U.S. Department Labor Employment and Training Administration i. Employer's Name and Address (Number. Street. City. 8 late, and Zip Code)! Nombrey Direccion del Empleador (Numero. Calle. Ciudad. Eslado codigo Postal) Hamilton Growers, inc Address: 2775 Ellenton- orm n'Pzarkle Norman Park, Bjorn If; i; . i: Telephone numbern?eleiono: (229) 759-3676 Fax; (229) 769-5800 Agricultural and Food Processing Clearance Order ETA Form 799 Pedido de Empleados para Agricultura Procesamiento do Alimentos OMB Control No. 1205-0134 Expiration Date: November 30. 2012 Nos. 4 - 8 for STATE USE ONLY Nmeros 4 a 8 para USO ESTATAL 4. Industry CodeICOdigo Industrial 5. Job Order No. INum. de Orden de Em leo (0'6 i diatom;- 6. Occupational Title and Code iTitulo Ocupacional codigo L15.12.0412 .01. Farqulltu errant [dovetail 0?30 7. Clearance Order issue Date Fecha de Tramite 8. Job Order Expiration Date! Fecha de Expiraci?n oat Poll-2- 9. Anticipated Period oi Emplo men eriodo Anticipado de Empieo From! oesde: 2 TolHasta: 1213112012 See chment to ETA 7510? item Sliver ?Adjuncto a ETA 790" articqu ll 2. Location and Direction to Work Site! Ubicacion Direccion at Luger do Trabaio The employer owns or controls the following worksite(s) In Colquitt and Cook Counties 2775 Eltenton Norman Park Rd., Norman Park, GA - From Moultrie. take Cool Springs 10. No. 01 Workers Requested iNum. de Trabajadores Solicitados l?i Road, to Cool Springs. (app. 9 miles). At stop sign go straight miles. Office is on right. Sign says "Southern Valley". El empleador posee controla tos?siguen'te's sitios de trabajo en Coiquitt and Cook Counties 2775 Etienton Norman Park Rd., Norman Park, GA - Desde Moultrie. doble on Cool Springs Road, a Cool Springs. (aprox. 9 milias). En la serial de alto siga derecho per 7; La olicina esta en la derecha. El letrero dice "Southern Valley". See 'Attachmentl to ETA 790' item 2 for complete listhr ?Adjuncto a ETA 790" articqu 2 para one list: complete (It additional space is needed. use separate sheet of paper! Si necesitas mas es acio. utilises otra hoia do papel) 3. Location and Description of Housing 1 Direocion Descripclon de la Vivienda The employer will provide housing at no cost to H-2A workers and those workers in corresponding ompioymentwho are not reasonably able to return to their residence within the same day. 251 Las Vegas Lane, Norman Park. GA - From Moultrle latte highway 37 East to caution light. turn left on Cool Springs Road. Go about 7 miles to intersection. Go straight through less than one mile and turn left on Las Vegas Lane and camp is at the end at the lane on the right. Block barrack with metal roof! capacity 114. El empleador proporciona la vivienda sin co-sto aiguno a los trabajadores con H.2A a aquatics con un cmpleo correspondiente que no puedan regresar a su residencia en el mismo dia. 251 Las Vegas Lane, Norman Park. GA- Desde Moultrie toma la carretera 37 East at semaforo aman'lio, dobla a la izquierda en Cool Springs Road. Sigue aprox. 7 millas a la intersecclon. Siguo derecho por menos de 1 milla dobla a la izquierda en Las Vegas Lane la vivienda esta en el ?n de la calle en la derecha. Barracas de bioque con techo metalicapacldad 114. See ?Attachment 1 to ETA 790' item 3 tor complete IisWer ?Adjuncto a ETA no" unicqu 3pm one list: complete ill additional space is needed. use separate sheet oi paper i'Si necesltas mas macio. utilises olra hoia de papel) 11. Anticipated Hours of Work per WeeidHoras Anticipadas de Trabajo por Semana. Total: Sunday 1 ?amingo Monday! tunes Tuesday! Modes, 7 . Wednesday lMi?rcoies.7 Thursday! Jueves . 7 . 7 Saturday 1 Sabado 12. Collect Calls Accepted from! Aceptan Uamadas por Cobrar do: El Cl N0 El Employer Empieador Local 0f?ce!01icina Local 2% 13. Board Arrangements 1 Arreglo de Alojamiento The employer will provide three meals per day to each worker entitled to live in the employer's housing. A deduction of $10.73 per day will be made for meals to he provided to workers. Housing includes water and electric and is furnished with beds, mattresses, lockers for storing personal items, table and chairs. garbage can, smoke and tire detectors. No charge will be made for beds and similar items furnished to workers for whom housing is provided unlawfully removed or damaged beyond normal wear and tear. Workers will be provided a telephone number where they may be contacted in case of emergency while residing in the housing. El empleador proveer? tres comidas per dia a cada trabajacior que tenga derecho a vivir en una vivienda del empieador. Una deduccion de 10.73 por dia so hard por ias somidas que tes proporcionen a ios trabajadores. La vivienda inciuye agua electricidad inciuye las camas, coichones. armarios para guardar cosas personales, mesa sliias, basurero, detectores de humo fuego. No se cobrara ningt'm cargo por camas articulos similares proporcionados a ios trabajaclores a los que se ies otorgue vivienda bajo contrato a menos que sean retirados sin permlso da?ados mas ail? del uso desgaste normal. Se ies da a los trabajadores un nt?rmero teleidnico donde puede contactarse en caso do emergencia, mlentras residen en la vivlenda. ?414,? a 14. Referral ins?uctlons I instrueclones sobre coma Referlr Candidates ton Growers, lnc., holds interviews and orientation at the Genrgia Department of Labor building located at 220 North Main Street. In Moultrie. GA, every Tuesday morning from 8i17l2012 at 8:00 am. sharp. The group interview includes a review of terms and conditions of employment and company policies. Applicants will be accepted from all sources. Only workers meeting all qualifications on the job order should be relerred by the Job Service including availability to complete the work contract prolonged walking, bending, and heavy lifting and carrying up to 55 lbs. repeatedly work is outside. Drug testing is conducted postvhire at the employer?s expense and is not part at the interview process. Negative results are required before starting work. Drug Free Workplace. in the event the employer receives walk-up workers interested in the Job otter, the one of the orientation sessions in advance may tax an application, letter of interest, or resume with contact information including telephone number and mailing address to Hamilton Growers at (229) 769-3397. Hamilton Growers, lnc.. will interview out of town applicants over the phone. The order holding cities is asked to provide all referrals with a copy at the clearance order or at a minimum. a summary oi wages, working conditions, and other material specifications. The employer will provide each worker with a copy of the ETA 790 including any approved modi?cations, in English andior Spanish, as required in 20 CFR 655.122tq). 2.-. 14 de iebrero 2012 Hamilton Growers. inc., se hace entrevtsia orientacion en ei edificio del Departamanto do Labor en Georgia hubicada an 220 North Main Street. on Moultrle, GA. cada mahana de martes desde Mahdi-3042 hasta 17 agosio 2012 a las 8:00 am. an punto. La entrevista del grupo incluye un revlso de ios tenninos condiciones de empleo [as polizas de la Empieo, lnciuyendo su disponibiildad para cumplir et contrato de trabato. se requlere caminar, encorvarse ievantar lievar cosas pesadas haste 55 [three repetidamente por tiempos largos. se requlere pruebas de drogas al costo del empieador despues que el empleado ha acepteado el trabajo. ias cuales no son parte del proceso de la entrevtsta. Se requiere resultados negatives antes que comlenza ei trabajo. Lugar de Treban Libre de Drogas. En oi caso que el empieadorreclbe trabajadores tnteresados en la oierta del irahaio, el empieador inionnara a ios trabajadores de la techs la hora del proximo entrevista orientaclon. Les candidatos que viven aiuera de la area do conmuto no pueden uno de los seslones de orientacion pueden enviar por tax ante mano un apilcacidn, carta de interes 0 un resumen con lntormacion de contacto Incluyendo el numero de telefonoy la direcclon rte correo a Hamilton Growers, inc. at (229) 769-3397. Hamilton Growers. inc. hora entrevlstas por teteiono con Ios candidates que vtven aiuera del pueblo par teletono. La Oiicina de Servicio rte Empieo debe proporctonaries a ios reierldos una copla de la orden de trabaio al menos, un resumen de Ice 5 aiarios. condiciones de trabaio yotras del trabajo. El empieador proveera a cada trabaiador una copla de la ETA 790 incluidas ias modi?caciones aprobadas, en ingl?s i espar'roi. segi'rn el requisite en 20 CFR 655.122tq). see "Attachment 1 to ETA 790" item 14 iver "Adjunto a ETA 790" articulo14 15. Job Specifications 1 EspeCillcaciones del Trabaio Perform manual labor to plant, cultivate, harvest and pack cucumber, cabbage, peppers, eggplant. squash. corn and okra. Llevar a cabo labores manuaies para plantar, cultivar, cosechar empacar peplno. repollo. shite, berenjena, caiahacita, malz qulmbombo (okra). see "Attachmentt to ETA 790? item 14 i ver ?Adjunto a ETA 790? articqu 14 it more sacs is needed. summary of Material Job Specifications in can be included In separate document. and may also be included in SPANISH) Amended 2/ l6f20l2 ?Wage Rates. Special Pay Information and Deductions ITarifa de Pago. lnforrnacion Sobre Pagos Especiales Deducciones Rebaias) . . . . . Special Pay . Pa Period Cro Hourl Wa PI a I A thtIe 9 309 ?9 Wills) (bonus. etc.) Yes/Si NO Periodo do Page . . ago por Piezai Pagos Especiales . Cultwos Salano por Hora Unidadtes (Bum etc.) Deduccrones Farm work: 939 Social Security I Weekly I Semanal Cucumber. cabbage, 399?? 