U.S. Department Labor Employment and Training Administration OMB control "a 12050134 Expiration Date: November 30. 2012 Agricultural and Food Processing Ctearanca Order ETA Form 790 Pedido do Empleados para Agricultura Procesamiento do Allmentos Nos. 4 - 8 for STATE USE ONLY 1. Employer?s ante an Address (Number. Street, ity. State, and Zip ode)! Nomhre Direccion del Empieador (Numero. Calla, Ciudad. Estado deigo Postal} Numeros 4 a 8 para USO ESTATAL 4. Industry CodeICOdigo Industrial 5. Job Order No. INurn. de Orden do Empieo a Baker Paws dei Mailing Address: (Egypt/gig" 971/44? 20 a OR Ellenton, GA 31747 7. Clearance Order Issue Date I Fecha de Tramite Physical Address: 561 Roundtree Bridge Road Harman Pam GA 317" 8. Job Order Expiration Date I Fecha de Expiraci?n at 9. Anticipated Period of Empioyment I Pedodo Anticipado do Empieo 2 12 ?1012013 Telephone numbem?el?fono; (229) 324-3334 Fax; (229) 324-2333 Fm" ggf'gettachgetg 1 to a 190" articqu 9 10. No. of Workers Requested INum. de Trabajadores Solicitados 2. Location and Direction to Work Site! Ubicacion Direocion at Luger de Trabajo The employer owns or controls the following worksitets) in Cook, Tift and Colquitt I Counties 561 Roundtree Bridge Rd., Norman Park. GA 31771 - Take l-75 exit 39 East. Follow Hwy. 37 for 8 miles and turn right on to Ellenton-Omega Road. Turn right on ?0mg Week?Hi?m Ani'c'iiadas ?9 Roundtree Bridge Road. Go approximately 1.5 miles to farm. '3 31? pm emana' 0?3 Sunday I Domingo. 9 . Monday I Lunes . 7 El empleador posee controia los siguentes sitios de trabajo en los condados de Tuesday I Manes . 7 . Wednesday IMi?rcoles Cook, Tift Colquitt Thursday I Jueves . 7 . Friday I Viernes . 7 561 Roundtree Bridge Rd., Norman Park, GA 31771 - Tome la 1-75 salida 39 East. Siga Saturday I S?bado 5 la Hwy 37 per 8 millas doble a Ea derecha en Eilenton Omega-Road. Doble a la derecha en la Roundtree Bridge Road. Siga aproximadamente 1.5 millas hasta la 12. Collect c3155 Accepted from] Aceptan Llamadas par cobra; gianla- de: See ?Attachmenti to ETA 190' Item 2 for complete listNer ?Minnow a ETA 196? articulo 2 para one list; complete Empgoyef I Emp'eador a No (If additional space is needed. use separate sheet of paper] Si necesitas mas Local Of?ce! O?cina Local YesISi Cl No especioL utilices otra hoja de papal) 3. Location and Description of Housing I Direcclon Descripclon de la Vivienda The empioyer will provide housing at no cost to H-ZA workers and those workers in correSponding employment who are not reasonably able to return to their residence El empleador proporciona la vivienda sin costo alg one a los trabajadores con H-ZA a aquelios con un empleo correspondiente que no puedan regresar a so residencia en el mismo dia. within the same day. a. {Iii E5 551 Roundtree Bridge Road, Norman Park, GA 31771 ?23 4 barrack type units with a total occupant capacity of 136 - From go West 10 23' miles take right onto Elienton Omega Road go 1.5 miles to Roundtree Bridge Road take right go 1 mile take another right at Baker Farms sign. gt ca if 561 Roundtree Bridge Road, Norman Park, GA 31771 unidades de tipo barraca con una capacidad total de 135 - Desde ia l-75, vaya al oeste 10 millas, doble a la derecha en Ellenton Omega Road, vaya 1.5 millas hasta Roundtree Bridge Rd., doble a la derecha, siga 1 milla, dobie a la derecha an at aviso de 8. Farms Baker. See ?Attachment 1 to ETA 790'" item 3 for complete IistNer "Adjuncto a ETA 790? articulo spare una lists completa Lit additional space is needed. use separate sheet of paper i'Si necesitas mas specie. utilises otra hole de papal) 3. Board Arrangements IArreglo do Alejamiento The'empioyerwiil furnish free cooking and kitchen facilities to those workers who are entitled to live in the employer's housing so that the workers may prepare their own male. Workers will buy their own groceries. The kitchen andlor other common areas will be shared. Housing includes water and electric and is furnished with beds, mattresses, lockers for storing personal Items, cooking and eating utensils, stove and refrigerator. table and chairs. garbage can. cupboard or shelves for food storage, smoke and tire detectors. lie charge will be made for beds and similar items furnished to workers to housing is provided unless unimvi'uli'y removed ordamaged beyond normal wear and tear. Workers will be provided a telephone number where they may be conth in case of emergency while residing in the housing. El empiosdor proporctonara Instaiaclones do cocina gratis a toe trabeiadcres quo tengan derecho do vivir en la vivienda del empleedor, asl pueden preparer sue apropias cornidas. Lea b?abajadoros cempran su preplo mercado. La cosine otree areas someone so compartiran. La vivionda incluye agua electricidad many. ias cameo, colchones, armarios para guardar cosaa personsios, do cocina. estula roirigeradcra, mesa allies, bssurerc. gabinetes para guardarle comida, detectores do humo fuego. No se cobrera nlngun cargo por comes articulos similaros preporcionados a toe trabaladores a toe que so too etorgue vlvtenda bale contain a monos qua seen rotiradcs sin permiso daiisdos mas and do! use desgaste normal. Los trabalsdores so un nlrmero do teiefono donde puede ser contactado en case do emergencia. mientras que residian en la vivienda. 14. Relenat Instructions I sobre come Refertr Candidates Applicants can call 8. Baker Farms at (229) 324-8834 and ask for Tina Lowery. Applications may also be faxed to Tina Lowery at (229) 324-2388. Applicants will be accepted from all sources. Only workers meeting all quali?cations on the Job order should be referred by the Job Service Of?ce including availability to complete the work contact, repetitive banding, reaching, lifting and carrying 50 pounds. Most Job duties require workers to work in extremer hot orwot weather. Drug testing is conducted post-hire at the employer's expense and is not part of the Interview process. Negative results are required before starting work. Requieres one month farm work experience. In the event the employer receives phone calls or walk-up workers interested in thojcb offer. the employer will inforrn the workers of the lob requirements and duties and will consider the worker for the Job based on the worker's quali?cations. The order holding of?ce to asked to provide all referrals with a copy of the clearance order or at a minimum. a summary of wages. working conditions, and other material speci?cations. The employer will provide each worker with a copy of the ETA 790 including any approved modi?cations, in English andlor Spanish. as required in 20 CFR 655.122Iq). Les candidates pueden llamar al a Baker Farms 3 (229) 324-8834 preguntar por Tina Lowery. Les solicitudes tambi?n pueden enviarse por fax a Tina Lowery at (229) 324-2388. Se aceptan candidates de toda precedencia. solo Ios trabajadores que cumpian Ios requisites on ice terminos de empleo deberan ser refer-ides por la Oticina do Servicio de Empleo, Incluyendc su disponibllidad para cumplir oi contrato do trabale, agacharse, inventory cargar 50 Iibras repetidamonte. La mayoria de las labores requieren que les trabajadcres trabaien en un cIirna demasiade caiiente hi'rmedo. Se requlere pruebae do drogas at costo doI empieador despues que el empleado ha aceptado el trabajo, Ias cualos no son parte del proceso do to enneviste. Se requiem rosultades negatives antes que comienza oi trabajo. Se requiere un mes do experiencia de trabajo do Ia grants. 