a su residencia en el mismo dia. 251 Las Vegas Lane, Norman Park, GA - Desde Moultrie toma Ia carretera 37 East al semaforo amarillo, dobla a la izquierda on Cool Springs Road. Sigue aprox. millas a la interseccion. Sigue derecho por menos de 1 milla dobla a la izquierda en Las Vegas Lane la vivienda esta en el fin de ta calle en la derecha. Barracas de bloque con techo metallcapacldad 114. See "Attachment 1 to ETA 7911" item 3 [or complete lisWer "Adjun etc a ETA 790" articulo 3para una Iista complete (It additional space is needed. use separate sheet of paper l'Si necesitas mas espacio. utilices otra hoja de papal) amended 3f4cs/?ZJ?i2 13. Board Arrangements IArreglo de Alejamiento The employer will provide three meals per day to each worker entitled to live in the employer's housing. Adeduction of $10.73 per clay will be made for meals to be provided to workers. Housing includes water and electric and is furnished with beds, mattresses, lockers for storing personal items, table and chairs, garbage can, smoke and ?re detectors. No charge will be made for beds and similar items furnished to workers for whom housing is provided unlawfully removed or damaged beyond normal wear and tear. Workers will be provided a telephone number where they may be contacted in case of emergency while residing in the housing. El empleador proveer? tres comidas por dia a cada trabajader que tenga derecho a vivir en una vivienda del empleador. Una deducci?n de 10.73 per dia se hara por las comidas que les preporcionen a les trabajaderes. La vivienda incluye agua electricidad incluye las camas, colchenes, armarios para guardar cosas persenales, mesa sillas, basurero, detectores de humo fuego. No se cobrara ningun cargo per camas articules similares proporcienados a los trabajaderes a los que se les otorgue vivienda bajo centrato a menos que sean retirados sin permiso da?ados mas all? del use desgaste normal. Se les da a les trabajadores un numere telefenice donde puede contactarse en case do emergencia, mientras residen en la vivienda. 14. Referral Instructions I sobre come Referir Candidates Hamilton Growers, lnc., holds interviews and orientation at the Georgia Department of Labor building located at 220 North Main Street, in Moultrie, GA, every Tuesday morning from 310612012 - 91112012 at 8:00 am. sharp. The group interview includes a review of terms and conditions of employment and company policies. Applicants will be accepted from all sources. Only workers meeting all quali?cations on the job order should be referred by the Job Service Of?ce including availability to complete the work contract, prolonged walking, bending, and heavy lifting and carrying up to 55 lbs. repeatedly work is outside. Drug testing is conducted pest-hire at the employer's expense and is not part of the interview process. Negative results are required before starting work. Drug Free Workplace. In the event the employer receives walk-up workers interested in the job offer, the employer will inform the workers of the date and time of the next available interview and orientation session. Referrals who reside outside of the commuting area and cannot attend one of the orientation sessions in advance may fax an application, letter of interest, or r?sum? with contact information including telephone number and mailing address to Hamilton Growers at (229) 769- 3397. Hamilton Growers, lnc., will interview out of town applicants over the phone. The order holding of?ce is asked to provide all referrals with a copy of the clearance order or at a minimum, a summary of wages, working conditions, and other material speci?cations. The employer will provide each worker with a copy of the ETA 790 including any approved modi?cations, in English andlor Spanish, as required in 20 CFR Hamilton Growers, lnc., se hace entrevista orientacien en el edi?cio del Departamanto de Labor on Georgia hubicada en 220 North Main Street, en Moultrie, GA, cada ma?ana de martes desde 6 de marzo 2012 hasta 1 de septiembre 2012 a las 8:00 am. an punto. La entrevista del grupe incluye un revise de les terminus condiciones de empleo las polizas de la compania. Se aceptan candidates de toda precedencia. S?le les trabajadores que cumplan les requisites en les t?rminos de empleo deberan ser referidos per la O?cina de Servicio de Empleo, incluyendo su disponibilidad para cumpiir el contrato de trabajo, se requiere caminar, encorvarse Ievantar llevar cosas pesadas hasta 55 libras repetidamente per tiempos Iargos, se requiere pruebas de dregas aI costo del empleador despues que el empleado ha acepteade el trabajo, las cuales no son parte del precese de la entrevista. Se requiere resultades negatives antes que cemienza el trabajo. Lugar de Trabajo Libre de Drogas. En el caso que el empleador recibe trabajadores interesados en la oferta del trabajo, eI empleador informara a les trabajadores de la fecha la hora del proximo entrevista orientacien. Les candidates que viven afuera de la area do conmuto no pueden cumplir uno de les sesiones de erientaci?n pueden enviar por fax ante mano un aplicacidn, carta de interes 0 un resumen con informacien de contacte incluyendo eI numere de telefono la direccion de cerree a Hamilton Growers, Inc. al (229) 769-3397. Hamilton Growers, Inc. hara entrevistas per telefono con los candidates que viven afuera del pueblo per telefono. La Oficina de Servicio de Empleo debe propercionarles a les referidos una copia de la erden de trabajo 0 al menos, un resumen de los alaries, condiciones de trabajo otras especificaciones del trabajo. El empleador preveer? a cada trabajader una copia de la ETA 790 incluidas las modi?caciones aprobadas, en lngl?s I espa?el, seg?n el requisite en 20 CFR see "Attachment 1 to ETA 790" item 14 Iver "Adjunte a ETA 790" articqu 14 15. Job Specifications I Espe?ificacienes del Trabaje - Perform manual labor to plant, cultivate, harvest and pack cucumber, cabbage, peppers, eggplant, squash, corn and okra. Llevar a cabo iaberes manuales para plantar, cultivar, cosechar empacar pepino, repollo, chile, berenjena, calabacita, maiz quimbembo (okra). see "Attachment 1 to ETA 790" item 14 I ver "Adjunto a ETA 790" articulo 14 (If more space is needed. summary of Material Job Specifications in ENGLISH can be included in separate document. and may also be included in SPANISH) 16. Wage Rates, Special Pay Information and Deductions ITarifa de Page, lnformacion Sobre Pages Especiales Deducciones Rebajas) . . . . . Special Pay . Pay Period Crop Hourly Wage Piece Rate! (bonus. em Deductions N0 Periodo de Page . . Page por Pieza I Pages Especiaies . Cultrvos Salarro per Hora ni a d( (Bum, etc.) Deduccrones Farm work: Social Security I Weekly I Semanal Cucumber, $939 Seguro Social 8 cabbage, peppers, Federal Tax eggplant, squash, lmpuestos El corn and okra; Federales Trabajo de granja: State Tax Bi-weekly I pepino? repcrlo, impuestes El El Quincenal chile, berenjena, Estatales calabaza, elote Meals I Comidas ouimbomb? lokral See ?Attachment 1 to ETA 790" item 16 I Ver ?Ad junto a ETA 790" articulo 16 (RhettI Otro More Details About the Far I Mas Detalies Sobre el Paco Earnings records will be maintained in accordance with 655.1220) through The employer will furnish each worker an earnings statement on or before each payday meeting the requirements at I Los archives de ganancias seran mantenidos de acuerdo con 655.122 per El empleador Ie dara a cada empleado una declaracion de ingresos el dia de page 0 antes para cumplir con los requisitos de 655.122 If additional space is needed, use separate sheet of paper. I Si necesitas mas espacie, otra hoja de papal) 17. Transportation Arrangements IArreglos de Transportacion Workers who do not reside within commuting distance and who are eligible for employer provided housing are also eligible fortransportation benefits. The employer will reimburse the worker in full in the ?rst workweek for the reasonable cost of transportation and subsistence from the place from which the worker has come to work forthe employer, whether in the U.S. or abroad, to the place of employment. The amount of the transportation will be calculated on the worker?s actual cost but no more than the most economical and reasonable common carrier transportation charges forthe distances involved. Les trabajadores que no residen dentro de una distancia razonable que cali?can para tener vivienda per parte del empleador tambi?n cali?can para bene?cios de transporte. Ei empleador reembolsar? at trabajador por gastos razonables de transporte subsistencia desde el lugar del que viene para trabajar con ya sea en EEUU 0 el exterior, hasta el lugar del trabajo, en la primera semana compieta de trabajo, La cantidad del transporte se calculara segun el costo real que page el trabajador, pero no mas que el mas economico razonable transportador comun para esa distancia. See ?Attachment 1 to ETA 790" item 17! Ver ?Adjunto a ETA 790? articulo 17 (If additional space is needed. use separate sheet of paper. I Si necesitas mas espacio, utilices otra hoja de papal} 18. Is it the prevailing practice to use Farm Labor Contractors (FLC) to recruit, supervise, transport, house, andlor pay workers for this (these) crop activity (ice)? 