3093' a peppers, eggplant. Federal Tax squash, corn and lmpuestos El okra: Federales Trabayo de granja: State Tax Bi-weekly I Pepmo, repollo. - lmpuestos El Quincenal chile, berenjena. I Estataies calabaza. elote . quimbombo (okra) I Meals I commas I: See ?Attachment 1 to ETA 790" item 16 I Ver ?Adjunto a ETA 790" articulo 16 El Othelrj Ono More Details About the Pav I Mas Detalles Sobre el Paoo 1 Earnings records will be maintained in accordance with 655.1220} through The employer will furnish each worker an earnings statement on or before each payday meeting the requirements at I Los archivos de ganancias seran mantenidos de acuerdo con 655.122 (1) par El empleador le dare a cada empleado una declaraci?n de ingresos el dia de page 0 antes para cumplir con Ios requisites de 655.122 If additional space is needed. use separate sheet of paper. necesitas mas espacio. otra hoja de papal) 17. Transportation Arrangements IArreglos de Transportacion Workers who do not reside within commuting distance and who are eligible for employer provided housing are also eligible for transportation bene?ts. The employer will reimburse the worker in full in the ?rst workweek for the rejasonable cost of transportation and subsistence from the place from which the worker has come to work for the employer, whether in the us. or abroad, to the place of employment. The amount of the transportation will be calculated on the worker?s actual cost but no more than the most economical and reasonable common carriertransportation charges for the distances involved. Los trabajadores que no residen dentro de una distancia razonable qpe cali?can para tener vivienda por parte del empleador tambi?n caiifican para beneficios de transports. El empleador reembolsara al trabajador por gastos razonables de transports subsistencia desde el lugar del que viene para trabajar con ya sea en EEUU 0 el exterior, hasta el lugar del trabaio, en la primera semana completa de trabajo, La cantidad del transporte se calculara segun el costo real que page el trabajador, pero no mas que el mas economico razonable transportador comun para esa distancia. See ?Attachment 1 to ETA 790" item 17 I Ver ?Adjunto a ETA 790? articulo 17 If additional 5 ace is needed. use so arate sheet of a er. I Sly necesitas male as acio. utilices otra hothe prevailing practice to use Farm Labor Contractors (FLC) to recruit. supervise. transport. house, and/or pay workers for this (these) crop activity (les)? g, Es is practice habitual do near Contratistas de Trabajo Agricola para reclutar, supervisar. transporter, dar vivienda. on pagarle a los trabajadores para este(os) tipo(s) de cosecha(syou have checked yes. what is the FLC wage for each activity? I conteslo cual es el salario que to pages at Contratista de Trabajo Agricola por cada actividad? 1 NoneINinguno 1.9. Unemployment Insurance provided? Seguro de Desempleo? No El 20. Workers' compensation insurance provided? Se le provee seguro die compensacionIindemnizacion al trabajador: No Cl See "Attachment 1 to ETA 790? Item 20 I Ver ?Adjunto a ETA 790" articulo 20 21. Are tools provided at no charge to the workers? I Se les proveen herramientas sin costo atguno a les trabaiadores? No 22. List any have been made with establishment earners or agents for the payment of a commission or other bene?ts for sales made to workers. (If there are no such arrangements, enter 'None') I Enumere todos los acuerdos oonvenios hechos con los propietarios del establecimiento sus agentes para el pago de una comision otrosgbene?cios por ventas hechas a los trabajadores. (Si no hay ningt?rn acuerdo convenio. indique 'Ninguno?) NoneINinguno 23. List any strike. work stoppage, slowdown, or interruption of operation by the employees at the place where the workers will be employed. (ifihere are no such incidents. enter 'None') I Enumere toda huelga. para interrupcidn de operaciones de trabaio por parte de los empleados en ei lugar de empieo. (Si no hay incidents de este tipo. indique 'Ninguno') NonelNinguno 24. Address of Order Holding Office (include Telephone number)lDireccion de 25. Name of Local Of?ce Representative (include direct dial telephone la Oficina donde se radico la oierta tincluva el numero de tei?fono) number) i Nombre del Representante de la Oficina Local (Incluya at Georgia Department of Labor numero de tel?fono de su linea directa) 148 Andrew Young International Ste 450 Ms Wilson Atlanta, GA 30303-1751 (404) 232-3500 (404) 232-3500 26. Employer's Certi?cation: This job order describes the actual terms and conditions of the employment being offered by me and contains all the material terms and conditions of the lob. Certificacion del Empleador: Esta orden, trab condiciones maleriales ofrecldos. des os terminus condiciones del empleo que se le ofrece. contiene todos los t?rminos Employer's Signature 8: Title! Firma Titqu del pleador Date: Kent T. Hamilton, President READ CAREFULLY. in view at the statutorily established basic function of the Employment Service as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seeker . neither the ETA nor the State agencies are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the One-Stop Career Center constitute a contractual job offer to which the One-Stop Career Center, ETA or a State agency is in any way a party. LEA CON CUIDADO. En vista de la funcion basica del Servicio de Empleo establecida por ley. como una entidad de intercambio laboral sin oomisiones. es decir, como un foro para reunir a los empieadores los soiicitantes de empleo, ni ETA ni las agencies del estado pueden garantizar la exactitud veracidad de la informacion contenida en las Ordenes de trabajo sometidas por los empleadores. Ni ninguna orden de trabajo aoeptado contratado en el Centro de Caneras (One-Stop Career Center) oonstituyen una olerta de traban contractuaies a los que el 0n e-Stop Career Center. ETA 0 un organismo estatal es de ninguna manera una de las panes. Public Burden Statement The public reporting burden for responding to ETA Form 790. which is required to obtain or retain bene?ts (44 USC 3501). is estimated to be approximately 60 minutes per response, inciuoing time for reviewing instructions. searching existing data sources, gathering and reviewing the collection. The public need not respond to this collection of information unless it displays a currently valid OMB Control Number. This is public information andthere is no expectation of con?dentiality. Send comments regarding this burden estimate or any other aspect of this collection, including suggestions for reducing this burden. to the US. Department of Labor, Migrant and Seasonal Farmworker Program, Room $4209. 