3] el patron recibe Iiamadas trabajadores que Iiegan al Iugar de trabajo Interesados en ei trabalo, el patron Ies Informara sobre los requisites dol trabaic Ios debates el trabajador eera considerado para el trabaio eegim sue capacldades. Le O?clna de Servicto de Empleo debs proporcionarles a toe referides una copla do is orden do trabalo 0 al menos, un resumen do too aiarioe. condiclones do nabajo otras especliicaclones dei trabaje. El ompleador proveera a code trabalador una copla de to ET A 790 inciuldas Ias medi?caciones aprobadas, en lngi?s I espar'ioi. segt'rn el requisite on 20 CFR 15. Job Speci?cations I Espeei?ceclenes dei Trabale Perlonn manual laberto plant, cultivate, harvest, grade and pack cucumbers. squash. zucchini, sweet corn, eggplant and cabbage; cut, box, ice and lead greens. Realizar trabaio manual para plantar. cultivar, cosechar. ciasificar empacar pepinos, caiabaza, zucini. berenjena. maiz duico repolio. seo'Attachmant to item 14 it more a co is needed. so of Material Job 5 ticstions in ENGLISH can be included In so rate document and may also be included In 16. Wage Rates. Special Pay Intonation and Deductions I Tariia do P592, inionnacldn Sabre Pages Especiaies Deducclones (Rebates) . SpecialPay Pay Period Crop Hourly Wage A Piece Rate I unitts) (Mug etc.) Deductions Yam No Petlodo as Page - . Pagopo'r Fiez'a I Pages Especlaies -33? PM ?ora Uriidadios (Bone. cg.) ?damn? - mm squash. $9 39 Social Security I a Weekly I Semanal zucchini. sweetcorn. . 39 50?13! adamant. sabbaaed Federal Tax greens impuesios Federaies Trabale agricola: 1 Slate Tax Bl-weekly I Daainos,calabazas. Impuoslos El Gulncenai . ram 1 was me e. oy Mum Meals I Comidas . .. . .. Other (specify)! Other! Otro swarm mm: in .. More Details About the Pav I Mas Detailes Sobre el Paco records will be maintained In accordance with 655.12%) through The employer will furnish each worker on statement on or before each payday meeting the requirements at I Les archives do ganancias seran mantenidos do acuerde con 655.122 in per El ompleador le tiara a cede empieade una declaraclon de ingresos el dia de page antes para cumpiir con ios requisites do 655.122 [ii additional space is needed. use separate sheet of paper. necesitgs mes espaoio. utilise otra heia do peat) 17. Transportation Arrangements IArregios do Transportacldn Workers who do not reside within commuting distance and Who are stiglble for employer provided housing are also eligible for transportation bene?ts. The employer will reimburse the worker in full in the first workweek tor the reasonable cost of transportation and subsistence from the place from which the worker has come to work for the employer. whether in the U.S. or abroad. to the place of employment. The amount of the transportation will be calculated on the worker?s actual cost but no more than the most economical and reasonable common carrier transportation charges for the distances involved. . Les trabajadores que no residen dentre de una distancia razonabie que cali?can para toner vivienda per parte del empleador tambisn califican qus vlsne pare trabajar con er. ya see on EEUU 0 el exterior. hasta el lugar trabajo. en la primera semana complete do trabalo. La con?ded dei transports so calcular? segr'rn sl costo real que page el trebajador. pero no mas que el mas economics razonable transportador comr'rn para esa distancla. See ?Attachment 1 to HA 790' item 17IVer ?Adiuntoa EM 790" articulo 17 (It additional meets needed. use semis sheet of gear. (Si neoesitas mas osmosis. utilices otra hoia do panel) 13. is it the prevailing practice to use Farm Labor Contractors (FLO) to recruit. supervise. transport. house. andIor pay workers tor this (these) crop activity (ins)? Es la practice habitual do near Contraiislas de Traba]e Agricola para reciuter. supervisor. transporter. dar vlvlenda. ylo pagarie a toe trabeiaderes para estates) tipots) de cossohaisyou havechecked yes. what is the FLO wage for each activity? I St contests cual es el salario que to pages ai Contratista do Trabaio Agricola per cede actividad? para bene?clos do transports. El reembolsara el trabajedor per gastos razenables do transports subsistencia desde ei Iugar dsi NeneiNtnguno 19. Unemployment Insurance provided? Seguro do Desernpleo? No Cl 20. Workers' compensation insurance provided? So Is proves eeguro do oompensecibn?ndemnizaclbn al lrabalador: YesISia No El See?nuachmentt to ItemmIVer'Adjuntoa articuio as 21. Are toois midst! at no cler to the workers? I So too Mn henamientas sin costo signed a los trabaiedoree? YegISi? No 22. Hot any arrangements which have been made with establishment owners or agents for the payment of a commission or other bene?ts for sales made to workers. (if there are no such arrangements. enter 'None'] I Enumere lodos los acuerdos convenics heches con los prepieiarios del establecimlento sue agentes para at page de una comisidn ctros beneficlos per ventas heches a los trabaiadores. (Si no hay nlngun acuerde oenvenio. indiqus 'Ninguno') NeneINingune 23.4.ist any strike. work stoppage. slowdown. or interruption at operation by the employees at the place where the workers will be employed. (if there are no such incidents. enter 'None') I Enumere toda huelga. para interrupcion de operaciones de trabaio pot parte de los empleados an at lugar do empieo. (Si no hay incidents de este tipo. indtque 'hlinguno') HoneINinguno 24. Address of Order Holding Ot?ce (include Telephone number)IDlrecci6n de 25. Name of Local Office Representative (include direct dial telephone ta Oiicina donde se radico la oferta ei de teleionoi number} I Hombre del Representante de la Oiicina Local (inciuya at Georgia Department of Labor numero de tel?iono de su tinea directs) 148 Andrew Young International Ste 450 Ms wnson Atlanta GA 303034751 (404)252-3555 (404)232-3500 26. Employer's Certi?cation: This job order describes the actual terms and conditions at the employment being offered by me and contains all the material terms and conditions of the iob. - Certi?cecion del Empteadorr sta orden de trabaio describe ins-terminus condiclones del empieo que se lo ofrece. contiene todos los terminus condiciones materiaies oir Jerod Baker, Co I Employer's Signatureitie! delEmplaador Date: 1J3 READ CAREFULLY. in view of the statutorily established basic function of the Employment Service as a no-fee labor exchange, that is. as a forum for bringing