3, Es Ia pr?ctica habitual the user Contratistas de Trabajo Agricola para reciutar, supervisar, transporter, dar Vivienda, I We pagarle a los trabajadores para este(os) trpo(s) de cesecha(syou have checked yes, what is the FLC wage for each activity? I Si contesto cual es el salario que la pages at Contratista de Trabajo Agricola por cada aciividad? NoneINinguno 19. Unemployment insurance provided? Seguro de Desempleo? Yes/8m No El 20. Workers? compensation insurance provided? Se le proves seguro de compensacionlindemnizaci?n al trabajador: Yes/8m No a See ?Attachment 1 to ETA 790? Item 20 War ?Adjunto a ETA 790? articulo 20 21. Are tools provided at no charge to the workers? I Se les proveen herramientas sin costo alguno a los trabaiadores'? No 22. List any arrangements which have been made with establishment owners or agents for the payment of a commission or other bene?ts for sales made to workers. (if there are no such arrangements, enter 'None') I Enumere todos los acuerdos convenios hechos con los propietarios del establecimiento sus agentes para at page de una comision otros bene?cios por ventas hechas a los trabajadores. (Si no hay nlngun acuerdo convenio, indique 'Ninguno') NoneINinguno 23. List any strike, work stoppage, slowdown, or interruption of operation by the employees at the place where the workers will be employed. (If there are no such incidents, enter 'None?) I Enumere toda huelga. paro interrupcion de operaciones de trabaio por parte de los empleados en el lugarde empieo. (Si no hay incidents de este tipo, indique I'Ninguno') NoneINinguno 24. Address of Order Holding Office (include Telephone number)lDireccidn de 25. Name of Local Office Representative (include direct dial telephone la Oficina donde se radico Ia oferta iincluva ei nt?rmero de tel?fono) number) I Nombre dei Representante de la Cficina Local (lncluya el Georgia Department of Labor numero de tel?fono de su linea directs) 148 Andrew Young International Ste 450 Me. Wilson Atlanta, GA 30303-1751 (404) 232-3500 (404) 232-3500 26. Employer's Certification: This job order describes the actual terms and conditions of the employment being offered by me and contains all the material terms and conditions of the job. Certi?caci?n del Empleador: Esta ord de tra ajo cri los t?rmin .condiciones dei empleo que se le ofrece, contiene todos los t?rminos condiciones materiales ofrecidos. 5/ Kent Hamilton, President Employer's Signature it Title] Firma Titulo del Empleador Date: l/?l READ CAREFULLY, in view of the statutorily established basic function of the Employment Service as a'no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the State agencies are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the One-Stop Career Center constitute a contractual job otter to which the One-Stop Career Center, ETA or a State agency is in any way a party. LEA CON CUIDADO, En vista de la funcion basica del Servicio de Empleo establecida por ley, como una entidad de intercambio iaboral sin comisiones, es decir, como un foro para reunir a los empleadores los solicitantes de empieo, ni ETA ni las agencies dei estado pueden garantizar la exactitud veracidad de la inforrnacidn contenida en ias drdenes de trabajo sometidas por los empleadores. Ni ninguna orden de trabajo aceptado contraiado en at Centre de Carreras (One-Stop Career Center) constituyen una oierta de trabaio contractuales a las que el On e-Stop Career Center, ETA 0 on organismo estatal es de ninguna manera una de las panes. Public Burden Statement The public reporting burden for responding to ETA Form 790, which is required to obtain or retain bene?ts (44 USC 3501), is estimated to be approximately 60 minutes per response, including time for reviewing instructions, searching existing data sources, gathering and reviewing the collection. The public need not respond to this collection of information unless it displays a currently valid OMB Control Number. This is public information and there is no expectation of con?dentiality. Send comments regarding this burden estimate or any other aspect of this collection, including suggestions for reducing this burden, to the U.S. Department of Labor, Migrant and Seasonal Fannworker Program. Room 34209. 200 Constitution Avenue, NW. Washington. DC 20210. ETA Form 790 (Revised Oct. 2010) Previous versions not usable ENGLISH Item 2: Location and Direction to Work Site (continued from ETA 790, page 1, item 2) Worksite Address Worksite County Directions to Worksite In Colquitt County, ?elds are on Cool Springs between Joe Omega, GA 31775 Cool Springs Road Colquitt . I Griffin Rd. and George Flowers Rd. on both left and right Norman Park, GA 31771 side5_ Joe Grif?n Rd. Colquitt On Joe Griffin Rd. between Cool Springs Rd. and Ellonton~ Norman Park Rd. on both left and right sides. Norman Park, GA 31771 old Union Rd. Cook in Cook County, ?elds are located on Old Union Rd. at the intersection ofOld Union Rd. and Lasseter Rd. on both left Add: GA 31620 and right sides. Old Union Rd. Cook On Old Union Rd. at the corner of Old Union Rd. and Newbern Rd. Adel, GA 31620 Old Union Rd. - Cook On Old Union Rd. at the intersection of Antioch Rd. and Old Union Rd. Adel, GA 31620 CA. Hardy Rd. Tift From Omega, take Hwy 319 and turn left on Cemetery Rd. then turn right on CA. Hardy Rd. Fields are located on east side of CA. Hardy Rd. .loe Coleman Rd. Omega, GA 31775 Tift From the Ellenton-Omega Rd., turn right on Swords Rd. left on S.F. Baker Rd, then right on Joe Coleman Rd. Fields are located on north side of the full length of Joe Coleman Rd. . 1 Sharon church Rdii Tift /2 mile east of Ellenton Omega Raod, turn on Sharon - Church Rd. Fields are located on north and south sides of Item 3: Location and Description of Housing (continued from ETA 790, page 1, item 3) Address Housing Description, Directions, and Occupancy 4800 Ellenton-Omega Road Omega, GA 31775 Go North on US-319 toward E. Broad Street. Turn right at Omega Ellenton Road. Continue on Ellenton-Omega Road/block house, shingle roof/capacity 10. 4984 Ellenton?Omega Road Omega, GA 31775 Go North on US-319 toward E. Broad Street. Turn right at Omega Ellenton Road. Continue on Ellenton?Omega Road/block building with metal roof/ capacity 24. 325 Joe Griffin Road, Norman Park, GA Norman Park, GA 31771 Go North on US-319 toward E. Broad Street. Turn right at E. Broad Street. Continue on Ellenton-Norman Park Road. Turn right at Joe Grif?n Road. Gray w/f house with shingle roof/ holds 10 and Block barrack with metal roof/ capacity 32. Total Capacity 42. 1526 Ellenton-Omega Road Norman Park, GA 31771 Go North on US-319 toward E. Broad Street. Turn right on E. Broad Street. Continue on EllentonvNorman Park Road, take a slight left at Cool Springs Road Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Page 1 of 17 Amended 03/12/2012 alial?m?a 'r mmadeck?l?t?? \chl 'Cocohno .Lnn H5 A. 12> . An, 5 pr: Mom-l ?l?V'ie?vt Sl?lca?b and turn right at CR 486/ Ellenton Omega Road. Red w/f house/ capacity 11, m/h holds 7, m/h capacity 7, m/h 0/ capacity 3, m/h capacity 3, m/h holds 4, m/h 6/ capacity 8, m/h capacity 8, m/h i/ capacity 4, m/h capacity 8, m/h capacity 5. Total Capacity of 68. 125 Las Vegas Lane From Moultrie, take highway 37 East to caution light, turn left on Cool Springs Norman Park, GA 31771 Road. Go about 7 miles to intersection. Go straight through less than one mile and turn left on Las Vegas Lane. Camp is at the end ofthe lane. Block barrack with metal roof/ capacity 90. 251 Las Vegas Lane Reno From Moultrie take Highway 37 East to caution light, turn left on Cool Springs Norman Park, GA 31771 Road. Go about 7 miles to intersection. Go straight through less than one mile and turn left on Las Vegas Lane and camp is at the end of the lane on the right. Block barrack with metal roof/ capacity 125. 4616 Cool Springs Road Head North on US-319 toward E. Broad Street. Turn right at E. Broad Street. Norman Park, GA 31771 Continue on Ellenton-Norman Park Road. Turn right at Billy Vickers Road. Turn right at Cool Springs Road. White w/f house/ capacity 10. Family housing is not available. Housing is not provided to non?workers. Separate toilet facilities shall be provided by the employer for males and females. Workers who reside in employer-provided housing agree to be responsible for maintaining the housing in a neat and clean manner. Before occupancy, housing shall be in compliance with OSHA housing standards. Workers residing in employer-provided housing are expected to maintain their living quarters to OSHA standards posted on the property and shall report problems to employer. Workers shall cooperate with other workers assigned to the same housing in maintaining kitchen, dining, bathroom and living areas to OSHA standards. Reasonable repair costs of damages or loss of property, other than that caused by normal wear and tear, will be deducted from the employee's pay if it is shown that the individual did the damages. The employer will deduct repair costs from the employee's pay over whatever time period necessary so that such deductions will not result in a worker's wages going below the federal minimum wage. The employer retains possession and control of the housing premises at all times and workers provided housing under the terms ofthis job order, shall vacate the housing upon termination of employment. Workers residing in employer?s housing may have mail directed to them at the employer's address in item 1. Conditional access into the intrastate or interstate clearance system is requested on behalf of Hamilton Growers, Inc whose housing has not been inspected. This request is made with the express understanding that the employer assumes the obligation under the applicable regulations for timely compliance with applicable housing standards. Housing will be in full compliance with the requirements of the applicable housing standards at least 30 calendar days before the housing is to be occupied. If said housing is not ready on the applicable date, the workers will be housed in local hotels and