200 Constitution Avenue, NW, Washington. DC 20210. ETA Form 790 (Revised Oct. 2010) Previous versions not usable ENGLISH Item 2: Location and Direction to Work Site (continued from ETA 790, page 1, item 2) Worksite Address Worksite County Directions to Worksite . ?t f' Cool springs Road qur ounty ie ds are on ool Springs between Joe Griffin Rd. and George Flowers Rd. on both left and right Norman Park, GA 31771 Sides_ Joe Grif?n Rd. Colquitt On Joe Grif?n Rd. between Cool Springs Rd. and Ellonton? Norman Park Rd. on both left and right sides. Norman Park, GA 31771 In Cook County, fields are located on Old Union Rd. at the Old Union Rd. Cook . . intersection of Old Union Rd. and Lasseter Rd. on both left Adel, GA 31620 and right sides. - On Old Union Rd. at the corner of Old Union Rd. and Old Union Rd. Cook Newbern Rd. Adel, GA 31620 old Union Rd. Cook On Old-Union Rd. at the Intersection ofAntioch Rd. and . Old Union Rd. Adel, GA 31620 Item 3: Location and Description of Housing (continued from ETA 790, page 1, item 3) Housing Address Housing Description, Directions, and Occupancy 251 Las Vegas Lane From Mouitrie take highway 37 East to caution light, turn left on Cool Springs Norman park, GA 31771 Road. 60 about 7 miles to intersection. Go straight through less than one mile and turn left on Las Vegas Lane and camp is at the end of the lane on the right. Block barrack with metal roof/ capacity 34. 125 Las Vegas Lane From Moultrie, take highway 37' East to caution light, turn left on Cool Springs Norman park, GA 31771 Road. Go about 7 miles to intersection. Go straight through less than one mile and turn left on Las Vegas Lane. Camp is at the end of the lane. Block barrack with metal roof/ capacity 216. Family housing is not available. Housing is not provided to non?workers. Separate toilet facilities shall be provided by the employer for males and females. Workers who reside in employereprovided housing agree to be responsible for maintaining the housing in a neat and clean manner. Before occupancy, housing shall be in compliance with OSHA housing standards. Workers residing in employer-provided housing are expected to maintain their living quarters to OSHA standards posted on the property and shall report problems to employer. Workers shall cooperate with other workers assigned to the same housing in maintaining kitchen, dining, bathroom and living areas to OSHA standards. Reasonable repair costs of damages or loss of property, other than that caused by normal wear and tear, will be deducted from the employee's pay if it is shown that the individual did the damages. The employer will deduct repair costs from the employee's pay over whatever time period necessary so that such deductions will not result in a worker?s wages going below the federal minimum wage. The employer retains possession and control of the Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 1 of 15 housing premises at all times and workers provided housing under the terms of this job order, shall vacate the housing upon termination of employment. Workers residing in employer's housing may have mail directed to them at the employer's address in Item 1. Conditional access into the intrastate or interstate clearance system is requested on behalf of Hamilton Growers, inc whose housing has not been inspected. This request is made with the express understanding that the employer Item 9: Anticipated Period of Employment (continued from ETA 790, page 1, item 9) An extension of employment beyond the period of employment speci?ed in the job order shall not relieve the employer from paying the wages already earned, or providing transportation or paying transportation expenses to a worker's home. No bonus, work incentive payments or other expenses are conditional upon employment beyond the period of employment speci?ed in the job order. Item 11: Anticipated Hours of Work Qer Week (continued from ETA 790, page 1, item 11) Workers will report to work at the designated time and place as directed by the grower each day. The standard work week is 7 hours per day Monday-Friday and 5 hours on Saturday. Workers may be offered more than the specified hours of work in a single work day. Workers may volunteer to work additional hours when work is available. Workers may be requested to work on federal holidays and on the Sabbath but will not be required to do 50. Federal holidays are New Year's Day, January 1; Martin Luther King, Jr.'s birthday, the third Monday in January; Washington's birthday, the third Monday in February; Memorial Day, the last Monday in May; Independence Day, July 4; Labdr Day, the ?rst Monday in September; Columbus Day, the second Monday in October; Veteran's Day, November 11; Thanksgiving Day, the fourth Thursday in November; and Christmas Day, December 25. Workers should expect OCCasional periods of little or no work because of weather, crop or other conditions beyond the employer's control. These periods can occur anytime throughout the season. All requests for leave of absence must be made to the employer in writing. All absences will be counted towards hours offered for the purpose of the three-quarters guarantee. Item 14: Referral Instructions (continued from ETA 790, page 2, item 14) The employer will provide eligible workers referred through the clearance system work for the week beginning with the anticipated date of need at the specified hourly rate of pay, unless the employer has amended the date of need at least 10 working days prior to the original date of need by so notifying the order-holding of?ce. In the event of an amendment to the date of need, the employer requests that the state employment service attempt to inform need the employer shall pay eligible workers referred through the clearance system that report for work and have made the required notice of availability to the job service of?ce the speci?ed hourly rate of pay, or in the absence of a specified hourly rate of pay, the higher of the Federal or State minimum wage for the first week starting with the originally anticipated date of need. Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 2 of 15 later, or that weather conditions, over-recruitment or other factors have changed the terms and conditions of employment. If the notification is by phone, the employer will follow up in writing. This job order for intrastate clearance is in connection with a future application for temporary employment certification for workers. Working conditions will comply with applicable Federal and State minimum wage, child labor, social security, health and safety, farm labor contractor registration and other related laws. Outreach workers that are employees of the State Workforce Agency shall have reasonable access to the workers in the conduct of outreach activities. employment to any qualified, eligible U.S. worker who applies to the employer until 50 percent of the period of the work contract has elapsed. Item 15: Job Specifications (continued from ETA 790, page 2, item 15): Determines produce ready for harvest by market standards for size and degree of maturity. Harvest produce using toois such as knives, clippers and shears. Operate tractors, tractor?drawn machinery, and self propelled machinery to plow, harrow and fertilize soil, or to plant, cultivate, spray and harvest crops-Operate, repair, and maintain farm will construct trellises, fences, and farm buildings. Prolonged walking, bending, and lift and carry up to 55 lbs. repeatedly. Work is outside. Drug testing is conducted post-hire at the employer's expense and is not part of the interview process. Negative results are required before starting work. Drug Free Workplace. fellow workers; and not detrimentally affect other workers productivity. Workers must adhere to all safety rules as instructed by the supervisor. The work rules attached to this clearance order are the expected standards of conduct under this job order. and location of work will be made by the grower or supervisor as the needs of the operation dictate. Workers may be assigned a variety of duties in any given day and different tasks on different days Item 16: Wage RatesI Special Pay Information and Deductions (continued from ETA 790, page 3, item 16) Crop Activities Piece Rate Special Pay (bonus, etc.) Harvest anaheim peppers $1.00 per bushel Harvest anaheim peppers $0.50 per V2 bushel Harvest anaheim peppers $0.63 per 5 gal. bucket Harvest cherry peppers $2.40 per bushel Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, inc Page 3 of 15 Harvest cherry peppers $1.20 per bushel Harvest cherry peppers $1.50 per 5 gallon bucket Harvest cubanelle peppers $0.70 per Bushel Harvest cu banelle peppers $0.35 per