together emptoyers and job seekers. neither the ETA nor the State agencies are guarantors oi the accuracy or truthiuiness of lntonnation contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the One-Stop Career Center constitute a contractual job offer to which the One-Stop Career Center, ETA or a State agency is in any way a party. LEA CON GUIDADO. En vista de la funcion basics del Servicio de Empieo estabiecida per ley. como una entidad de intercambio laborai sin oomisiones, es decir. come on tore para reunir a toe empieadores be soiicitantes de empieo. ni ETA ni las agencies del estado pueden garantizar la exactitud veracidad de la inionnacidn oontenida an 135 ordenes de trabajo sometldas por ios empieadores. Ni ninguna orden do trabaio aceptado contratado en at Centre de Caneras (OneStop Career Center} constituyen una oierta de trabaio contractuaies a [es que at De e?Stop Career Center. ETA on organismo estate! as de ninguna manera una de ias panes. Public Burden Statement The public reporting burden for responding to ETA Form 790. which is required to obtain or retain bene?ts (44 USC 3501). is estimated to be approximately 60 minutes per response. including time for reviewing instructions. searching existing data sources. gathering and reviewing the collection. The public need not respond to this collection of inionnation unless it displays a ounently valid OMB Control Number. This is public information and there is no expectation of confidentiality. Send comments regarding this burden estimate or any other aspect of this collection. including suggestions for reducing this burden. to the U.S. Department of Labor. Migrant and Seasonal Farrmvorker Program. Room $4209. 200 Constitution Avenue. NW. Washington, DC 20210. ETA Form 790 (Revised Oct. 2010) Previous versions not usable ENGLISH lgem 2: Location and Digectlon to Wags Site (continued from ETA 790, page 1, item 2) Worksite Address County Directions to Worksite Take I-75 exit 39 East. Follow Hwy. 37 for 8 miles and turn right on to Ellenton-Omega Road. Turn right on Roundtree Bridge Road. 60 approximately 1.5 miles to farm. 561 Roundtree Bridge Rd., Colquitt Norman Park, GA 31771 Go southwest on toward Maple St. and cantinue to follow GA-SS. Turn right at JP Perry Rd. and turn right at GA- omega' GA 31,775 256, continue for approx. 1.8 miles to GA Hwy 256 7199 US Hwy 319 N. Tift East on GA 37 toward US 41, continue on GA 37 for 1.9 miles. Turn slight left onto GA 76 for 3.7 miles, then right on Lumby Adel, GA 31620 Smith Rd. and right onto Register Rd. 1392 Register Rd. Cook 3: Location and Description of ngging (continued from ETA 790, page 1, item 3) Housing Address Housing Description, Directions, and Occupancy 561 Roundtree Bridge Road 4 barrack type units with a total occupant capacity of 136 From i-75, go West 10 Norman park, GA 31771 miles take right onto Ellenton Omega Road go 1.5 miles to Roundtree Bridge Road take right go 1 mile take another right at Baker Farms sign. Family housing is not available. Housing is not provided to non-workers. Separate toilet facilities shall be provided by the employer for males and females. Workers who reside in employer-provided housing agree to be responsible for maintaining the housing in a neat and clean manner. Before occupancy, housing shall be in compliance with OSHA housing standards. Workers residing in employer-provided housing are expected to maintain their living quarters to OSHA standards posted on the property and shall report problems to employer. Workers shall cooperate with other workers assigned to the same housing in maintaining kitchen, dining, bathroom and living areas to OSHA standards. Reasonable repair costs of damages or loss of property, other than that caused by normal wear and tear, will be deducted from the employee?s pay if it is shown that the individual did the damages. The employer will deduct repair costs from the employee's pay over whatever time period necessary so that such deductions will not result in a worker's wages going below the federal minimum wage. The employer retains possession and control of the housing premises at all times and workers provided housing under the terms of this job order, shall vacate the housing upon termination of employment. Workers residing in employer's housing may have mail directed to them at the employer's address in Item 1. Conditional access into the intrastate or interstate clearance system is requested on behalf of .i Baker Farms whose housing has not been inspected. This request is made with the express understanding that the employer assumes the obligation under the applicable regulations for timely compliance with applicable housing standards. Housing will be in full compliance with the requirements of the applicable housing standards at least 30 calendar days before the housing is to be occupied. If said housing is not ready on the applicable date, the workers will be housed in local hotels and motels that comply with local, State, or Federal housing standards. Attachment 1 to ETA 790 8: Baker Farms Page 1 of 11 item 9: Anticipated Beriog of Employment (continued from ETA 790, page 1, item 9) An extension of employment beyond the period of employment speci?ed in the job order shall not relieve the employer from paying the wages already earned, or providing transportation or paying transportation expenses to a worker?s home. No bonus, work incentive payments or other expenses are conditional upon employment beyond the period of employment specified in the job order. Item 11: Anticipated Hours of Work per Week (continued from ETA 790, page 1, item 11) Workers will report to work at the designated time and place as directed by the grower each day. The standard work week is 7 hours per day Monday-Friday and 5 hours on Saturday. Workers may be offered more than the speci?ed hours of work in a single work day. workers may volunteer to work additional hours when work is available. Workers may be requested to work on federal holidays and on the Sabbath but will not be required to do so. Federal holidays are New Year's Day, January 1; Martin Luther King, Jr.'s birthday, the third Monday in January; Washington's birthday, the third Monday in February; Memorial Day, the last Monday in May; independence Day, July 4; Labor Day, the ?rst Monday in September; Columbus Day, the second Monday in October; Veteran's Day, November 11; Thanksgiving Day, the fourth Thursday in November; and Christmas Day, December 25. Workers should expect occasional periods of little or no work because of weather, crop or other conditions beyond the employer's control. These periods can occur anytime throughout the season. All requests for leave of absence must be made to the employer in writing. All absences will be counted towards hours offered for the purpose of the three-quarters guarantee. Item 14: Referral Instructions (continued from ETA 790, page 2, item 14) The employer