motels that comply with local, State, or Federal housing standards. Item 9: Anticipated Period of Employment (continued from ETA 790, page 1, item 9) An extension of employment beyond the period of employment specified in the job order shall not relieve the employer from paying the wages already earned, or providing transportation or paying transportation expenses to a worker's home. No bonus, work incentive payments or other expenses are conditional upon employment beyond the period of employment specified in thejob order. Attachment 1 t0 ETA 6 Amended Hamilton Growers, inc Page20f17 ?13 l9 Item 11: Anticipated Hours of Work per Week (continued from ETA 790, page 1, item 11) Workers wiil report to work at the designated time and place as directed by the grower each day. The standard work week is 7 hours per day Monday-Friday and 5 hours on Saturday. Workers may be offered more than the specified hours of work in a single work day. Workers may volunteer to work additional hours when work is available. Workers may be requested to work on federal holidays and on the Sabbath but will not be required to do so. Federal holidays are New Year's Day, January 1; Martin Luther King, Jr.'s birthday, the third Monday in January; Washington's birthday, the third Monday in February; Memorial Day, the last Monday in May; Independence Day, July 4; Labor Day, the ?rst Monday in September; Columbus Day, the second Monday in October; Veteran?s Day, November 11; Thanksgiving Day, the fourth Thursday in November; and Christmas Day, December 25. Workers should expect occasional periods of little or no work because of weather, crop or other conditions beyond the employer's control. These periods can occur anytime throughout the season. All requests for leave of absence must be made to the employer in writing. All absences will be counted towards hours offered for the purpose of the three~quarters guarantee. Item 14: Referral instructions (continued from ETA 790, page 2, item 14) The employer will provide eligible workers referred through the clearance system work for the week beginning with the anticipated date of need at the specified hourly rate of pay, unless the employer has amended the date of need at least 10 working days prior to the original date of need by so notifying the order?holding office. In the event of an amendment to the date of need, the employer requests that the state employment service attempt to inform referred migrant workers of the change. Failure by the worker to contact the local job service office or the order holding of?ce to verify the date of need no sooner than 9 working days and no later than 5 working days prior to the original date of need in the job order will disqualify the referred migrant worker from the assurance provided in this section. Ifthe employer fails to notify the order?holding office at least 10 working days prior to the original date of need the employer shall pay eligible workers referred through the clearance system that report for work and have made the required notice of availability to the job service office the specified hourly rate of pay, or in the absence of a specified hourly rate of pay, the higher of the Federal or State minimum wage for the first week starting with the originally anticipated date of need. The employer wiil expeditiously notify the State Workforce Agency upon learning that a crop is maturing earlier or later, or that weather conditions, over-recruitment or other factors have changed the terms and conditions of employment. If the noti?cation is by phone, the employer will foliow up in writing. This job order for intrastate clearance is in connection with a future application for temporary employment certi?cation for H-ZA workers. Working conditions will comply with applicable Federal and State minimum wage, child labor, social security, health and safety, farm labor contractor registration and other related laws. Outreach workers that are employees of the State Workforce Agency shall have reasonable access to the workers in the conduct of outreach activities. 4 From the time the foreign workers depart for the employer?s place of employment, the employer will provide employment to any qualified, eligible U.S. worker who applies to the employer until 50 percent of the period ofthe work contract has elapsed. Item 15: Job Specifications (continued from ETA 790, page 2, item 15): Pre-harvest duties include tilling soil, replanting, cultivating, weeding, using shears, pruning hooks to thin rows and/or prune plants. May also identify plants, pests and weeds to determine selection and application of pesticides and fertilizers. May apply chemicals as fertilizers, herbicides and pesticides. Record information about crops Hamilton Growers, Inc aha/:21 Attachment 1 to ETA 790 Amended 03/12/2012 Page 3 of 17 such as pesticide use, yields or cost. Set up and operate irrigation equipment. Clean and maintain irrigation ditches. Determines produce ready for harvest by market standards for size and degree of maturity. Harvest produce using tools such as knives, clippers and shears. Operate tractors, tractor-drawn machinery, and self propelled machinery to plow, harrow and fertilize soil, or to plant, cultivate, spray and harvest crops. Operate, repair, and maintain farm vehicles, implements and mechanical equipment. inform farm managers of crop progress. Grades, sorts and packs harvested produce, loads boxes onto pallets and transport vehicles. Using hammers, wire clippers and other tools, will construct trellises, fences, and farm buildings. Assist with Good Agricultural Practices. Drug testing is conducted post?hire at the employer?s expense and is not part of the interview process. Negative results are required before starting work. Drug Free Workplace. Prolonged walking, bending, and lift and carry up to 55 lbs. repeatedly. Work is outside. All workers will attend pesticide training within the first work week. A licensed applicator will be available during training to answer questions. Workers will not participate in the application of pesticides until after training. The training period for all crop activities is 2 days starting with the first day of employment to acclimate the worker to the physical demands of farm work and to familiarize workers with job specifications and to demonstrate proper harvest methods and other crop specific issues. After completion of the training period, workers are to keep up with fellow workers; and not detrimentally affect other workers productivity. Workers must adhere to all safety rules as instructed by the supervisor. The work rules attached to this clearance order are the expected standards of conduct under thisjob order. Operational specifications can change during the season due to crop or market condition. Workers will be expected to conform to the speci?c instructions given for each day's work. instructions and general supervision will be provided by the owner, supervisor or a designated employee. Daily individual work assignments, crew assignments and location of work will be made by the grower or supervisor as the needs ofthe operation dictate. Workers may be assigned a variety of duties in any given day and different tasks on different days. item 16: Wage Rates, Special Pay Information and Deductions (continued from ETA 790, page 3, item 16) Page 4 of 17 Crop Activities Hourly Rate Piece Rate Special Pay (bonus, etc.) Harvest anaheim peppers $9.39 $1.00 per bushel Harvest anaheim peppers $9.39 $0.50 per 1/2 bushel Harvest anaheim peppers 5939 $0.63 per 5 gal. bucket Harvest cherry peppers $939 $2.40 per bushel Harvest cherry peppers $9.39 $1.20 per V2 bushel Harvest cherry peppers 5939 $1.50 per 5 gallon bucket Harvest cubanelle peppers $9.39 $0.70 per Bushel Harvest cubanelle peppers . $9.39 $0.35 per V: bushel Harvest cubanelle peppers $9.39 $0.44 per 5 gallon bucket Harvest finger hot peppers 5939 $3.50 per bushel Harvest ?nger hot peppers 5939 $1.75 per V2 bushel Attachment 1 to ETA 790 3 Amended 03/12/2012 Hamilton Growers, inc Harvest finger hot peppers $9.39 $2.19 per 5 gallon bucket Harvest peppers $9.39 $1.00 per Bushel Harvest peppers 5939 $0.50 per 1/2 bushel Harvest peppers $9.39 $0.63 per 5 gallon bucket Harvest habanero pepper $9.39 $3.00 per Bushel Harvest habanero pepper 5939 $1.50 per bushel Harvest habanero pepper 5939 $1.88 per 5 gallon bucket Harvest hung wax pepper $9.39 $0.69 per 1/2 Bushel Harvest hung wax pepper 5939 $1.39 per Bushel Harvest hung wax pepper 5939 $1.25 per 5 gal. bucket Harvestjalapeno pepper $9.39 $2.67 per bushel Harvest jalapeno pepper $9.39 $1.20 per 1/2 bushel Harvest jalapeno pepper $9.39 $1.50 per 5 gal. bucket Harvest long hot pepper $9.39 $1.00 per Bushel Harvest long hot pepper $9.39 $0.50 per V2 bushel Harvest long hot pepper $9.39 $0.63 per 5 gallon bucket Harvest poblano pepper $9.39 $1.00 per Bushel Harvest poblano pepper 5939 $0.53 per V2 bushel Harvest poblano pepper 5939 $0.63 per 5 gallon bucket Harvest serrano pepper $9.39 $3.00 per Bushel Harvest serrano pepper 5939 $1.50 per bushel Harvest serrano pepper $9.39 $1.88 per 5 gallon bucket Harvest tomatillo $9.39 $1.50 per Bushel Harvest tomatillo $9.39 $0.75 per 1/2 bushel Harvest $9.39 $0.94 per 5 gallon bucket Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 5 of 17 8% Amended 03/12/2012 Harvest cucumber $9.39 $0.50 per 5 gallon bucket Harvest yellow squash $9.39 $0.85 per 7 gallon bucket Harvest zucchini $9.39 $0.85 per 7 gallon bucket Harvest eggplant $9.39 $0.50 per 7 gallon bucket Harvest bell pepper $9.39 $6.00/hr plus $0.14 per 7 gallon bucket Harvest cabbage $9.39 $0.25 