bushel Harvest cubanelle peppers $0.44 per 5 gallon bucket Harvest ?nger hot peppers $3.50 per bushel Harvest ?nger hot peppers $1.75 per bushel Harvest ?nger hot peppers $2.19 per 5 gallon bucket Harvest peppers $1.00 per Bushel Harvest peppers $0.50 per V2 bushel Harvest peppers $0.63 per 5 gallon bucket Harvest habanero pepper $3.00 per Bushel Harvest habanero pepper $1.50 per bushel Harvest habanero pepper $1.88 per 5 gallon bucket Harvest hung wax pepper $0.59 per 72 Bushel Harvest hung wax pepper $1.39 per Bushel Harvest hung wax pepper $1.25 per 5 gal. bucket Harvestjalapeno pepper $2.67 por bushel Harvestjalapeno pepper $1.20 por V2 bushel Harvestjalapeno pepper $1.50 per cubeta de 5 gal. Harvest long hot pepper $1.00 per Bushel Harvest long hot pepper $0.50 per bushel Harvest long hot pepper $0.63 per 5 gallon bucket Harvest poblano pepper $1.00 per Bushel Harvest poblano pepper $0.53 per V2 bushel Harvest poblano pepper $0.63 per 5 gallon bucket Harvest serrano pepper $3.00 per Bushel Harvest serrano pepper $1.50 per 72 bushe?: Harvest serrano pepper $1.88 per 5 gallon Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Page 4 of 15 bucket Harvest tomatillo $1.50 per Bushel Harvest tomatillo $0.75.per Vz bushel Harvest tomatillo $0.94 per 5 gallon bucket Harvest cucumber $0.50 per 5 gallon bucket Harvest yellow squash $0.85 per 7 gallon bucket Harvest zucchini $0.85 per 7 gallon bucket Harvest eggplant $0.50 per 7 gallon bucket Harvest bell pepper $6.00/hr plus $0.14 per 7 gallon bucket Harvest cabbage $0.25 per 7 gallon bucket Harvest and field pack cabbage $0.60 per 50 lb box String bell pepper (6 string) $0.60 per 100 ft row String eggplant $0.55 per 100 ft. row String hot peppers $0.45 per 100 ft. row Unstring and cut back eggplant $2.75 per 100 ft. row Cucumbers?hang net $2.10 per 100 ft. row Cucumbers-tie net $2.50 per 100 ft. row Training cucumbers $1.30 per 100 ft. row Cucumbers-clean net $2.00 per 100 ft. row Cucumber-takedown net $2.00 per 100 ft. row Cucumber-roll up net $1.50 per 100 ft. row Pack sduash $0.20 per bushel Pack zucchini $0.20 per bushel Place pack cucumber $0.30 per 60 lb. box Place pack bell pepper $0.30 per 1 1/9 bushel Pack cabbage on line $0.30 per 50 lb. box Wrap 12 ct cabbage $0.46 per 33 lb. box Wrap 16 ct. cabbage $0.60 per 44 lb. box Wrap 18 ct. cabbage $0.65 per 50 lb. box Manually harvest and ?eld pack corn $0.65 per bushel crate Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, inc Page 5 of 15 More Details About the Pay The employer will make all deductions?from the workers paychecks as required by law. Workers will be paid the highest of the AEWR, the prevailing hourly wage or piece rate, the agreed? upon collective bargaining wage, or the Federal or State minimum wage. In the event the Department of Labor promulgates a new AEWR applicable to any portion of the period of employment covered by this job order which is higher or lower than the AEWR herein, the employer will pay the higher AEWR, and may, at the employer?s discretion, pay the lower AEWR, beginning with the effective date. if the worker is to be paid on a piece rate basis, the piece rate shall be no less than the piece rate prevailing for the activity in the area of intended employment. if the piece rate does not resultat the end of the pay period in average hourly earnings during the pay period at least equal to .the amount the worker would have earned had the worker been paid at the appropriate hourly rate, the worker's pay shall be supplemented at that time so that the worker's earnings are at least as much as the worker would have earned during the pay period if the worker had been paid at the appropriate hourly wage rate for each hour worked. The employer will abide by the regulations set forth at 20 CFR 653.501 20 CFR 653.501 20 CFR 655.135, 20 CFR 655.122. Workers are guaranteed a total number of work hours equal to at least three-fourths of the workdays of the total period beginning with the ?rst workday after arrival or ?rst date of need in the job order, whichever is later, and ending on the expiration date in thejob order and any extensions. in determining whether the guarantee of employment has been met, any hours which the worker fails to work during a workday when the employer offers the Opportunity to work and all hours of work actually performed shall be counted toward meeting this guarantee. Hamilton Growers, inc agrees to comply with the H-2A regulations at 20 CFR 655.122 (0). If, before the expiration date specified in the work contract, the services of the worker are no longer required for reasons beyond the control of the employer due to ?re, weather, or other Act of God that makes the fulfillment of the contract impossible, the employer may terminate the work contract. Whether such an event constitutes a contract impossibility will be determined by the CO. In the event of such termination of a contract, the employer must fulfill a three-fourths guarantee for the time that has elapsed from the start of the work contract to the time of its termination, as described in paragraph of this section. The employer must make efforts to transfer the worker to other comparable employment acceptable to the worker, consistent with existing immigration law, as applicable. If such transfer is not affected, the employer must: (1) Return the worker, at the employer's expense, to the place from which the worker (disregarding intervening employment) came to work for the employer, or transport the worker to the worker's next certified H-2A employer, whichever the worker prefers; (2) Reimburse the worker the full amount of any deductions made from the worker's pay by the employer for transportation and subsistence expenses to the place of employment; and (3) Pay the worker for any costs incurred by the worker for transportation and daily subsistence to that employer's place of employment. Daily subsistence must be computed as set forth in paragraph of this section. The amount of the transportation payment must not be less (and is not required to be more) than the most economical and reasonable,common carrier tranSportation charges for the distances involved. 17. Transportation Arrangements (continued from ETA 790, page 3, item 17) Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 6 of 15 Upon completion of the work contract period, or if the employee is terminated without cause, and the worker has no immediate subsequent H-ZA employment, the employer will provide or pay for the worker's transportation and daily subsistence from the place of employment to the place from which the worker, disregarding intervening employment, departed to work for the employer. When the worker will not be returning to the place of recruitment due to subsequent employment with another employer who agrees to pay such costs, the employer only pays for the transportation to the next job. The amount of such transportation payment wiil be equal to the worker's actual tranSportation costs not to exceed the most economical and reasonable common carrier transportation charges for the distance involved. Employees eligible for reimbursement under the program will be provided subsistence reimbursement of a minimum of $10.73 per 24-hour travel period or the CONUS meal reimbursement rate when receipts are provided for travel within the United States. This is in addition to reimbursing or providing inbound and outbound transportation costs. The employer will offer free transportation for workers from the employer's housing to the daily work site Unless the of?ce where the workers report daily to clock in or the designated ?eld to report to is within walking distance and less than one mile from the housing. Transportation between worksites during the regular work day is compensable. Once a week, the employer will offer to those workers who wish to participate, free transportation to and from town where there are shopping stores, a post of?ce and pay telephone. The use of the transportation by the worker is voluntary, and no worker will be required as a condition of employment to utilize the transportation offered by the employer. 