will provide eligible workers referred through the clearance system work for the week beginning with the anticipated date of need at the speci?ed hourly rate of pay, unless the employer has amended the date of need at least 10 working days prior to the original date of need by so notifying the order-holding of?ce. In the event of an amendment to the date of need, the employer requests that the state employment service attempt to inform referred migrant workers of the change. Failure by the worker to contact the local job service of?ce or the order holding of?ce to verify the date of need no sooner than 9 working days and no later than 5 working days prior to the original date of need in the job order will disqualify the referred migrant worker from the assurance provided in this section. If the employer fails to notify the order-holding office at least 10 working days prior to the original date of need the employer shall pay eligible workers referred through the clearance system that report for work and have made the required notice of availability to the job service of?ce the speci?ed hourly rate of pay, or in the absence of a specified hourly rate of pay, the higher of the Federal or State minimum wage for the first week starting with the originally anticipated date of need. The employer will expeditiously notify the State Workforce Agency upon ieaming that a crop is maturing earlier or later, or that weather conditions, over-recruitment or other factors have changed the terms and conditions of employment. if the noti?cation is by phone, the employer will follow up in writing. This job order for intrastate clearance is in connection with a future application for temporary employment certification for H-ZA workers. Working conditions will comply with applicable Federal and State minimum wage, child labor, social security, health and safety, farm labor contractor registration and other related laws. Outreach workers that are employees of the State Workforce Agency shall have reasonable access to the workers in the conduct of outreach activities. Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Page 2 of 11 From the time the foreign workers depart for the employer?s place of employment, the employer will provide employment to any quali?ed, eligible U.S. worker who applies to the employer until 50 percent of the period of the work contract has elapsed. item 15: Job Sgeci?ggiong (continued from ETA 790, page 2, item 15): Use hand tools such as shovels, trowels, hoes, tempers, pruning hooks, shears and knives. Till soil, lay and remove plastic and drip irrigation tape. Count and check, plant, transplant, weed, stake, string, thin, prune, and harvest crops by hand in ?elds. Clean, grade, sort, pack and stack produce by size, weight, color or condition, and load harvested products in ?elds or at the packing shed. Make boxes. Operate farm vehicles. tractors, and/or tractor- drawn machinery. Must comply with any Good Agricultural Practices policies. Most job duties require workers to work in extremely hot or_ wet weather. Work requires prolonged bending, lifting and reaching. Workers are also responsible for farm, ?eld and shed sanitation including picking up trash, cleaning bathrooms, sweeping ?oors and other farm and shed sanitation duties. Boxed produce may weigh up to _5_fl_pounds. Workers must lift and carry_?9 pounds. Workers must use care when grading and packing not to damage or bruise produce. Re uieres one month farmwork eggene? nce. Work requires repetitive bending, reaching, lifting and carrying 50 poundsg.W'LitTa~ require workers to work in extremely hot or wet weather. Drug testing is conducted post-hire at the employer's expense and is not part of the interview process. Negative results are required before starting work. The training period for all crop activities is 2 days starting with the first day of employment to acclimate the worker to the physical demands of farm work and to familiarize workers with Job specifications and to demonstrate proper harvest methods and other crop speci?c issues. After completion of the training period, workers are to keep up with fellow workers; and not detrimentally affect other workers productivity. Workers must adhere to all safety rules as instructed by the supervisor. The work rules attached to this clearance order are the expected standards of conduct under this job order. Operational speci?cations can change during the season due to crop or market condition. Workers will be expected to conform to the speci?c instructions given for each day's work. Instructions and general supervision will be provided by the owner, supervisor or a designated employee. Dally individual work assignments, crew assignments and location of work will be made by the grower or supervisor as the needs of the operation dictate. Workers may be assigned a variety of duties in any given day and different tasks 0n different days. 133m 16: wage BatesI Sgeclal Pa! Information and Deductions (continued from ETA 790, page 3, item 16) Crop Activities Hourly Rate Piece Rate Special Pay Harvest cabbage $9.39 $0.30 per 50 lb box hack cabbage $9.39 $0.30 per 50 lb box Harvest $9.39 $0.65 per10 gal. bucket cucumber Harvest squash $9.39 $1.00 per 10 gal. bucket Pack squash $9.39 $0.30 per 25 lb. box Harvest eggplant $9.39 $0.50 per 7 gal. bucket Pack eggplant $9.39 $0.45 per 1 1/9 bushel Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Page 3 of 11 Harvest corn $9.39 $0.40 per 48 ear crate Pack corn $9.39 $0.40 per 48 ear crate Pick greens $9.39 $1.00 per 1.35 bushel Morg Dgtalls About the Pa! (continued from ETA 790, page 3, item 16) The employer will make all deductions from the workers paychecks as required by law. Workers will be paid the highest of the AEWR, the prevailing hourly wage or piece rate, the agreed- upon collective bargaining wage, or the Federal or State minimum wage. in the event the Department of Labor promulgates a new AEWR applicable to any portion of the period of employment covered by this Job order which is higher or lower than the AEWR herein, the employer will pay the higher AEWR, and may, at the employer's discretion, pay the lower AEWR, beginning with the effective date. If the worker is to be paid an a piece rate basis, the piece rate shall be no less than the piece rate prevailing for the activity in the area of intended employment. If the piece rate does not result at the end of the pay period in average hourly earnings during the pay period at least equal to the amount the worker would have earned had the worker been paid at the appropriate hourly rate, the worker?s pay shall be supplemented at that time so that the worker's earnings are at least as much as the worker would have earned during the pay period if the worker had been paid at the appropriate hourly wage rate for each hour worked. The employer will abide by the regulations set forth at 20 CFR 653.501 20 CFR 20 CFR 