per 7 gallon bucket Harvest and field pack cabbage $9.39 $0.60 per 50 lb box String bell pepper'(6 string) 59-39 $0.60 per 100 ft row String eggplant $9.39 $0.55 per 100 ft. row String hot peppers 5939 $0.45 per 100 ft. row Unstring and cut back eggplant $939 $2.75 per 100 ft. row Cucumbers-hang net 5939 $2.10 per 100 ft. row Cucumbers-tie net $9.39 $2.50 per 100 ft. row String cucumbers $9.39 $1.30 per 100 ft. row Cucumbers-clean net 59-39 $2.00 per 100 ft. row Cucumber-takedown net 5939 $2.00 per 100 ft. row Cucumber-roll up net 5939 $1.50 per 100 ft. row Pack squash $9.39 $0.20 per 1/2 bushel Pack zucchini $9.39 $0.20 per V2 bushel Place pack cucumber $9.39 $0.30 per 60 lb. box Place pack bell pepper $9.39 $0.30 per 1 1/9 bushel Pack cabbage on line 5939 $0.30 per 50 lb. box Wrap 12 ct cabbage $9.39 $0.46 per 33 lb. box Wrap 16 ct. cabbage $9.39 $0.60 per 44 lb. box Wrap 18 ct. cabbage $9.39 $0.65 per 50 lb. box Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 6 of 17 Amended 03/12/2012 Ellie/Ia - - - Manually harvest and field pack $9.39 corn $0.65 per bushel crate More Details About the Pay (continued from ETA 790, page 3, item 16) The employer will make all deductions from the workers paychecks as required by law. Workers will be paid the highest of the AEWR, the prevailing hourly wage or piece rate, the agreed- upon collective bargaining wage, or the Federal or State minimum wage. in the event the Department of Labor promulgates a new AEWR applicable to any portion of the period of employment covered by this job order which is higher or lower than the AEWR herein, the employer will pay the higher AEWR, and may, at the employer?s discretion, pay the lower AEWR, beginning with the effective date. Ifthe worker is to be paid on a piece rate basis, the piece rate shall be no less than the piece rate prevailing for the activity in the area of intended employment. If the piece rate does not result at the end of the pay period in average hourly earnings during the pay period at least equal to the amount the worker would have earned had the worker been paid at the appropriate hourly rate, the worker's pay shall be supplemented at that time so that the worker's earnings are at least as much as the worker would have earned during the pay period if the worker had been paid at the appropriate hourly wage rate for each hour worked. The employer will abide by the regulations set forth at 20 CFR 653.501 20 CFR 653.501 20 CFR 655.135, 20 CFR 655.122. Workers are guaranteed a total number of work hours equal to at least three-fourths of the workdays ofthe total period beginning with the first workday after arrival or first date of need in the job order, whichever is later, and ending on the expiration date in the job order and any extensions. ln determining whether the guarantee of employment has been met, any hours which the worker fails to work during a workday when the employer offers the opportunity to work and all hours of work actually performed shall be counted toward meeting this guarantee. Hamilton Growers, agrees to comply with the H-2A regulations at 20 CFR 655.122 (0). If, before the expiration date specified in the work contract, the services of the worker are no longer required for reasons beyond the control of the employer clue to fire, weather, or other Act of God that makes the fulfillment of the contract impossible, the employer may terminate the work contract. Whether such an event constitutes a contract impossibility will be determined by the CO. in the event of such termination of a contract, the employer must fulfill a three-fourths guarantee for the time that has elapsed from the start of the work contract to the time of its termination, as described in paragraph of this section. The employer must make efforts to transfer the worker to other comparable employment acceptable to the worker, consistent with existing immigration law, as applicable. if such transfer is not affected, the employer must: (1) Return the worker, at the employer's expense, to the place from which the worker (disregarding intervening employment) came to work for the employer, or transport the worker to the worker's next certified employer, whichever the worker prefers; (2) Reimburse the worker the full amount of any deductions made from the worker's pay by the employer for transportation and subsistence expenses to the place of employment; and (3) Pay the worker for any costs incurred by the worker for transportation and daily subsistence to that employer's place of employment. Daily subsistence must be computed as set forth in paragraph of this section. The amount of the transportation payment must not be less (and is not required to be more) than the most economical and reasonable common carrier transportation charges for the distances involved. Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, 5 Page 7 of 17 (a {a Amended 03/12/2012 17. Transportation Arrangements (continued from ETA 790, page 3, item 17) Upon completion of the work contract period, or if the employee is terminated without cause, and the worker has no immediate subsequent H-2A employment, the employer will provide or pay for the worker's transportation and daily subsistence from the place of employment to the place from which the worker, disregarding intervening employment, departed to work for the employer. When the worker will not be returning to the place of recruitment due to subsequent employment with another employer who agrees to pay such costs, the employer only pays for the transportation to the next job. The amount of such transportation payment will be equal to the worker's actual transportation costs not to exceed the most economical and reasonable common carrier transportation charges for the distance involved. Ii. 15 of 5-16-93 per 24?hour travel period or the CONUS meal reimbursement rate when receipts are provided for travel within the United States. This is in addition to reimbursing or providing inbound and outbound transportation costs. Employees eligible for reimbursement under the program will be provided subsistence reimbursement of a minimum The employer will offer free transportation for workers from the employer's housing to the daily work site unless the office where the workers report daily to clock in or the designated field to report to is within walking distance and less than one mile'from the housing. Transportation between worksites during the regular work day is compensable. Once a week, the employer will offer to those workers who wish to participate, free transportation to and from town where there are shopping stores, a post office and pay telephone. The use of the transportation by the worker is voluntary, and no worker will be required as a condition of employment to utilize the transportation offered by the employer. 20. Workers? Compensation Insurance Provided (continued from ETA 790, Page 3, item 20) Workers Compensation insurance Carrier: FCCI Whom to Notify in Case of injury: Kent T. Hamilton, 229-769-3676 Deadline to File a Claim: 5 days g?slralagia. Workers who voluntarily abandon employment or are terminated for cause, and where the employer provides timely noti?cation to the National Processing Center and Department of Homeland Security, will relieve the employer for subsequent transportation and subsistence costs and the 3/4th guarantee. Attachment 1 to ETA 790 Amended 03/12/2012 Hamilton Growers, Inc Page 8 of 17 SPANISH Item 2: Direcci?n del luear de trabaio (continuacidn del ETA 790, p?gina 1, articulo 2) Omega, GA 31775 Direccion Condado para llegar al sitio de trabajo Cool Springs Road Colquitt En el condado Colquitt, los campos estan en Cool Springs Road Norman Park, GA 31771 entreJoe Griffin Rd. George Flowers Rd. en los dos lados de la carretera. Joe Griffin Rd. Colquitt Tambien en Joe Griffin Rd. entre Cool Springs Rd. Ellenton- Norman Park, GA 31771 Norman Park Rd. en los dos lados de la carretera. Old Union Rd. Cook En Cook County, los campos est?n en Old Union Rd. en la Adel, GA 31620 Intersecmon de Old Union Rd. Lasseter Rd. en los dos lados de la carretera. Old Union Rd. Cook En Old Union Rd. en la esquina de Old Union Rd. Newbern Rd. Adel, GA 31620 Old Union Rd. Cook En Old Union Rd. en la interseccion de Antioch Rd. Old Union Adel, GA 31620 Rd' CA Hardy Rd. Tm From Omega, take Hwy 319 and turn left on Cemetery Rd. then turn right on CA. Hardy Rd. Fields are located on east side of CA. Omega, GA 31775 Hardy Rd_ Joe Coleman Tift From the Ellenton-Omega Rd., turn right on Swords Rd. left on S.F. Baker Rd, then right on Joe Coleman Rd. Fields are located on Omega, GA 31775 north side of the fuli length ofJoe Coleman Rd. 1 Sharon Church Rd. Tift /2 mlle east of Ellenton Omega Raod, turn on Sharon Church Rd. Fields are located on north and south sides of the road. item 3. Direcci?n Descripci?n de la Vivienda (continuaci?n del ETA 790, pagina 1, articulo 3) Address Housing Description, Directions, and Occupancy Omega, GA 31775 4800 Ellenton?Omega Road Vaya al Norte en US 319 hacia E. Broad Street. Doblar a la derecha en Ellenton- Omega Road. Continue en Ellenton-Omega Road/case de bloque, capacidad 10. Omega, GA 31775 4984 Ellenton-Omega Road Vaya al Norte en US 319 hacia E. Broad Street. Doblar a la derecha en Ellenton- Omega Road. Continue en Ellenton-Omega Road/barracas de bloque, capacidad 24. Park, GA Norman Park, GA 31771 325 Joe Griffin Road, Norman Vaya al Norte en US-319 hacia E. Broad Street. Doblar a la derecha en E. Broad Street. Continue en Ellenton-Norman Park Road. Doblar a la derecha en Joe Grif?n Road. Casa de madera, color gris, capcidad 10 barracas de bloque con techo de metal capacidad 32. Capacdid total 42. Norman Park, GA 31771 1526 Ellenton?Omega Road Vaya al Norte en hacia E. Broad Street. Doblar a la derecha en E. Broad Street. Continue en Ellenton-Norman Park Road. Doblar a la izquierda en Cool Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 9 of 17 Amended 03/12/2012 6 .m Springs Road a la derecha en CR 486/ Ellenton Omega Road. Casa de madera, color rojo capacidad 11, casa mobil capacidad 7, casa mobil capacidad 7, casa mobil capacidad 3, casa mobil capacidad 3, casa mobil capacidad 4, casa mobil capacidad 8, casa mobil capacidad 8, casa mobil I capacidad 4, casa mobil capacidad 8, casa mobil capacidad 5, Capacidad total de 68. Desde Moultrie toma la carretera 37 East al semaforo amarillo, dobla a la izquierda en Cool Springs Road. Sigue aprox. 