20. Workers? Compensation Insurance Provided (continued from ETA 790, Page 3, item 20) Workers Compensation insurance Carrier: FCCI Whom to Notify in Case of Injury: Kent T. Hamilton, (229) 769?3676 Deadline to File a Claim: 5 days Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, inc Page 7 of 15 SPANISH Item 2: Direcci?n del lugar de trabaio (con'tinuaci?n del ETA 790, pagina 1, articulo 2) Direcci?n Condado para llegar al sitio de trabajo Cool Springs Road Colquitt En el condado Colquitt, los campos est?n en Cool Springs Norman Park, GA 31771 . 22:: thlrae?sreecj?tg?n Rd. George Flowers Rd. en los dos Joe Griffin Rd. Colquitt Tambien en Joe Grif?n Rd. entre Cool Springs Rd. Norman Park, GA 31771 Ellonton-Norman Park Rd. en los dos Iados de la carretera. Old Union Rd. Cook- En Cook County, 105 campos est?n en Old Union Rd. en la Adel, GA 31620 Rd. Lasseter Rd. en [05 dos Old Union Rd. Cook En Old Union Rd. en la esquina de Old Union Rd. Adel, GA 31620 NEWbem Rd' Old Union Rd. Cook En Old Union Rd. en la interseccion de Antioch Rd. Old Union Rd. Adel, GA 31620 item 3. Direccion Descrigcion de la Vivienda (continuaci?n del ETA 790, p?gina 1, articulo 3) Direcci?n Descripci?n de la vivienda, instrucciones. para Ilegar a las vivendas, capacidad 251 Las Vegas Lane Desde Moultrie toma la carretera 37 East al semaforo amarillo, dobia a la Norman park, GA 31771 izquierda en Cool Springs Road. Sigue aprox. 7 millas a la intersecci?n. Sigue derecho por menos de 1 milla dobla a la izquierda en Las Vegas Lane la vivienda est? en el ?n de ia calle en la derecha. Barracas de bloque con techo metal/capacidad 34. 125 Las Vegas Lane Desde Moultrie toma la carretera 37 East al semaforo amarillo, dobla a la Norman park, GA 31771 izquierda en Cool Springs Road. Sigue aprox. 7 millas a la interseccic?m. Sigue derecho por menos de 1 milla dobla a la izquierda en Las Vegas Lane la vivienda est? en el fin de la calle en la derecha. Barracas de bloque con techo metal/capacidad 216. No se proporcionar? vivienda para familias. No se proporcionar? vivienda a quienes no sean trabajadores. Las instalaciones de ba?o separadas para hombres mujeres las proporcionara? el patron. Los trabajadores que residen en tales viviendas proporcionadas por el empleador aceptan hacerse responsables de mantener las instalaciones en una manera pulcra limpia. Antes de ocuparse, las habitaciones deberan cumplir con los est?ndares de habitacic?in de OSHA. Los trabajadores residentes en las habitaciones ser?n responsables de mantener estos est?ndares requeridos. Los trabajadores residentes en las habitaciones ser?n responsables de mantener estos est?ndares requeridos que est?n puestos en las habitaciones. Si hay un problema con la habitacion, Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, inc Page 8 of 15 es responsabilidad del trabajador mencionarselo al patron. Los trabajadores cooperan con los otros trabajadores asignados a la misma vivienda en mantener la cocina, el comedor, el ba?o areas de vivir a los estandares de OSHA. Los costos razonables de reparacion p?rdida de propiedad, aparte del uso desgaste normal, seran deducidos del salario del empleado si se demuestra que el individuo hizo Ios da?os. El patron deducira costos de reparaci?n del salario del trabajador durante el periodo de tiempo necesario de tal manera que estas deducciones no resulten en que el salarlo del trabajador bajara? mas que el salario mr?nimo federal. El patron retiene posesion control de las instalaciones de la vivienda durante todo el tiempo a los trabajadores, si se les provee de vivienda bajo los t?rminos del contrato de trabajo, deberan desalojar la casa de inmediato al t?rmino del empleo. Los trabajadores residentes en viviendas del patron pueden recibir correo dirigido directamente a ellos a la direccion del patron que est? en el articulo 1., 1 El acceso condicionado al sistema de autorizaci?n intra inter estatal se peticiona por parte de Hamilton Growers, Inc cuyas viviendas no han sido inspeccionadas cumplen las normas aplicables se hace entendiendo que los patrones asumen la obligaci?n bajo las leyes vigentes para cumplir oportunamente las normas aplicables de vivienda. El alojamiento estara en pleno cumplimiento de les requisites de las normas aplicables de vivienda al menos 30 dias antes de ser ocupada. Si tal vivienda no esta-lista para la fecha prevista, se les llevara a los trabajadores a hoteles moteles locales que cumplan con los estandares locales, estatales federales. Item 9: Periodo Anticigado de Empleo (continuacion del ETA 790, pagina 1, articulo 9) Una extension del empleo despu?s del perfodo de trabajo especificado en el acuerdo no le evitara al empleador pagar Ios salarios ya ganados, suministrar transporte pagar gastos por ?ste hasta la vivienda del jornalero. Que no haya bonos, pagos por incentivos de trabajo otros gastos quedan condicionados al emplearse despu?s del periodo especificado en la orden de trabajo. Item 11. Hora Anticigadas de Trabaio Qor Semana (continuacion del ETA 790, pa?gina 1, artfculo 11) Los trabajadores se reportaran a trabajar cada dia al tiempo lugar designado por el granjero. El trabajo normal as de 7 horas por di'a lunes a viernes 5 horas Ios sabados. A los trabajadores se les puede ofrecer mas que las horas especificadas por un dia de trabajo. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo dispdnible. A los trabajadores se les puede solicitar trabajar en dlas festivos federales durante los domingos, pero no estar?n obligados a hacerlo. A los trabajadores se les puede pedir que trabajen los domingos los dias festivos federales pero no se les obliga. Los dias festivos federales son el A?o Nuevo, enero 10.; Aniversario del nacimiento de Martin Luther King Jr., el tercer lunes de enero; Aniversario del nacimiento de George Washington, el tercer iunes de febrero; Memorial Day, el Ultimo lunes de mayo; el Dia de la Independencia, 4 de-julio; Dia del Trabajo, el primer lunes de septiembre; Dia de Cristobal Colon, el segundo lunes de octubre; Dia del Veterano, el 11 de noviembre; Dia de Accion de Gracias, el cuartojueves de noviembre; el Dia de Navidad, el 25 de diclembre. Los trabajadores deben esperar periodos ocasionales de poco a no trabajo debido al clima, cosecha otras condiciones fuera del control de patron. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Todas las peticiones para pedir permiso de licencia se deben entregar al empleador escrito. Todas las ausencias contaran hacia las horas ofrecidas para el proposito de la garantia de los tres cuartos. Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 9 of 15 Item 14. Instrucciones para el Referimiento de Candidatos (continuaci?n del ETA 790, p?gina 2 articulo 14) El empleador proveer? a losjornaleros calificados referidos por el sistema de autorizaci?n empleo por la semana que comienza con la fecha de inicio anticipada con el pago por hora especi?cado, al menos que el empleador haya cambiado dicha fecha al menos 10 dfas antes de la fecha original noti?cando a la o?cina donde se radico la oferta. En el caso de un cambio a la fecha de inicio, el empleador pide que el servicio de empleo estatal intente informar a los jornaleros referidos de dicho cambio. Si el jornalero no contacta a la o?cina de servicios de empleo local 0 a la oficina de contratos para veri?car la fecha de inicio, no antes de 9 dias habiles no mas de 5 dias h?biles antes de la fecha original de inicio en la orden de trabajo, esto descali?cara al jornalero referido de la promesa estipulada en esta secci?n. Si el empleador no noti?ca a la o?cina donde se radicc') la oferta al menos 10 dias h?biles antes de la fecha de inicio original el empleador pagara a los jornaleros calificados, referidos por el sistema de autorizacion, que se reporten a trabajar que han hecho la nota de diSponibilidad requerida a la o?cina de servicios de empleo el page por hora especi?cado, 0 en su ausencia, el salario minimo mas alto entre el Federal ei Estatal por la primera semana, comenzando con la fecha de inicio originalmente anticipada. El empleador notificara inmediatamente a la agencia estatal de empleo una vez sepa que la cosecha est? madurando mas temprano mas tarde, que las condiciones del tiempo, de sobre reclutamiento otros factores han cambiado los t?rminos condiciones del empleo. Si la notificaci?n a la agencia estatal de empleo se hace por tel?fono, el empleador proseguir? por escrito. Esta orden de trabajo