655.135, 20 CFR 655.122. Workers are guaranteed a total number of work hours equal to at least three-fourths of the workdays of the total period beginning with the ?rst workday after arrival or first date of need in the job order, whichever is later, and ending on the expiration date in the job order and any extensions. In determining whether the guarantee of employment has been met, any hours which the worker fails to work during a workday when the employer offers the opportunity to work and all hours of work actually performed shall be counted toward meeting this guarantee. Workers who voluntarily abandon employment or are terminated for cause, and where the employer provides timely noti?cation to the National Processing Center and Department of Homeland Security, will relieve the employer for subsequent transportation and subsistence costs and the three-quarters guarantee. if, before the expiration date speci?ed in the work contract, the services of the worker are no longer required for reasons beyond the control of the employer due to ?re, weather, or other Act of God that makes the ful?llment of the contract impossible, the employer may terminate the work contract. Whether such an event constitutes a contract impossibility will be determined by the CO. In the event of such termination of a contract, the employer must ful?ll a three-fourths guarantee for the time that has elapsed from the start of the work contract to the time of its termination, as described in paragraph of this section. The employer must make efforts to transfer the worker to other comparable employment acceptable to the worker, consistent with existing immigration law, as applicable. if such transfer is not affected, the employer must: Return the worker, at the employer's expense, to the place from which the worker (disregarding intervening employment) came to work for the employer, or transport the worker to the worker's next certi?ed H-2A employer, whichever the worker prefers; (2) Reimburse the worker the full amount of any deductions made from the worker's pay by the employer for transportation and subsistence expenses to the place of employment; and Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Page 4 of 11 (3) Pay the worker for any costs incurred by the worker for transportation and daily subsistence to that employer's place of employment. Daily subsistence must be computed as set forth in paragraph of this section. The amount of the transportation payment must not be less (and is not required to be more) than the most economical and reasonable common carrier transportation charges for the distances involved. 17. Transportation A?ngements (continued from ETA 790, page 3, item 17) Upon completion of the work contract period, or if the employee is terminated without cause, and the worker has no immediate subsequent H-ZA employment, the employer will provide or pay for the worker's transportation and daily subsistence from the place of employment to the place from which the worker, disregarding intervening employment, departed to work for the employer. When the worker will not be returning to the place of recruitment due to subsequent employment with another employer who agrees to pay such costs, the employer only pays for the transportation to the next job. The amount of such transportation payment will be equal to the worker's actual transportation costs not to exceed the most economical and reasonable common carrier transportation charges for the distance involved. 7 Employees eligible for reimbursement under the program will be provided subsistence reimbursement of a minimum of $11.13 er 24-hour travel period or the CONUS meal reimbursement rate when receipts are provided for travel within the United States. This is in addition to reimbursing or providing inbound and outbound transportation costs. The employer will offer free transportation for workers from the employer's housing to the daily work site unless the of?ce where the workers report daily to clock in or the designated ?eld to report to is within walking distance and less than one mile from the housing. Transportation between worksites during the regular work day is compensable. Once a week, the employer will offer to those workers who wish to participate, free transportation to and from town where there are shopping stores, a post office and pay telephone. The use of the transportation by the worker is voluntary, and no worker will be required as a condition of employment to utilize the transportation offered by the employer. 20. WQEkers' Compensation Insurance Provided (continued from ETA 790, Page 3, item 20) Workers Compensation Insurance Carrier: The Zenith Whom to Notify in Case of Injury: Jerod Baker. (229) 324-8834 Deadline to File a Claim: 24 hours Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Page 5 of 11 SPANIS Item 2: Direccl?n del lugar de traba o (continuacl?n del ETA 790, pagina 1, articulo 2) Direccion Condado para llegar al sitlo de trabajo 561 Roundtree Bridge Rd. Colquitt Tome la l-7S salida 39 East. Slga la Hwy 37 por 8 millas doble a la derecha en Ellenton Omega?Road. Doble a la derecha en la 7 Norman ark? GA 317 1 Roundtree Bridge Road. Siga aproximadamente 1.5 millas hasta la granJa. 7199 US Hwy 319 N. 'l?ift Vaya al Este en la GA 37 hacia US. 41, contin?e en la GA 37 par 1.9 millas. Doble a la izquierda en GA 76 par 3.7 millas, luego a la omega' GA 31775 derecha en Lumby Smith Rd. a la derecha en Register Rd. 1392 Register Rd. Cook Tome la I-75 salida 39 East. Siga la Hwy 37 par 8 doblea la Adel GA 31620 derecha en Ellenton Omega-Road. Doble a la derecha en la Roundtree Bridge Road. Siga aproximadamente 1.5 millas hasta Ia granja. Item 3. Dirggi?n 1 Degcrigclon de la Vivienda (continuation del ETA 790, p?gina 1, articulo 3} Direcclon Descripcl?n de la vivienda, para llegar a las vivendas, capacidad 561 Roundtree Bridge Rd. 4 unidades de tipo barraca con una capacidad total de 136 - Desde la I-75, vaya al Norman park, GA 31771 oeste 10 doble a la derecha en Ellenton Omega Road, vaya 1.5 millas hasta Roundtree Bridge Rd., doble a la derecha, siga 1 milla, doble a la derecha en el aviso del 8: Farms Baker. No se proporcionar? vivienda para familias. No se proporcionara vivienda a quienes no sean trabajadores. Las instaiaciones de ba?o separadas para hombres mujeres las proporcionara el patron. Los trabajadores que residen en tales viviendas proporcionadas por el empleador aceptan hacerse responsables de mantener las instalaciones en una manera pulcra limpia. Antes de ocuparse, las habitaciones deberan cumplir con los estandares de habitacidn de OSHA. Los trabajadores residentes en las habitaciones seran responsables de mantener estos est?ndares requeridos. Los trabajadores residentes en las habitaciones seran responsables de mantener estos estandares requeridos que est?n puestos en las habitaciones. Si hay un problema con la habitaci?n, es responsabilidad del trabajador mencion?rselo al patron. Los trabajadores cooperan con los otros trabajadores asignados a la misma vivienda en mantener Ia cocina, el comedor, el bafio areas de vivir a los estandares de OSHA. Los costos razonables de reparaci?n p?rdida de propledad, aparte del uso desgaste normal, seran deducidos del salario del empleado si se demuestra que el individuo hizo Ios'da?os. El patron deducira costos de reparaci?n del salario del trabajador durante el periodo de tiempo necesario de tal manera que estas deducciones no resulten en que el salario del trabajador bajara mas que el salario minimo federal. El patron retiene posesi?n control de las instalaciones de la vivienda durante todo ei tiempo a los trabajadores, si se Ies provee de vivienda bajo Ios t?rminos del contrato de trabajo, deberan desalojar la casa de inmediato al del empleo. Las trabajadores residentes en viviendas del patron pueden recibir correo dirigido directamente a ellos a la direcci?n dei patron que est? en el articulo 1. Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Page 6 of 11 El acceso condicionado al sistema de autorizacion lntra inter estatal se peticiona por parte de Baker Farms cuyas viviendas no han sido inspecclonadas cumplen Ias normas aplicables se hace entendiendo que los patrones asumen la obligacidn bajo Ias leyes vigentes para cumplir oportunamente Ias normas aplicables de vivienda. El aiojamiento estara en pleno cumplimiento de los requisitos de las normas aplicables de vivienda al menos 30 dlas antes de ser ocupada. Si tal vivienda no esta Iista para la fecha prevista, se les llevara a los trabajadores a hoteles moteles locales que cumpian con los estandares locales, estatales federales. [gm 3: Eerlodo Angiggado de (continuacion del ETA 790, pagina 1, articulo 9) Una extension del empleo despu?s del periodo de trabajo especificado en el acuerdo no le evitar? al empleador pagar los saiarios ya ganados, transporte pagar gastos por este hasta Ia Vivienda del jornalero. Que no haya bonos, pagos por lh?entivbs de trabaio otros gastos queasn? Condicionadbs ai emplearse despu?s del periodo especificado en la orden de trabajo. Item 11. Hora Anticipggag ge Trabalo gor Semana (continuaci?n del ETA 790, pagina 1, articulo 11) Los trabajadores se reportaran a trabajar cada dla al tiempo lugar designado por el granjero. El trabajo normal es de 7 horas por dia lunes a viernes 5 horas los sabados, A los trabajadores se les puede ofrecer mas que las horas especificadas por un dia de trabajo. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponlble. A los trabajaclores se Ies puede solicitar trabajar en dias festivos federales durante los domingos, pero no estaran obligados a hacerlo. A los trabajadores se Ias puede pedir que trabajen los domingos los dias festlvos federales pero no se les obliga. Los dlas festivos federales son el A?o Nuevo, enero 10.; Aniversario del nacimiento de Martin Luther IGng in, el tercer lunes de enero; Anlversario del nacimiento de George Washington, el tercer lunes de febrero; Memorial Day, at (ultimo lunes de mayo; el Dia de la Independencia, 4 de julio; Dia del Trabajo, el primer lunes de septiembre; Dia de Cristobal Colbn, el segunclo lunes de octubre; Dia del Veterano, el 11 de noviembre; Dia de Acci?n de Gracias, el cuarto jueves de noviembre; el Dia de Navidad, ei 25 de diciembre. Los trabajadores deben esperar periodos ocasionales de poco a no trabajo debido al clima, cosecha otras condiciones fuera del control de patrbn. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Todas las petlciones para pedir permiso de licencia se deben entregar al empleador escrito. Todas las ausencias contaran hacia ias horas ofrecidas para el proposito de la garantla de los tres cuartos. Item 14. gag el Referlmlento de Candidatgs (continuation del EPA 790, p?gina 2 articulo 14) El empleador proveera a los jornaleros cali?cados referidos por el sistema de autorizaci?n empleo por la semana que comienza con la fecha de inicio anticipada con el pago por hora especi?cado, al menos que el empleador haya cambiado dicha fecha al menos 10 dias antes de la fecha original noti?cando a la oficina donde se radicd la oferta. En el caso de un cambio a la fecha de inicio, el empleador pide que el servicio de empleo estatal intente informer a los jornaleros referidos de dlcho cambio. Si e! jornalero no contacta a la o?cina de servicios de empleo local 0 a la o?cina de contratos para verificar la fecha de inicio, no antes de 9 dias habiles no mas de 5 dlas habiles antes de la fecha original de inicio en la orden de trabajo, esto descalificara ai jomalero referido de la promesa estipulada en esta seccion. Si el empleador no noti?ca a la o?cina donde se radico la oferta ai menos 10 dlas habiles antes de la fecha de inicio original 2! empleador pagara a los Jornaleros calificados, referidos por el sistema de autorizaclon, que se reporten a trabajar que han hecho la nota de disponibilidad requerida a la oficina de servicios de empleo el page per hora especi?cado, 0 en su ausencia, el salario minimo mas alto entre el Federal el Estatal por la primera semana, comenzanclo con la fecha de inicio originalmente anticipada. Attachment 1 to ETA 790 8: Baker Farms Page 7 of 11 Luna-t. ?Mu, El empleador notificara inmediatamente a la agencia estatal de empleo una vez sepa que la cosecha esta madurando mas temprano mas tarde, que las condiciones del tiempo, de sobre reclutamiento otros factores han cambiado los t?rminos condiclones del empleo. Si la noti?cati?n a la agencia estatal de empleo se hace por tel?fono, el empleador proseguira por Esta orden de trabajo para autorizacion intra-statal esta relationada con una futura solicitud por certi?catidn de empleo temporal para trabajadores de HZA. Las condiciones de trabajo cumpliran con las Ieyes relacionadas aplicables de salario mlnimo federal estatal, empleo de menores de edad, seguro social, salud seguridad, registro del contratista de trabajo de la granja otras leyes relacionadas. Los trabajadores de los servicios sociales del Departamento de TrabaJo podran tener acceso razonable a los trabajadores de conformidad en la direccion de actividad?s de servicing secures. Desde el momento en que los trabajadores internacionales parten para el lugar del empleo, el empleador le dara empleo a cualquler trabajador estadounidense cali?cado eligible que solicite un trabajo al empleado hasta el 50 par ciento del periodo del contrato de trabajo haya transcu rrido. item 15. Desc?ggi?n gel Trabalo (continuacion del ETA 790, pagina 2, articulo 15) Usar herramientas de mano como palas, paletas, azadas, pisones, podaderas, tijeras cuchillos. Preparar el suelo, colocar retirar el plastico la cinta de rlego. Plantar, trasplantar, deshierbar, estacar, estacar, encordelar, ralear, podar cosechar los cultivos a mano en los campos. Umpiar, clasificar, separar, empacar apilar los productos par por su tamaiio, peso, color 