7 millas a la interseccion. Sigue derecho por menos de 1 milla dobla a la izquierda en Las Vegas Lane la vivienda est? en el fin de la calle en la derecha. Barracas de bioque con techo metal/capacidad 90. 125 Las Vegas Lane Norman Park, GA 31771 251 Las Vegas Lane - Reno Desde Moultrie toma la carretera 37 East al semaforo amarillo, dobla a la Norman Park, GA 31771 izquierda en Cool Springs Road. Sigue aprox. 7 millas a la intersecci?n. Sigue derecho por menos de 1 miila dobla a la izquierda en Las Vegas Lane la vivienda esta en el ?n de la calle en la derecha. Barracas de bioque con techo metal/capacidad 125. Sigue el US-319 Norte hacia E. Broad Street. Doblar a la derecha en E. Broad Street. Continue en Ellenton-Norman Park Road. Doblar a la derecha en Billy Vickers Road. Doblar a la derecha en Cool Springs Road. Casa blanca de madera/ capacidad de 10. 4616 Cool Springs Road Norman Park, GA 31771 No se proporcionar? vivienda para familias. No se proporcionar? vivienda a quienes no sean trabajadores. Las instalaciones de ba?o separadas para hombres mujeres las proporcionar? el patron. Los trabajadores que residen en tales viviendas proporcionadas por el empleador aceptan hacerse responsables de mantener las instalationes en una manera pulcra limpia. Antes de ocuparse, las habitaciones deberan cumplir con los est?ndares de habitacion de OSHA. Los trabajadores residentes en las habitaciones ser?n responsables de mantener estos estandares requeridos. Los trabajadores residentes en las habitaciones seran responsables de mantener estos estandares requeridos que est?n puestos en las habitaciones. Si hay un problema con la habitation, es del trabajador mencion?rselo al patron. Los trabajadores cooperan con los otros trabajadores asignados a la misma vivienda en mantener Ia cocina, el comedor, el ba?o areas de vivir a los est?ndares de OSHA. Los costos razonables de reparaci?n p?rdida de propiedad, aparte del uso desgaste normal, ser?n deducidos del salario del empleado si se demuestra que el individuo hizo ios da?os. El patron deducira costos de reparaci?n del salario del trabajador durante ei periodo de tiempo necesario de tai manera que estas deducciones no resulten en que el salario del trabajador bajar? m?s que el salario minimo federal. El patron retiene posesi?n control de las instalaciones de la vivienda durante todo el tiempo a los trabajadores, si se les provee de vivienda bajo ios t?rminos del contrato de trabajo, deberan desalojar la casa de inmediato al t?rmino del empleo. Los trabajadores residentes en viviendas del patron pueden recibir correo dirigido directamente a ellos a la direcci?n del patron que est? en el articulo 1. El acceso condicionado al sistema de autorizaci?n intra inter estatal se peticiona por parte de Hamilton Growers, inc cuyas viviendas no han sido inspeccionadas cumplen las normas aplicables se hace entendiendo que ios patrones asumen la obligaci?n bajo las leyes vigentes para cumplir oportunamente las normas aplicables de vivienda. aiojamiento estara en pleno cumpiimiento de los requisitos de las normas aplicables de vivienda al menos 30 dias antes de ser ocupada. Si tai vivienda no est? lista para la fecha prevista, se les llevar? a ios trabajadores a hoteles moteles locales que cumplan con Ios estandares locales, estatales federaies. Attachment 1 to ETA 790 mended 03/12/2012 Hamilton Growers, inc 8 ?i'al?a. Page 10 of 17 Item 9: Periodo Anticipado de Empleo (continuacion del ETA 790, p?gina 1, articulo 9) Una extension del empleo despu?s del periodo de trabajo especificado en el acuerdo no le evitara al empleador pagar los salarios ya ganados, suministrar transporte pagar gastos por ?ste hasta la vivienda del jornalero. Que no haya bonos, pagos por incentivos de trabajo otros gastos quedan condicionados al emplearse despu?s del periodo especi?cado en la orden de trabajo. Item 11. Hora Anticigadas de Trabaio por Semana (continuaci?n del ETA 790, p?gina 1, artr?culo 11) Los trabajadores se reportar?n a trabajar cada dia al tiempo lugar designado por el granjero. El trabajo normal es de 7 horas por dI?a lunes a viernes horas los sabados. A 105 trabajadores se les puede ofrecer mas que las horas especificadas por un dia de trabajo. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. A [05 trabajadores se les puede solicitar trabajar en dl'as festivos federales durante Ios domingos, pero no estaran obligados a hacerlo. A Ios trabajadores se les puede pedir que trabajen los domingos los dias festivos federales pero no se les obliga. Los dias festivos federales son el A?o Nuevo, enero 10.; Aniversario del nacimiento de Martin Luther King Jr., el tercer lunes de enero; Aniversario del nacimiento de George Washington, el tercer lunes de febrero; Memorial Day, el ultimo lunes de mayo; el Dia de la Independencia, 4 dejulio; Dia del Trabajo, el primer lunes de septiembre; Dia de Cristobal Colon, el segundo lunes de octubre; Dl'a del Veterano, el 11 de noviembre; Dia de Acci?n de Gracias, el cuarto jueves de noviembre; el Dia de Navidad, el 25 de diciembre. Los trabajadores deben esperar periodos ocasionales de poco a no trabajo debido al clima, cosecha otras condiciones fuera del control de patron. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Todas las peticiones para pedir permiso de licencia se deben entregar al empleador escrito. Todas las ausencias contar?n hacia las horas ofrecidas para el proposito de la garantl'a de los tres cuartos. Item 14. para el Referimiento de Candidatos (continuacion del ETA 790, p?gina 2 articulo 14) El empleador proveer? a los jornaleros calificados referidos por el sistema de autorizacion empleo por la semana que comienza con la fecha de inicio anticipada con el page per hora especificado, al menos que el empleador haya cambiado dicha fecha al menos 10 dfas antes de la fecha original notificando a la oficina donde se radico la oferta. En el caso de un cambio a la fecha de inicio, el empleador pide que el servicio de empleo estatal intente informar a los jornaleros referidos de dicho cambio. Si el jornalero no contacta'a la oficina de servicios de empleo local 0 a la oficina de contratos para veri?car la fecha de inicio, no antes de 9 dias h?biles no mas de 5 dias h?biles antes de la fecha original de inicio en la orden de trabajo, esto descali?car? al jornalero referido de la promesa estipulada en esta seccion. Si el empleador no notifica a la oficina donde se radico Ia oferta al menos 10 was habiles antes de la fecha de inicio original el empleador pagar? a los jornaleros cali?cados, referidos por el sistema de autorizacion, que se reporten a trabajar que han hecho la nota de disponibilidad requerida a la oficina de servicios de empleo el pago por hora especi?cado, 0 en su ausencia, el salario minimo ma?s alto entre el Federal el Estatal por la primera semana, comenzando con la fecha de inicio originalmente anticipada. El empleador notificar? inmediatamente a la agencia estatal de empleo una vez sepa que la cosecha esta madurando ma?s temprano mas tarde, que las condiciones del tiempo, de sobre reclutamiento otros factores han cambiado Ios .t?rminos condiciones del empleo. Si la notificaci?n a la agencia estatal de empleo se hace por tel?fono, el empleador proseguir? por escrito. Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 11 of 17 Amended 03/12/2012 She/:9 Esta orden de trabajo para autorizacion intra-statal est? relacionada con una futura solicitud por certificacion de empleo temporal para trabajadores de HZA. Las condiciones de trabajo cumplir?n con las leyes relacionadas aplicables de salario minimo federal estatal, empleo de menores de edad, seguro social, salud seguridad, registro del contratista de trabajo de la granja otras leyes relacionadas. Los trabajadores de los servicios sociales del Departamento de Trabajo podr?n tener acceso razonable a los trabajadores de conformidad en la direcci?n de actividades de servicios sociales. Desde el momento en que los trabajadores internacionales parten para el lugar del empleo, el empleador le dar? empleo a cualquier trabajador estadounidense calificado eligible que solicite un trabajo al empleado hasta el 50 por ciento del periodo del contrato de trabajo haya transcurrido. Item 15. Descripci?n del Trabaio (continuacion del ETA 790, p?gina 2, articulo 15) Los labores antes de la cosecha incluyen cultivar la tierra, replantar, cultivar, deshierbar usando tijeras, ganchos para podar para ralear las hileras y/o podar las plantas. Tambi?n puede identificar [as plantas, pestes malas hierbas para determinar la seleccion aplicaci?n de pesticidas fertilizantes. Pueden aplicar tales quimicas como fertilizantes, herbicides pesticidas. Registrar informaci?n acerca de los cultivos, como el uso de pesticidas, rendimientos costos. Armar operar el