para autorizacion intra-statal esta relacionada con una futura solicitud por certificacion de empleo temporal para trabajadores de HZA. Las condiciones de trabajo cumplir?n con las leyes relacionadas aplicables de salario minimo federal estatal, empleo de menores de edad, seguro social, salud seguridad, registro del contratista de trabajo de la granja otras leyes relacionadas. Los trabajadores de los servicios sociales del Departamento de Trabajo podran tener acceso razonable a los trabajadores de conformidad en la direccion de actividades de servicios sociales. Descle el momento en que los trabajadores internacionales parten para el lugar del empleo, el empleador le dara empleo a cualquier trabajador estadounidense calificado eligible que solicite un trabajo al empleado hasta el 50 por ciento del periodo del contrato de trabajo haya transcurrido. item 15. Descripci?n del Trabaio (continuaci?n del ETA 790, pagina 2, articulo 15) Las labores antes de la cosecha incluyen cultivar la tierra, replantar, cultivar, deshierbar usando tijeras, ganchos para podar para ralear las hileras y/o podar las plantas. Tambi?n puede identi?car las plantas, pastes malas hierbas para determinar la selecci?n aplicacic?m de pesticidas fertilizantes. Pueden aplicar tales quimicas como fertilizantes, herbicidas pesticidas. Registrar informaci?n acerca de los cultivos, como el uso de pesticidas, rendimientos costos. Armar operar el equipo de riego. Limpiar mantener las zanjas de riego. Determinar cuales productos est?n listos para? recoger segL?m los est?ndares del mercado por tama?o grado de madurez. Usar herramientas como cuchillos, tijeras especiales para cosechar el producto. Operar tractores, maquinaria jalacla p'or tractor, maquinaria auto- propulsada para arar, gradar fertilizer la tierra, 0 para plantar, cultivar, rociar cosechar cultivos. Operar, reparar, mantener los vehiculos, implementos equipo mecanico de la granja. informar a los administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Clasi?car, separar empacar las cosechas, cargar las cajas en paletas vehiculos de transporte. Usar martillos, pinzas para cortar alambre otras herramientas, construir enrejados, cercas edi?cios de la granja. Se requiere caminar, encorvarse levantar Ilevar cosas pesadas hasta 55 libras por tiempos largos repetidamente. Se requiere pruebas de drogas al costo del empleador despues que el empleado ha acepteado el trabajo, las cuales no son parte del proceso de la entrevista. Se requiere resultados negativos antes que comienza el trabajo. Lugar de Trabajo Libre de Drogas. Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, inc Page 10 of 15 El periodo de entrenamiento para todas las actividades de cosecha es de dos dias comenzando con el primer dia de empleo para aclimatar al trabajador a las demandas fisicas del trabajo de granja familiarizar a los trabajadores con las especi?caciones del trabajo a demostrar los m?todos adecuados de cosecha otros asuntos especificos de la cosecha. Despu?s de completar el periodo de entrenamiento, los trabajadores deben trabajar tan r?pido como los compa?eros de trabajo no deben perturbar la labor de los otros trabajadores. El empleador les da entrenamiento para aplicar pesticides en la primera semana de empleo. Una persona licenciado para aplicar pesticidas estar? disponible durante el entrenamiento para contestar preguntas. Una persona licenciada proveer? entrenamiento a los empleados. Los trabajadores deben apegarse a las instrucciones dadas por el supervisor. Las reglas de trabajo incluidas en esta orden son las normas de conducta que se esperan de ellos. Las especi?caciones de operaci?n pueden cambiar durante la temporada debido a la condicion del cultivo a la condicion del mercado. Los trabajadores deben seguir las instrucciones y,supervisi?n especi?cas para el trabajo de cada dia. Las instrucciones supervision general ser?n proporcionadas por el due?o, el supervisor 0 un empleado designaclo. Las tareas diarias de trabajo individual, tareas de equipo localizaci?n de trabajo las asignara el granjero supervisor segun lo dicten las necesidades de operacion de la granja. A los trabajadores se les pued?e encargar una variedad de labores en cualquier dia diferentes tareas para diferentes dias. Item 16. Tarifa de PagoI lnformaci?n Sobre Pagos Esgeciales 1 Deducciones (Rebaiasl (continuacion del ETA 790, pagina 3, articulo 16) Crop Activities Piece Rate Special Pay (bonus, etc.) Cosechar chile anaheim $1_00 por bushel Cosechar chile anaheim $0.50 per bushel Cosechar chile anaheim $063 per cubeta de 5 gal- Cosechar chile cereza $240 per bushel Cosechar chile cereza $1.20 per 1/2 bushel Cosechar chile cereza $150 per cubeta de 5 gal- Cosechar chile cubanelle $0.70 per bushel Cosechar chile cubanelle $0 35 pm 1,5 bushel Cosechar chile cubanelle $0 44 par cubeta de 5 gal Cosechar chile picoso largo $3 50 per bushel I Cosechar chile picoso largo $1 75 pop/2 bushel Cosechar chile picoso largo $2 19 porcubeta de 5 gal Cosechar chile gitano $100 per bushel Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 11 of 15 Cosechar chile gitano $0.50 por 1/2 bushel Cosechar Chlle Q'tano $0.63 per cubeta de 5 gal. Cosechar Chlle habanero $3.00 par bushel Cosechar chile habanero $1.50 per V2 bushel Cosechar chile habanero $1.88 por cubeta de 5 gal. Cosechar chile ?hung wax? $0.69. por bushel Cosechar chile ?hung wax? $1.39 por bushel Cosechar chile ?hung wax" $1.25 per cubeta de 5 gal. Cosechar chile jalape?o $2.67 per bushel Cosechar chile jalape?o $1.20 per 1/2 bushel Cosechar chile jalape?o $1.50 por cubeta de 5 gal. Cosechar chile largo picoso $1.00 per bushel Cosechar chile largo picoso $0.50 por 1/2 bushel Cosechar chile largo picoso $0.63 por cubeta de 5 gal. Cosechar chile poblano $1.00 per bushel Cosechar chile poblano $0.53 per bushel Cosechar chile 130131300 $0.63 por cubeta de 5 gal. Cosechar chile serrano $300 por bushel Cosechar chile serrano $1.50 por 1/2 bushel Cosechar chile serrano $1.88 por cubeta de 5 gal. Cosechar tomatillo $1.50 por bushel Cosechar tomatillo $0.75 per 1/2 bushel Cosechar tomatillo $0.94 por cubeta de 5 galones Cosechar pepino $0.50 por cubeta de 5 gal Cosechar calabacita amarrilla $0.85 per cubeta de 7 gal. Cosechar zucini $0.85 per cubeta de 7 gal. Cosechar berenjena $0.50 per cubeta de 7 gal. Cosechar chile dulce $6.00/hr mas $0.14 por cubeta de 7 gal. Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 12 of 15 coseChar repono $0.25 per cubeta de 7 gal. Cosechar empacar repollo en el campo $0 60 por caja de 50 ?bras Encordelar chile dulce (6 cordeles) $0 60 porhilera de 100 pies Encordelar chlle picoso $045 per hilera de 100 pies Encordelar berenjena $0.55 per hilera de 100 pies Descorderar recortar berenjena $2.75 per hilera de 100 pies Pepinos colgar red $2.10 por hilera de 100 pies Pepino - atar red $2.50 por hilera de 100 pies Enrededar pepino $1.30 por hilera de 100 pies Pepino limpiar red $2.00 per hilera de 100 pies Pepino qunar rad $2.00 por hilera de 100 pies Pepi? red $1.50 por hilera de 100 pies Empacar calabacita $0.20 per bushel Empaca' $0.20 per 1/2 bushel Empacar pepino en paquete $0.30 por 60 lb. box Empacar chile dulce $0.30 per 1 1/9 bushel Empacar chile dulce en banda $0.30 per caja de 50 lb. Envolver 12 repollos $0.46 per caja de 33 Envolver 16 repollos $050 per caja de 44 lb_ Envolver 18 repollos $0.65 por caja de 50 lb. Cosechar empacar maiz a mano en el campo $0.65 per recipiente de un bushel M?s Detalles Sobre el Pago Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 13 of 15 menos se igualan a la cantidad que el trabajador ganarl?a si se le hubiera pagado al precio por hora apropiado, el pago del trabajador se complementar? en este momento para que sus ganancias sean al menos tanto como si las hubiera ganado durante el periodo de pago, si se Ie hubiera pagado el salario por hora apropiado por cada hora de trabajo. El empleador se atendr? a las normas establecidas en 20 CFR 553.501 (cl) (2) (A) 20 CFR 653.501 (2) (D), 20 CFR 655.135 20 CFR 655.122. Se Ie garantiza al trabajador un m?zmero de horas de trabajo por lo menos las tres cuartas partes de los dlas de trabajo durante el pen?odo completo del contrato desde el primer dia de trabajo despu?s de la llegada del trabajador 0 primer dia de necesidad en