0 condicidn, cargar los productos cosechados en los campos a la empacadora. Armar Ias cajas. Operar los vehiculos agricolas, tractores, maquinaria tirados por tractor. Los trabaJadores deben tener cuidado al clasi?cacar empacar de no daiiar el producto. Ayudar con las pollticas de buenas pr?cticas agricolas. La mayorla de las labores requieren que los trabajadores trabalen en un clima demasiado caliente humedo. Las pruebas de drogas se reallzan despu?s de contratarse por cuenta del empleador no son parte del proceso de la entrevista. Se requieren resultados negatives antes de comenzar el trabajo. Es un Iugar de trabajo libre de drogas. Se requiere un mes de experiencia de trabajo de granja. El trabajo requiere agacharse, estirarse, levantar cargar 50 libras repetidamente. La mayoria de las labores requieren que los trabajadores trabajen en un clima demasiado caliente humedo. Se requiere pruebas de drogas al costo del empleador despues que el empleado ha aceptado el trabajo, las cuales no son parte del proceso de la entrevista. Se requiere resultados negatives antes que comienza el trabajo. El periodo de entrenamlento para todas Ias actividades de cosecha es de dos dlas comenzando con el primer dla de empleo para aclimatar al trabajador a las demandas flsicas del trabajo de granja familiarizar a los trabajadores con las especi?caclones del trabajo a demostrar los m?todos adecuados de cosecha otros asuntos eSpecl?cos de la cosecha. Despu?s de completar el periodo de entrenamiento, los trabajadOres deben trabajar tan r?pido como los compafieros de trabajo no deben perturbar la labor de los otros trabajadores. Los trabajadores deben apegarse a Ias instrucciones dadas por el supervisor. Las regias de trabajo incluidas en esta orden son las normas de conducta que se esperan de elios. Las especi?caclones de operacion pueden cambiar durante la temporada debido a la condici?n del cultivo a la condici?n del mercado. Los trabajadores deben seguir las instrucciones supervision especl?cas para el trabajo de cada dla. Las instrucciones supervision general seran proporcionadas por el due?o, el supervisor 0 un empleado designado. Las tareas diarias de trabajo individual, tareas de equipo localizacltin de trabajo Ias asignara el granjero a supervisor segun lo dicten Ias necesldades de aperaciOn de la granja. A los trabajadores se les puede encargar una variedad de labores en cualquier dla diferentes tareas para diferentes dlas. Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Page 8 of 11 are?: tern 16. rifa de Pa 0 lnformaclon Sabre Pa es Es eclale Deducclenes Reba (centinuaclen del ETA 790, pagina 3, artlculo 16) Activldades de Tarifa per Tarifa per Plaza Page Especial Cultivos Hora Cosechar repollo $9.39 $0.30 per caja de 50 lb Empacar repollo $9.39 $0.30 per caja de 50 lb Cesechar $9.39 $0.65 per cubeta de 10 pepines gal. Empacar peplnos $9.39 $0.30 per caja de 36 unldades Cosechar $9.39 $1.00 per cubeta de 10 calabacita gal. Empacar $9.39 $0.30 per caja de 25 calabaclta libras Cosechar $9.39 $0.50 per cubeta de 7 gal. berenjena Empacar $9.39 $0.45 per cada 1 1/9 berenjena celemin Cortar elote $9.39 $0.40 per cada caja Empacar elote $9.39 $0.40 per cada caja de 48 elotes Mas Deglles Sobre el Page (centinuacidn del ETA 790, pagina 3, articule 16) El empleador deducira de los cheques de page de les trabajaderes come lo estipula Ia ley. EI empleador deducira de les cheques de page de les trabajadores come lo estipula la ley. Les trabajadores reciblr?n el page mas alto entre el AEWR, el page per hora prevalente 0 page per pieza (contrate), el page aceptado en un acuerdo colectivo, 0 el page federal estatal. En el caso de que el Departamento de Trabajo promulga un nuevo salario AEWR aplicable a cualquier parte del perledo de empleo cubierto por esta orden de trabaje que sea mas alto mas bajo que el AEWR, el empleador pagara el AEWR superior, puede, a discrecien del empleador, pagar la AEWR menor, a partlr de la fecha de vlgencia. Si al trabajador se le paga per pieza, e] valor per pleza no debera ser menor que el salario minlme prevalente, no menos que el valor per pieza prevalente per la actividad en el area de empleo indicada. Si el valor per pieza no resulta al final del periedo de page, en premedio por horas, las ganancias durante el periede de page al menos se lgualan a la cantidad que el trabajador ganaria si se la hubiera pagado aI precie per hora aprepiade, el page del trabajador se complementara en este memento para que sus ganancias sean al menos tante come si las hublera ganado durante el periode de page, si se le hubiera pagado el salario por hora apropiade per cada hora de trabajo. El empleador se atendra a las nermas establecldas en 20 CFR 653.501 (2) (A) 20 CFR 653.501 (2) (D), 20 CFR 655.135 20 CFR 655.122. Se le garantlza al trabajador un n?mere de horas de trabaje per lo menos las tres cuartas partes de les dias de trabaje durante e1 periodo complete del contrate desde el primer dia de trabaje deSpu?s de la llegada del trabajador 0 primer dia de necesidad en la orden de trabajo, lo cual sea mas tarde hasta la fecha de terminacien del contrate de trabajo cualquier extension de ?ste. Para determinar si la garantla del empleo se ha las horas que el trabajador no puede trabajar durante una jornada de trabajo cuande el empleador le efrezca la oportunidad de Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Page 9 of 11 trabajar todas las horas de trabajo efectivarnente realizado se computaran en el cumplimlento de esta garantla. Los trabajadores que voluntariamente abandonan su empleo a quienes se les termlna el empleo por alguna causa, si el empleador lo noti?ca a tiempo al National Processing Center al Department of Homeland Security, hara que se alivien asl los costos subsecuentes de transporte gastos de manutenci?n, como tambi?n la garantla de los tres cuartos. Si antes de la fecha de expiraclon especi?cada en el contrato de trabajo, los servicios de los trabajadores ya no son necesarios por razones ajenas a la voluntad de la empresa debido a un incendio, el tiempo, accion divina que haga que el cumplimiento del contrato sea imposlble, el empleador podra dar por terminado el contrato de trabajo. SI dicho evento constituye una el contrato sera determinado por el CO. En tal caso de terminaci?n de un contrato, el empleador de?era con una garantla de tres cuartas partes pOr el tiem'po 'que ha transcurrido desde el inicio del contrato de trabajo hasta su terminacion, como se describe en el parrafo (I) (1) de esta secci?n. El empleador deber? esforzarse para transferir al trabajador a otro empleo comparable aceptable para el trabajador, de conformidad con Ias leyes de inmigracion exlstentes, seg?n corresponda. Si dicha transferencia no se afecta, el empleador deber?: (1) Regresar al trabajador, cubriendo los gastos. al lugar desde el cual ?ste (sin tener en cuenta el empleo de intervencion) llego a trabajar para el