equipo de riego. Limpiar mantener las zanjas de riego. Determinar cu?les productos est?n listos para recoger seglin Ios est?ndares del mercado por tama?o grado de madurez. Usar herramientas como cuchillos, tijeras especiales para cosechar el producto. Operar tractores, maquinaria jalada por tractor, maquinaria auto- propulsada para arar, gradar fertilizar la tierra, 0 para plantar, cultivar, rociar c05echar cultivos. Operar, reparar, mantener los vehiculos, implementos equipo mec?nico de la granja. lnformar a los administradores de la granja sobre el progreso de Ios cultivos. Clasi?car, separar empacar las cosechas, cargar las cajas en paletas vehiculos de transporte. Usar martillos, pinzas para cortar alambre otras herramientas, construir enrejados, cercas-y edificios de la granja. Ayudar con las Buenas Practicas Agricolas. Se requiere caminar, encorvarse levantar llevar cosas pesadas hasta 55 libras por tiempos largos repetidamente. Se requiere pruebas de drogas a! costo del empleador deSpues que el empleado ha acepteado el trabajo, las cuales no son parte del proceso de la entrevista. Se requiere resultados negativos antes que comienza el trabajo. Lugar de Trabajo Libre de Drogas. El empleador?les da entrenamiento para aplicar pesticidas en la primera semana de empleo. Una persona licenciado para aplicar pesticidas estar? disponible durante el entrenamiento para contestar preguntas. Una persona licenciada proveer? entrenamiento a los empleados. El periodo de entrenamiento para todas las actividades de cosecha es de dos dias comenzando con el primer dia de empleo para aclimatar al trabajador a las demandas fisicas del trabajo de granja familiarizar a Ios trabajadores con las especificaciones del trabajo a demostrar Ios m?todos adecuados de cosecha otros asuntos especi?cos de la cosecha. Despu?s de completar el periodo de entrenamiento, los trabajadores deben trabajar tan rapido como los compa?eros de trabajo no deben perturbar la labor de Ios otros trabajadores. Los trabajadores deben apegarse a las instrucciones dadas por el supervisor. Las reglas de trabajo incluidas en esta orden son las normas de conducta que se esperan de ellos. Las especificaciones de operacion pueden cambiar durante la temporada debido a la condicion del cultivo a la condici?n del mercado. Los trabajadores deben seguir las instrucciones supervision especi?cas para el trabajo de cada dia. Las instrucciones supervision general ser?n proporcionadas por el due?o, el supervisor 0 un empleado designado. Las tareas diarias de trabajo individual, tareas de equipo localizacion de trabajo las asignara el granjero supervisor segL'm lo dicten las necesidades de operaci?n de la granja. A los trabajadores se les puede encargar una variedad de labores en cualquier dia diferentes tareas para diferentes dias. Attachment 1 to ETA 790 Ame'nde 03/12/2012 Hamilton Growers, 3/619. Page 12 of 17 Item 16. Tarifa de Page, lnformacic?m Sobre Pagos Esgeciales Deducciones [Rebaiasl (continuacion del ETA 790, pagina 3, articulo 16) Actividades del Cultivo Tarifa por Hora Tarifa por Pieza Pago Especial (bono, etc.) Cosechar chile anahelm $9.39 $100 per bushel Cosechar chile anahelm $9.39 $6.50 por 1/2 bushel Cosechar chile anaheim $9.39 $053 por cubeta de 5 gal. Cosechar chile cereza $9.39 $2.40 per bushel Cosechar chile cereza $9.39 $120 per 1/2 bushel Cosechar chile cereza $9.39 $150 per cubeta de 5 gal Cosechar chile cubanelle $9.39 $070 por bushel Cosechar chile cubanelle $9.39 $035 per 1/2 bushel Cosechar chile cubanelle $9.39 $044 por cubeta de 5 gaL Cosechar chile picoso largo $9.39 $350 For busheI Cosechar chile picoso largo $9.39 $1.75 por 1/2 bushel Cosechar chile picoso largo $9.39 $219 p0,? cubeta de 5 gen, Cosechar chile gitano $9.39 $1.00 por bushel Cosechar chile gitano $39.39 $050 pm 1/2 bushel Cosechar chile gitano $9.39 $0.63 por cubeta de 5 98L Cosechar chile habanero $9.39 $350 per bushel Cosechar chile habanero $9.39 $1.50 pm 1/2 bushel Cosechar chile habanero $9.39 $138 par cubeta de 5 93L Cosechar chile ?hung wax? $9.39 $0.69 por 1/z bushel Cosechar chile ?hung wax" $9.39 $1.39 per bushe Cosechar chile ?hung wax" $9.39 5125 por cubeta de 5 gal, Cosechar chile jalapeno $9.39 $2.67 por bushel Cosechar chile jalape?o $9.39 $1.20 por 1/2 bushel Cosechar chile jalape?o $9.39 $150 per cubeta de 5 gaL Cosechar chile largo picoso $9.39 $130 per bushel Attachment 1 to ETA 790 mended 03/12/2012 Hamilton Growers, Page 13 of 17 Cosechar Chile largo picoso $9.39 $0.50 per V2 bushel Cosechar chlle largo $9.39 $0.63 per cubeta de 5 ga?. Cosechar chlle poblano $9.39 $1.00 per bushel Cosechar chlle poblano $9.39 $0.53 p0r% bushel Cosechar chlle poblano $9.39 $0.63 por cubeta de 5 gal. Cosechar chlle serrano $9.39 $3.00 por bushel Cosechar chlle serrano $9.39 $1.50 per bushel Cosechar chile serrano $9.39 $1.88 per cubeta de 5 gal. Cosechar tomatillo $9.39 $1.50 por bushel Cosechar tomatillo $9.39 $0.75 por 1/2 bushel Cosechar tomatillo $9.39 $0.94 por cubeta de 5 galones Cosechar pepino $939 $0.50 por cubeta de 5 gal Cosechar calabacita amarrilla 59-39 $0.85 per cubeta de 7 gal. Cosechar zucinl 359-39 $0.85 por cubeta de 7 gal. Cosechar berenjena $939 $0.50 por cubeta de 7 gal. Cosechar Chile dulce $9.39 $6.00/hr mas $0.14 per cubeta de 7 gal. coseChar repono $939 $0.25 por cubeta de 7 gal. Cosechar empacar repollo en el $9.39 campo $0.60 per caja de 50 libras Encdorldelar chlle dulce (6 $9.39 $060 per hilera de 100 cor es) pies Encordelar Chile picoso $9.39 $0.45 por hilera de 100 pies Encordelar berenjena $9.39 $0.55 per hllera de 100 pies Descorderar recortar berenjena $939 326:5 pm hllera de 100 Pepinos colgar red $9.39 $2.10 per hilera de 100 pies Pepino atar red $9.39 $2.50 per hilera de 100 pies Enrededar pepino $9.39 $1.30 per hilera de 100 pies Pepino limpiar red $9.39 $2.00 per hilera de 100 pies Pepino quitar red $9.39 $2.00 per hilera de 100 Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 14 of 17 ?13 mended 03/12/2012 3/19/13 pies Pepino enrollar red $9.39 $1.50 per hilera de 100 pies Empacar calabaCIta $9.39 $0.20 per bushel Empacar zucmi $9.39 $020 per V2 bushel Empacar pepino en paquete $9.39 $0.30 per 60 lb. box Empacar Chile dulce $9.39 $0.30 per 1 1/9 bushel Empacar Chile dulce en banda $9.39 $0,30 por caja de 50 lb. Envolver 12 repollos $9.39 $046 per caja de 33 lb- Envolver 16 repollos $939 $050 porcaja de 44 Envolver 18 repollos 39-39 $0.65 per caja de 50 lb. Cosechar empacar maiz a mane $9.39 $0.65 per recipiente de un en el campo bushel Mas Detalles Sobre el Page (continuacien del ETA 790, p?gina 3, articule 16) El empleador deducir? de les cheques de page de les trabajaderes come le estipula la ley. El empleador deduclr? de les cheques de page de les trabajaderes come lo estipula la ley. Les trabajaderes recibiran e] page mas alto entre el AEWR, el page per hora prevalente 0 page per pieza (contrate), el page aceptade en un acuerde celectivo, 0 el page minime federal estatal. En el caso de que el Departamente de Trabajo promulga un nueve salario AEWR aplicable a cualquier parte del periodo de emplee cubierte per esta orden de trabajo que sea mas alto mas bajo que el AEWR, el empleador pagar? el AEWR superior, puede, a discrecien del empleador, pagar la AEWR mener, a partir de la fecha de vigencia. Si al trabajader se le paga per pieza, el valor per pieza no deber? ser mener que el salario minime prevalente, no menes que el valor per pieza prevalente per la actividad en el area de emplee indicada. Si el valor por pieza no resulta al final del periodo de page, en premedio per horas, las ganancias durante el periodo de page al menos se igualan a la cantidad que el trabajader ganaria si se le hubiera pagado al precie per hora apropiado, el page del trabajader se complementara en este memento para que sus ganancias sean al menos tante ceme si las hubiera ganade durante el periodo de page, si se le hubiera pagade el salario per hora aprepiade per cada hora de trabajo. El empleador se atendr? alas nermas establecidas en 20 CFR 653.501 (2) (A) 20 CFR 653.501 (2) (D), 20 CFR 655.135 20 CFR 655.122. Se le garantiza al trabajader un nemere de horas de trabaje per le menes las tres cuartas partes de les di?as de trabajo durante el periodo complete del contrate desde el primer dia de trabaje despu?s de la llegada del trabajader 0 primer dia de necesidad en la erden de trabajo, le cual sea mas tarde hasta la fecha de termin-acion del contrate de trabaje cualquier extension de ?ste. Para determinar si la garantia del emplee se ha cumplide, las horas que el trabajader no puede trabajar durante una jornada de trabaje cuande el empleador ie efrezca la oportunidad de trabajar todas las horas de trabaje efectivamente realizade se computar?n en el cumplimiente de esta garantl?a. Hamilton Growers, est? de acuerde de cumplir con las reglas de H-ZA en 20 CFR 655.122 (0). Si antes de la fecha de expiraci?n especificada en el contrate de trabaje, les servicios de los trabajaderes ya no son necesarios por razenes ajenas a la volu'ntad de la empresa debide a un incendie, el tiempe, acci?n divina que haga que el cumplimiente del contrate sea impesible, el empleador pedra? dar per terminade el contrate de trabaje. Si cliche Attachment 1 to ETA 790 Amended 03/12/2012 Hamilton GrowerS, Inc 3/99/?9? . Page 15 of 17 evento constituye una imposibilidad el contrato sera determinado por el CO. En tal caso de terminacion de un contrato, el empleador deber? cumplir con una garantr?a de tres cuartas partes por el tiempo que ha transcurrido desde el inicio del contrato de trabajo hasta su terminacion, como se describe en el p?rrafo (1) de esta seccion. El empleador deber? esforzarse para transferir al trabajador a otro empleo comparable aceptable para el trabajador, de conformidad con las Ieyes de inmigracion existentes, segdn corresponda. Si dicha transferencia no se afecta, el empleador debera: (1) Regresar a! trabajador, cubriendo Ios gastos, al lugar desde el cual ?ste (sin tener en cuenta el empleo de intervenci?n) Ilego a trabajar para el empleador, transportarlo al sigulente empleador certificado de lo que prefiera el trabajador; (2) Reintegrar al trabajador el importe total de las deducciones efectuadas de su pago por concepto de transporte gastos de subsistencia hasta el lugar de trabajo, (3) Pagar al trabajador por los costos incurridos por ?l para su transporte subsistencia diaria hasta el lugar de trabajo del patron. La subsistencia diaria debe ser calculada como se establece en el parrafo de esta seccion. El monto del page de transporte no debe ser menor (y no se requiere que sea mas) que el cobro mas economico razonable porel transporte normal para las distancias en cuestion. Item 17. Arreglos de Transportaci?n (continuacion del ETA 790, p?gina 3, articulo 17) Al t?rmino de la vigencia del contrato de trabajo, si el empleado es despedido sin causa, el trabajador no tiene empleo inmediato posterior el empleador le proporcionara pagara el tranSporte su suybsistencia desde el lugar del trabajo hasta el lugar del cual el trabajador, sin tener en cuenta que intervienen el empleo, se fue a trabajar para el empleador. Cuando el trabajador no va a regresar al lugar de reclutamiento debido a su posterior contratacion con otro empresario que se compromete a pagar dichos costos, el empleador solo paga por el transporte hasta dicho trabajo. La cantidad de pago de tranSporte se hara igual a los costos del transporte del trabajador reales que no superen los gastos comunes de tranSporte ma?s economico razonable de esa distancia. losempleados que cali?can para el reembolso bajo el programa se les reembolsara por subsistencia con un minimo de ie?ad?lares por periodo de viaje de 24 horas 0 el promedio de reembolso de comidas CONUS cuando se traen los recibos de los viajes dentro de los Estados Unidos. Esto se suma al reembolso la prestacic?m de los costos de transporte de llegada salida. El empleador ofrecer? transporte gratuito para los trabajadores de la vivienda del empresario al sitio de trabajo todos los dias, a menos que la o?cina donde Ios trabajadores marcan diariamente el reloj 0 el campo designado para reportarse est? a poca distancia. El transporte entre lugares de trabajo durante la jornada diaria regular es compensable. Una vez a la semana, el empleador ofrece a los trabajadores que deseen participar, transporte gratuito desde hacia la ciudad, donde hay tiendas de compras, una oficina de correos tel?fono pdblico. El uso del transporte para el trabajador es voluntario no se requiere como condicion de empleo que utilice el transporte ofrecido por el empleador. Item 20: Indemnizaci?n por accidente de trabgig (continuacion del ETA 790, p?gina 3, articulo 20) Portador: FCCI A qui?n notificar en caso de una lesion: Kent T. Hamilton, 229-769-3676 Plazo para tramitar un reclamo: 5 dias Attachment 1 to ETA 790 Amended 03/12/2012 Hamilton Growers, Inc 07} Page 16 of17 [19?51 .5 '3 5 a ?4 31' Abandono Termino or Causa 0233} 31? El empleador no estara responsable per [os costos de transporte sustancia subsecuentes la garantl'a de 3/4 cuando los empieados voluntariamente abandonan e] empleo 0 son terminados por causa cuando el empleador haya notificado a tiempo al National Processing Center Department of Homeland Security. Attachment 1 to ETA 790 HamiitonGrowers, Inc Page 17 of 17 Amended 03/12/2012 WORK RULES The following rules are intended to provide standards of conduct expected of workers employed under this job order. Violations of these rules or other lawful, job-related employer requirements will be considered grounds for termination. In cases of less serious violations, penalties such as suspension without pay for up to three (3) days will be imposed. Workers are expected to comply with ALL rules related to discipline, attendance, work quality/quantity and the care/maintenance of all property. 1. Workers who perform fraudulent/sloppy work will be suspended without pay for the remainder of the workday or up to three (3) days based on the supervisor?s consideration of the degree of infraction, the worker's prior record, and other relevant factors. Subsequent offenses may result in termination/discharge. 2. No use or possession of alcohol or unlawful drugs is permitted during work time or during any workday or before work is completed for that day (such as during meal or break periods). Workers may not report for work under the influence of alcohol or illegal drugs. Illegal drugs may not be used nor kept on the employer?s premises. 3. Excessive absences or tardiness during the employment period will not be permitted. Excessive absence is de?ned as five consecutive days of unexcused absence or ?ve unexcused absences within a 30vday period. 4. Workers are expected to maintain their living quarters to OSHA standards posted on the property and shall report problems to employer. Workers shall cooperate with other workers assigned to the same housing in maintaining kitchen, dining, bathroom and living areas to OSHA standards. 5. Workers living in employer-provided housing that are assigned bunk beds may not separate nor move bunk beds. 6. Workers living in employer-provided housing may not cook in sleeping rooms or any other non-kitchen areas. 7. Workers may not repeatedly drop paper, cans, bottles or other trash in fields, packinghouses or housing areas. Trash and waste receptacles must be used. 8. With the exception of the worker's assigned housing and/or work area/?eld, workers may not enter employer?s premises without authorization by the person in charge. 9. With the exception of the worker's assigned housing, workers may not enter the employer?s premises at times other than during hours the employee is scheduled to work. 10. Workers may not begin work prior to the scheduled starting time or continue working after stopping time unless authorized by the employer. 11. Workers may not abuse/extend break periods which may be provided or take unauthorized breaks from work. 12. Workers may not engage in horseplay, scuffling, throwing things, wasting time or loitering during work hours. 13. Workers may not post nor remove any notices, signs or other instructions from the employer?s property. 14. Workers may be discharged ifthey steal from fellow workers or from the employer. Attachment 2 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 1 of 4 15. Workers may not falsify personnel, medical, production or other work-related records. 16. Workers may not willfully abuse or destroy any machinery, equipment, tools or other property belonging to the employer or other employees. 17. After completion of the training period, workers are to keep up with fellow workers; and not detrimentally affect other workers productivity. Workers may not deliberately restrict production. 18. Workers may not commit acts of insubordination. 19. Workers may not interrupt other workers rest/sleep periods by excessive or unnecessary noise or commotion. 20. Workers may not have guests in employer?provided housing past 10:00 pm, except on Saturday, not past 12:00 midnight. Workers and/or their guests may not engage in indecent, immoral or illegal conduct at any time on the employer?s premises. 21. Repeated failure to follow instructions, obey safety requirements, and equipment and vehicle Operation instructions may result in termination. 22. Any worker who repeatedly impedes the progress of the group by tardiness, leaving early, lax adherence to picking standards, or rough handling of produce may be terminated. 23. No firearms or other weapons may be brought onto the employer?s premises AT ANY TIME. 24. Use of electronic devicas, including cell phones, is not permitted at any time during work hours and is grounds for immediate termination. 25. In the event that the employer issues electronic badges for timekeeping and/or piece rate tabuiation, workers must keep badges in their possession at all times during work hours. 26. Workers may be discharged for ?ghting on the employer?s premises. 27. The employer must consider the job abandoned after a worker fails to report for work at the regularly scheduled time for 5 consecutive working days without the consent of the employer. FAILURE TO COMPLY WITH THE ABOVE WORK RULES MAY RESULT IN IF YOU DO NOT UNDERSTAND ANY OF THE ABOVE RULES, ASK YOUR SUPERVISOR FOR AN EXPLANATION. Attachment 2 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 2 of 4 Las siguientes reg/as se hicieron con el propo'sito de proporcionar estandares de la conducta esperada de los trabajadores empleados bajo este contrato. La violacio'n de estas reg/as otras requerimientos legales del patron que est?n relationadas al trabajo seran determinantes para su terminacio?n. En casos de manor violation, los trabajadores serc'm penalizados con una suspension de su trabajo hasta por tres di'as. Se espera que los trabajadores camp/an con todas [as reg/as relacionadas con la disciplina, atencio?n, calidad/cantidad de trabajo, asf como el cuidado/mantenimiento de la propiedad. 1. Los trabajadores que realicen trabajo fraudulento descuidado ser?n suspendidos sin pago, por el resto del dia de trabajo 0 suspension de trabajo por hasta tres (3) dias, segLin la consideracion del supervisor del nivel de la infraccion, el historial del trabajador otros factores relevantes. Las ofensas subsecuentes pueden resultar en terminaci?n/despido. 