la orden de trabajo, lo cual sea mas tarde hasta la fecha de terminacion del contrato de trabajo cualquier extension de ?ste. Para determiner si la garantla del empleo se ha cumplido, las horas que el trabajador no puede trabajar durante una jornada de trabajo cuando el empleador le ofrezca la oportunidad de trabajar todas las horas de trabajo efectivamente realizado se computaran'en el cumplimiento de esta garantla. Hamilton Growers, Inc est? de acuerclo de cumplir con las reglas de H-2A en 20 CFR 655.122 (0). Si antes de la fecha de expiraci?n especificada en el contrato de trabajo, los servicios de los trabajadores ya no son necesarios por razones ajenas a la voluntad de la empresa debido a un incendio, el tiempo, accion divina que haga que el cumplimlento del contrato sea imposlble, el empleador podra dar por terminado el contrato de trabajo. Si dicho evento constituye una imposibilidad el contrato ser? determinado por el CO. En tal caso de terminacion de un contrato e! empleador deber? cumplir con una garantl?a de tres cuartas partes por el tiempo que ha transcurrido desde el inicio del contrato de trabajo hasta su terminacic?m, como se describe en el pa?rrafo (1) de esta seccion. El empleador deber? esforzarse para transferir al trabajador a otro empleo comparable aceptable para el trabajador, de conformidad con las leyes de inmigraci?n existentes, seg?n corresponda. Si dicha transferencia no se afecta, el empleador debera: I (1) Regresar al trabajador, cubriendo los gastos, al lugar desde el cual ?ste (sin tener en cuenta el empleo de intervencion) llego a trabajar para el empleador, transportarlo al siguiente empleador certi?cado de H-ZA, lo que prefiera el trabajador; (2) Reintegrar al trabajador el importe total de las deducciones efectuadas de su pago por concepto de transporte gastos de subsistencia hasta el lugar de trabajo, (3) Pagar al trabajador por los costos incurridos por ?l para su transporte subsistencia diaria hasta el lugar de trabajo del patron. La subsistencia diaria debe ser calculada como se establece en el parrafo de esta seccion. El monto del pago de transporte no debe ser menor (y no se requiere que sea mas) que el cobro mas economico razonable por el transporte normal para las distancias en cuesti?n. Item 17. Arreglos de Transportaci?n (continuacion del ETA 790, p?ginaB, artl?culo 17) AI t?rmino de la vigencia del contrato de trabajo, si el empleado es despedido sin causa, el trabajador no tiene empleo inmediato posterior el empleador le proporcionara pagara el transporte su subsistencia desde el lugar del trabajo hasta el lugar del cual el trabajador, sin tener en cuenta que intervienen el empleo, se fue a trabajar para el empleador. Cuando el trabajador no va a regresar al lugar de reclutamiento debldo a su posterior contrataci?n con otro empresarlo que se compromete a pagar dichos costos, el empleador solo paga por el transporte hasta dicho trabajo. La cantidad de pago de transporte se hara igual a los costos del transporte del trabajador reales que no superen los gastos comunes de transporte mas econdmico razonable de esa distancia. A Ios empleados que cali?can para el reembolso bajo el programa se les reembolsar? por subsistencia con un minimo de 10.73 dolares por periodo de viaje de 24 horas 0 el promedio de reembolso de comidas CONUS cuando se traen Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 14 of 15 los recibos de los viajes dentro de los Estados Unidos. Esto se su ma al reembolso la prestaci?n de los costos de tranSporte de llegada salida. El empleador ofrecera transporte gratuito para los trabajadores de la vivienda del empresario al sitio de trabajo todos los dl?as, a menos que la o?cina donde los trabajadores marcan diariamente el reloj e! campo designado para reportarse est? a poca distancia. El transporte entre lugares de trabajo durante la jornada diaria regular es compensable. Una vez a la semana, el empleador ofrece a los trabajadores que deseen participar, transporte gratuito desde hacia la ciudad, donde hay tiendas de compras, una o?cina de correos tel?fono pliblico. El uso del transporte para el trabajador es voluntario no se requiere como condici?n de empleo que utilice el transporte ofrecido por el empleador. Item 20: lndemnizaci?n gor accidente de trabaio (continuaci?n del ETA 790, p?gina 3, artl'culo 20) Portador: FCCI A qui?n notificar en caso de una lesion: Kent T. Hamilton, (229) 769-3676 Plazo para tramitar un reclamo: 5 dias Attachment 1 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 15 of 15 WORK RULES The following rules are intended to provide standards of conduct expected of workers employed under this job order. Violations of these rules or other lawful, job-related employer requirements will be considered grounds for termination. In cases of less serious violations, penalties such as suspension without pay for up to three (3) days will be imposed. Workers are expected to comply with ALL rules related to discipline, attendance, work quality/quantity and the care/maintenance of all property. 1. Workers who perform fraudulent/sloppy work will be suspended without pay for the remainder of the workday or up to three (3) days based on the supervisor's consideration of the degree of infraction, the worker?s prior record, and other relevant factors. Subsequent offenses may result in termination/discharge. 2. No use or possession of alcohol or unlawful drugs is permitted during work time or during any workday or before work is completed for that day (such as during meal or break periods). Workers may not report for work under the influence of alcohol or illegal drugs. illegal drugs may not be used nor kept on the employer's premises. 3. Excessive absences or tardiness during the employment period will not be permitted. Excessive absence is defined as five consecutive days of unexcused absence or five unexcused absences within a 30-day period. 4. Workers are expected to maintain their living quarters to OSHA standards posted on the property and shall report problems to employer. Workers shall cooperate with other workers assigned to the same housing in maintaining kitchen, dining, bathroom and living areas to OSHA standards. 5. Workers living in employer-provided housing that are assigned bunk beds may not separate nor move bunk beds. 6. Workers living in employer-provided housing may not cook in sleeping rooms or any other non-kitchen areas. 7. Workers may not repeatedly drop paper, cans, bottles or other trash in fields, packinghouses or housing areas. Trash and waste receptacles must be used. 8. .With the exception of the worker's assigned housing and/or work area/?eld, workers may not enter employer?s premises without authorization by the person in charge. 9. With the exception of the worker's assigned housing, workers may not enter the employer?s premises at times other than during hours the employee is scheduled to work. 10. Workers may not begin work prior to the scheduled starting time or continue working after stopping time unless authorized by the employer. 11.? Workers may not abuse/extend break periods which may be provided or take unauthorized breaks from work. 12. Workers may not engage in horseplay, scuffling, throwing things, wasting time or loitering during work hours. 13. Workers may not post nor remove any notices, signs or other instructions from the employer's property. 14. Workers may be discharged if they steal from fellow workers or from the employer. Attachment 2 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 1 of 4 I 15. Workers may not falsify personnel, medical, production or other work-related records. 16. Workers may not willfully abuse or destroy any machinery, equipment, tools or other property belonging to the employer or other employees. 17. After completion of the training period, workers are to keep up with fellow workers; and not detrimentaliy affect other workers productivity. Workers may not deliberately restrict production. 18. Workers may not commit acts of insubordination. 19. Workers may not interrupt other workers rest/sleep periods by excessive or unnecessary noise or commotion. 20. Workers may not have guests in employer-provided housing past 10:00 pm, except on Saturday, not past 12:00 midnight. Workers and/or their guests may not engage in indecent, immoral or illegal conduct at any time on the employer?s premises. instructions may result in termination. 22. Any worker who repeatedly impedes the progress of the group by tardiness, leaving early, lax adherence to picking standards, or rough handling of produce may be terminated. 23. No ?rearms or other weapons may be brought onto the employer?s "premises AT ANY TIME. 24. Use of electronic devices, including cell phones, is not permitted at any time during work hours and is grounds for immediate termination. 25. in the event that the employer issues electronic badges for timekeeping and/or piece rate tabulation, workers must keep badges in their possession at all times during work hours. 26. Workers may be discharged for ?ghting on the employer?s premises. 27. The employer must consider the job abandoned after a worker fails to report for work at the regularly scheduled time for 5 consecutive working days without the consent of the employer. FAILURE TO COMPLY WITH THE ABOVE WORK RULES MAY RESULT IN IF YOU DO NOT UNDERSTAND ANY OF THE ABOVE RULES, ASK YOUR SUPERVISOR FOR AN EXPLANATION. Attachment 2 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 2 of 4 W2 Las siguientes reglas se hicieron con el propo'sito de proporcionar de la conducta esperada de [05 trabajadores empleados bajo este contrato. La violacfo?n de estas reg/as otros requerimientos [ego/es del patron 1. Los trabajadores que reaiicen trabajo fraudulento descuidado ser?n suspendidos sin page, por ei resto del dia de trabajo 0 suspension de trabajo por hasta tres (3) dias, segtin la consideraci?n del supervisor del nivel de la infracci?n, el historiai del trabajador otros factores reievantes. Las ofensas subsecuentes pueden resultar en terminaci?n/despido. drogas ilegales en la propiedad del patron. 3. Ausencias excesivas llegadas tarde no se permitiran. Se de?ne ?ausencias exc'esivas" como cinco dias consecutivos sin excusa cinco dias consecutivos sin excusa en un periodo de treinta dias. 4. Los trabajadores deber?n mantener sus viviendas segL?m ios estandares del OSHA colocados en la propiedad reportar?n inmediatamente cuaiquier problema al patron. Los trabajadores deber?n cooperar con otros trabajadores asignados a la misma vivienda, deber?n trabajar juntos para mantener Ia cocina compartida, el comedor, ei ba?o, la saia sean [05 est?ndares de OSHA. 5. Los trabajadores que vivan en cases del patron, se ies asignar?n iiteras, ias cuales no deberan separar mover. 6. Los trabajadores que vivan en viviendas del patron no podr?n cocinar ni en ios dormitorios ni en otras areas que no correspondan a la cocina. 7. Los trabajadores no deber?n tirar papeles, latas, boteilas otra basura en los campos, en la empacadora 0 en ?reas de vivienda. Deben?an usar los botes de basura. 8. Los trabajadores no deberan entrar en la propiedad del patron sin autorizacion (excepto en sus viviendas asignadas a?reas de trabajo). 9. Los trabajadores no deber?n entrar en la propiedad del patron (excepto en sus propias viviendas) durante ias horas que no trabajen. 10. Los trabajadores no debera?m empezar su trabajo antes de lo pianeado ni continuar su trabajo despu?s de ia hora de terminar a menos que el patron lo autorice. 11. Los trabajadores no deber?n abusar de sus periodos de descanso. No se tomar?n descansos que no sean autorizados. 12. Los trabajadores no deber?n jugar, pelear, tirar cosas, perder el tiempo vagar durante ias horas de trabajo. I Attachment 2 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 3 of 4 13. Los trabajadores no podran pegar quitar alguna nota, letrero otras instrucciones de la propiedad del patron sin alguna autorizaci?n especr??ca deI patron. 14. Los trabajadores podr?n ser despedidos si roban a sus compa?eros de trabajo 0 al patron. 15. Los trabajadores no podr?n falsificar ning?n documento personal, m?dico, de produccion otro documento relacionado con su empleo. 16. Los trabajadores no deber?n abusar destruir a proposito alguna maquinaria, equipo, herramientas otra propiedad que le pertenezca al patron a otros empleados. 17. Despu?s del perfodo de entrenamiento, los trabajadores deberan ir a la par con sus compa?eros, no perturbar interrumpir la productividad de los otros trabajadores. Los trabajadores no pueden restringir la producci?n deliberadamente. 18. Los trabajadores no pueden cometer actos de insubordinaci?n. 19. Los trabajadores no pondr?n interrumpir los perfodos de descanso/sue?o con excesivo ruido alboroto. 20. Los trabajadores no podr?n recibir visitas despu?s de las 10:00 de la noche (las 12:00 de la noche los sabados) en la vivienda del patron. Los trabajadores sus visitantes no deber?n realizar actividades indecentes, inmorales ilegales dentro de las instalaciones del patron. 21. Dejar de seguir Ias instrucciones constantemente, obedecer requerimientos de seguridad, instrucciones para operar equipo vehiculos puede resultar en despido. 22. Cuaiquier trabajador que constantemente impida eI progreso del grupo por estar atrasado, salir temprano, no adherirse a los esta?ndares de la cosecha, maltrato de los productos naturales puede ser despedido. 23. No se permite traer armas de fuego 0 de otro tipo a la propiedad del patron, NUNCA. 24. No se permite usar aparatos electr?nicos, incluyendo tel?fonos celulares, durante ias horas de trabajo se puede ser despedido. 25. En el caso que el empleador les entregue a los trabajadores una plaque para mantener sus horas y/o recordar las tarifas por pieza (contrato), los trabajadores deben guardar Ias placas en su posesic?m todo el tiempo durante Ias horas de trabajo. 26. Los trabajadores pueden ser despedidos por pelear en la propiedad dei empleador. 27. Abandonar el trabajo comienza despu?s de un trabajador no se presenta al trabajo a su hora de horario par 5 dl?as de trabajo seguidos sin permiso del empleador. LOS QUE NO SIGAN LAS REGLAS DE TRABAJO YA MENCIONADAS PUEDEN SER DESPEDIDOS. SI N0 ENTIENDE CUALQUIERA DE LAS REGLAS YA MENCIONADAS, PIDALE A SU SUPERVISOR UNA Attachment 2 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 4 of 4 AGRICULTURAL WORK AGREEMENT The employee agrees to diligently and faithfully perform all the assigned duties within the job description under the direction of the employer's supervisors. Employers are not obligated to meet the three quarters guarantee if an employee abandons this job or is terminated for cause. This employment shall be governed also by the following terms and conditions: Name, Address, and Telephone Number of Employer: Hamilton Growers, Inc 2775 Ellenton?Norman Park Rd Norman Park, GA 31771 (229) 769-3676 Name, Address, and Telephone Number of Employee at Time of Recruitment: Name: Address:_ City, State, Zip:__ Telephone: Place of Recruitment: Mexico: Other: Wages: $9.39/hour and/or piece rates Area of Employment: Work will be performed in ((iel?iitt and Cook Counties, GA 4541 Period of Employment: Begins:4 12 Ends: 12/31/2012 Full Crop Commitment: This is regular work for the full period of employment. The employee agrees to work for the employer 7 hours on Monday-Friday and 5 hours on Saturday. The employee understands that if she/he quits or is terminated for cause prior to the completion of the employment period, she/he may not be eligible for rehire in the future, unless the termination is a mutual agreement between the employer and employee. Date employee provided a copy of the job order and attachments: Employee (date) Employer (date) Attachment 3 to ETA 790 Hamilton Growers, inc Page 1 of 2 ACUERDO DE TRABAJO AGRICOLA Nombre, Direcci?n, Tel?fono de Casa Trabajo del Empleador: Hamilton Growers, Inc 2775 Ellenton-Norman Park Rd Norman Park, GA 31771 (229) 769-3675 Nombre, direcci?n tel?fono del trabajador al momenta del reclutamiento: Nombre: Direcci?n: Ciudad, Estado, Codigo: Tel?fono: - Lugar del Reclutamiento: M?xico: Otro: Salario: $9.39 hora y/o por pieza Area de_Einpleo: El trabajo se realizar? en los condados de Colqqu Cook Counties, GA Periodo de Trabajo: La fecha de inicio del trabajo es:?2?de abril 2012 Termina: 31 de diciembre 2012 Una copia de las reglas de trabajo acuerdo laborai fueron proporcionados ai empleado por ei patron en la fecha: Firma del empleado (fecha) Firma del patron (fecha) Attachment 3 to ETA 790 Hamilton Growers, Inc Page 2 of 2