2. No se permite el uso la posesion de alcohol 0 drogas ilegales durante el tiempo de trabajo durante cualquier di'a antes de completar el trabajo por el dia de trabajo (asi como durante sus comidas descansos). Los trabajadores no deberan presentarse bajo la influencia del alcohol 0 drogas ilegales. No puede usar guardar drogas ilegales en la propiedad del patron. 3. Ausencias excesivas llegadas tarde no se permitiran. Se define "ausencias excesivas? como cinco dias consecutivos sin excusa cinco dias consecutivos sin excusa en un periodo de treinta dies. 4. Los trabajadores deber?n mantener sus viviendas segdn los est?ndares del OSHA colocados en la propiedad reportar?n inmediatamente cualquier problema al patron. Los trabajadores deber?n cooperar con otros trabajadores asignados a la misma vivienda, deberan trabajar juntos para mantener Ia cocina compartida, el comedor, el ba?o, la sala segdn los estandares de OSHA. 5. Los trabajadores que vivan en casas del patron, se les asignar?n literas, las cuales no deberan separar mover. 6. Los trabajadores que vivan en viviendas del patron no podran cocinar ni en los dormitorios ni en otras areas que no correspondan a la cocina. 7. Los trabajadores no deberan tirar papeles, latas, botellas otra basura en los campos, en la empacadora 0 en areas de vivienda. Deberl?an usar los botes de basura. 8. Los trabajadores no deberan entrar en la propiedad del patron sin autorizaci?n (excepto en sus viviendas asignadas areas de trabajo). 9. Los trabajadores no deberan entrar en la propiedad del patron (excepto en sus propias viviendas) durante las horas que no trabajen. 10. Los trabajadores no debera?n empezar su trabajo antes de lo planeado ni continuar su trabajo despu?s de la hora de terminar a menos que el patron lo autorice. 11. Los trabajadores no deberan abusar de sus periodos de descanso. No se tomar?n descansos que no sean autorizados. 12. Los trabajadores no deberan jugar, pelear, tirar cosas, perder el tiempo vagar durante las horas de trabajo. Attachment 2 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 3 of 4 13. Los trabajadores no podra?n pegar quitar alguna nota, letrero otras instrucciones de la prepiedad del patron sin alguna autorizaci?n especi?ca del patron. 14. Los trabajadores podra?m ser despedidos si roban a sus compa?eros de trabajo 0 al patron. 15. Los trabajadores no podr?n falsi?car ning?n documento personal, m?dico, de producci?n otro documento relacionado con su empleo. 16. Los trabajadores no deber?n abusar destruir a prop?sito alguna maquinaria, equipo, herramientas otra propiedad que le pertenezca al patron a otros empleados. 17. Despu?s del perfodo de entrenamiento, Ios trabajadores deberan ir a la par con sus compa?eros, no perturbar interrumpir Ia productividad de Ios otros trabajadores. Los trabajadores no pueden restringir la produccion deliberadamente. 18. Los trabajadores no pueden cometer actos de insubordinaci?n. 19. Los trabajadores no pondr?n interrumpir Ios perfodos de descanso/sue?o con excesivo ruido alboroto. 20. Los trabajadores no podr?n recibir visitas despu?s de las 10:00 de la noche (Ias 12:00 de la noche Ios s?bados) en la vivienda del patron. Los trabajadores sus visitantes no deber?n realizar actividades indecentes, inmorales ilegales dentro de las instalaciones del patron. 21. Dejar de seguir Ias instrucciones constantemente, obedecer requerimientos de seguridad, instrucciones para operar equipo vehl'culos puede resultar en despido. 22. Cualquier trabajador que constantemente impida e] progreso del grupo por estar atrasado, saiir temprano, no adherirse a [05 est?ndares de la cosecha, maltrato de los productos naturales puede ser despedido. - 23. No se permite traer armas de fuego 0 de otro tipo a la propiedad del patron, NUNCA. 24. No se permite usar aparatos electr?nicos, incluyendo tel?fonos celulares, durante [as horas de trabajo se puede ser despedido. 25. En el caso que el empleador les entregue 3 I05 trabajadores una plaque para mantener sus horas y/o recordar Ias tarifas por pieza (contrato), Ios trabajadores deben guardar Ias placas en su posesi?n todo e! tiempo durante Ias horas de trabajo. 26. Los trabajadores pueden ser despedidos por pelear en [a prepiedad del empleador. 27. Abandonar el trabajo comienza despu?s de un trabajador no se presenta al trabajo a su hora de horario per 5 dias de trabajo seguidos sin permiso del empieador. L05 QUE NO SIGAN LAS REGLAS DE TRABAJO YA MENCIONADAS PUEDEN SER DESPEDIDOS. 51 N0 ENTIENDE CUALQUIERA DE LAS REGLAS YA MENCIONADAS, PIDALE A SU SUPERVISOR UNA Attachment 2 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 4 of 4 I AGRICULTURAL WORK AGREEMENT The employee agrees to diligently and faithfully perform all the assigned duties within the job description under the direction of the employer's supervisors. Employers are not obligated to meet the three quarters guarantee if an employee abandons this job or is terminated for cause. This employment shall be governed also by the following terms and conditions: Name, Address, and Telephone Number of Employer: Hamilton Growers, inc 2775 EIIenton-Norman Park Rd Norman Park, GA 31771 (229) 769-3676 Name, Address, and Telephone Number of Employee at Time of Recruitment: Name: Address: City, State, Zip: :9 {.112 . Telephone: - 6 ?21? Place of Recruitment: GA: din 2 {a Mexrco: .2 Other: 3 .0 . i: Wages: $9.39/hour and/or piece rates 8 g. Area of Employment: Work will be performed i Colquitt and Cook Counties, GA 5/3/2012 Q, Period of Employment: Begins: 5/4/2912 Ends: 12/31/2012 Full Crop Commitment: This is regular work for the full period of employment. The employee agrees to work for the employer 7 hours on Monday-Friday and 5 hours on Saturday. The employee understands that if she/he quits or is terminated for cause prior to the completion of the employment period, she/he may not be eligible for rehire in the future, unless the termination is a mutual agreement between the employer and employee. Work Rules, Discipline and Termination: The employer will provide a copy of the job order, including any approved modifications, no later than on the day that work commences. The work rules in the job order are intended to provide guidance to workers of the standards of conduct expected of them. Violation of these rules or other lawful job-related employer requirements will be considered grounds for termination. In cases of less serious violations, workers may be suspended from work without pay for up to three days. Workers are expected to comply with all rules relating to discipline, attendance, work quality and quantity, and the care and maintenance of property. Employers are required to notify the Department of Labor and/or the Department of Homeland Security ofjob abandonment or termination of employment. Date employee provided a copy of the job order and attachments: 20 Employee (date) Employer (date) Attachment 3 to ETA 790 Amended 3/27/2012 Hamilton Growers, lnc. Page 1 of 2 ACUERDO DE TRABAJO AGRICOLA El trabajador acuerda diligente firmemente ilevar a cabo cualquiera de las tareas asignadas dentro de la descripcion del trabajo bajo la direcci?n de los supervisores del patron. Los empleadores no son obligados completar Ia garantia de tres cuartos si un empleado abandona este trabajo 0 es despedido por causas legales. Este trabajo sera regido por Ios siguientes t?rminos condiciones. Nombre, Direcci?n, Tel?fono de Casa Trabajo del Empleador: Hamilton Growers, Inc 2775 Ellenton-Norman Park Rd Norman Park, GA 31771 (229) 769-3676 Nombre, direcci?n tel?fono del trabajador al momento del reclutamiento: Nombre: Direcci?n: age HJER C. Ciudad, Estado, Codigo: Tel?fono: APPROVED 3 1. Lugar del Reclutamiento: E5232 9&0 ()M?xico: 5 El . ()Otro. OZ Salario: $9.39 hora y/o por pieza Area de Empleo: El trabajo se realizar? en los condados de Colquitt Cocggm . 3 de mayo 2012 ll; Periodo de Trabajo: La fecha de inicio del trabajo es: He?maye?ZQ?l-z? Termina: 31 de diciembre 2012 Compromiso de Cosecha: Este es un trabajo regular por el periodo completo de trabajo. El empleado acuerda trabajar para el patron 7 horas de lunes a viernes 5 horas Ios s?bados. El empleado entiende que si renuncia 0 es despedido por causas anteriores al cumplimiento del periodo de trabajo, no podr? calificar para ser contratado de nuevo en un futuro, a menos que la termination haya sido por mutuo acuerdo entre el patron el empleado. Reglas de trabajo, Disciplina Despido: El patron entregara una copia de las reglas de trabajo a los trabajadores a mas tardar un dia despu?s de que el trabajo comlence. Las reglas de trabajo intentan ser una guia para los trabajadores sobre los estandares de conducta que se espera de eilos. La violacion de estas reglas otros requerimientos legales del patron relacionados con el trabajo, ser? considerada base para un despido. En caso de violaciones menores, Ios trabajadores ser?n penalizados con suspension del trabajo sin paga hasta por tres dias. Se espera que los trabajadores cumplan con las reglas relacionadas con disciplina, asistencia, cantidad calidad de trabajo, cuidado mantenimiento de toda la propiedad. Se espera que los patrones notifiquen al Departamento de Trabajo y/o el Departamento de la Seguridad del Pais (lnmigraci?n) de abandono despido de empleo. Una copia de las reglas de trabajo acuerdo laboral fueron proporcionados al empleado por el patron en la fecha: .20 Firma del empleado (fecha) Firma del patron (fecha) Attachment 3 to ETA 790 Amended 3/27/2012 Hamilton Growers, Inc Page 2 of 2