empleador, transportarlo al siguiente empleador certificado de H-ZA, lo que pre?era el trabajador; (2) Reintegrar altrabajador el importe total de las deducciones efectuadas de su pago por concepto de tranSporte gastos de subsistencia hasta el lugar de trabajo, (3) Pagar al trabajador por los costos incurridos por ?l para su transporte subsistencla dlarla hasta el Iugar de trabajo del patr?n. La subsistencia diaria debe ser calculada como se establece en el parrafo de esta seccion. El monto del pago de transporte no debe ser menor (y no se requiere que sea mas) que el cobro mas economico razonable por el transporte normal para Ias distancias en cuesti?n. Item 17. ge Transgortacl?n (contlnuacl?n del ETA 790, pagina 3, articulo 17) Al t?rmlno de la vigencia del contrato de trabajo, si el empleado es despedido sin cause, el trabajador no tiene empleo lnmediato posterior H-2A, el empleador le proporcionara pagara el transporte su subsistencia desde el lugar del trabajo hasta el lugar del cual e! trabajador, sin tener en cuenta que intervienen el empleo, se fue a trabajar para el empleador. Cuando el trabajador no va a regresar al lugar de reclutamlento debido a su posterior contrataci?n con otro empresario que se compromete a pagar dichos costos, el empleador solo page por el transporte hasta dicho trabajo. La cantidad de pago de transporte se hara igual a los costos del transporte del trabajador reales que no superen los gastos comunes de transporte mas economico razonable de esa distancia. A los empleados que cali?can para el reembolso bajo el programa se les reembolsar? por subsistencia con un mlnimo de 11.13 dolares por periodo de viaje de 24 horas 0 el promedio de reembolso de comidas CONUS cuando se traen los recibos de los viajes dentro de los Estados Unidos. Esto se suma al reembolso la prestaci?n de los costos de transporte de llegada salida. El empleador ofrecer? transporte gratuito para los trabajadores de la vivienda del empresarlo al sitlo de trabajo todos los dlas, a menos que la oficina donde los trabajadores marcan diariamente e1 reloj 0 el campo designado para reportarse est? a poca distancia. El transporte entre lugares de trabajo durante la jornada diarla regular as compensable. Una vez a la semana, el empleador ofrece a los trabajadores que deseen participar, transporte gratuito desde hacia Ia cludad, donde hay tiendas de compras, una o?clna de correos tel?fono p?blico. El uso del Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Page 10 of 11 transporte para el trabajador es voluntario no se requiere coma condici?n de empleo que utilice el transporte ofrecido por el empleador. Item 20: Indemnizacl?n gar accldentg ge grabalo (continuaci?n del ETA 790, p?gina 3, artfculo 20) Portador: The Zenith A qui?n notificar en caso de una Iesi?n: Jerod Baker, (229) 324-8834 Plazo para tramltar un reclamo: 24 horas Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Page 11 of 11 ?waxywm WORK RULES The following rules are intended to provide standards of conduct expected of workers employed under this job order. Violations of these rules or other lawful, job-related employer requirements will be considered grounds for termination. In cases of less serious violations, penalties such as suspension without pay for up to three (3) days will be imposed. Workers are expected to comply with ALL rules related to discipline, attendance, work . quality/quantity and the care/maintenance of all property. 1. Workers who perform fraudulent/sloppy work will be suspended without pay for the remainder of the workday or up to three (3) days based on the supervisor's consideration of the degree of infraction, the worker?s prior rec0rd, and other relevant factors. Subsequent offenses may result in termination/discharge. 2. No use or possession of alcohol or unlawful drugs is permitted during work time or during any workday or before work is completed for that day (such as during meal or break periods). Workers may not report for work under the in?uence of alcohol or illegal drugs. illegal drugs may not be used nor kept on the employer?s premises. 3. Excessive absences or tardiness is not permitted. Excessive absence is defined as three consecutive days of unexcused absence or ?ve unexcused absences within a 30-day period. Excessive tardiness is defined as unexcused arrival for work after the regularly scheduled time for three consecutive days or late for ?ve unexcused days within a 30-day period. 4. Workers are expected to maintain their living quarters to OSHA standards posted on the property and shall report problems to employer. Workers shall cooperate with other workers assigned to the same housing in maintaining kitchen, dining, bathroom and living areas to OSHA standards. 5. Workers living in employer-provided housing that are assigned bunk beds may not separate nor move bunk beds. 6. Workers living in employer-provided housing may not cook in sleeping rooms or any other non-kitchen areas. Workers may not repeatedly drop paper, cans, bottles or other trash in ?elds, packinghouses or housing areas. Trash and waste receptacles must be used. 3. With the exception of the worker?s assigned housing and/or work area/?eld, workers may not enter employer?s premises without authorization by the person in charge. 9. With the exception of the worker?s assigned housing, workers may not enter the employer?s premises at times other than during hours the employee is scheduled to work. 10. Workers may not begin work prior to the scheduled starting time or continue working after stopping time unless authorized by the employer. 11. Workers may not abuse/extend break periods which may be provided or take unauthorized breaks from work. 12. Workers may not engage in horseplay, scufliing, throwing things, wasting time or loitering during work hours. Attachment 2 to ETA 790 Baker Farms Page 1 of 4 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 24. 25. 26. 27. 28. Workers may not post nor remove any notices, signs or other instructions from the employer? 5 property. Workers may be discharged if they steal from fellow workers or from the employer. Workers may not falsify personnel, medical, production or other work-related records. Workers may not willfully abuse or destroy any machinery, equipment, tools or other property belonging to the employer or other employees. After completion of the training period, workers are to keep up with fellow workers; and not detrimentally affect other workers productivity. Workers may not deliberately restrict production. Workers may not commit acts of insubordination. Workers may not interrupt other workers rest/sleep periods by excessive or unnecessary noise or commotion. Workers may not have guests in employer-provided housing past 10:00 pm, except on Saturday, not past 12:00 midnight. Workers and/or their guests may not engage in indecent, immoral or illegal conduct at any time on the employer?s premises. Repeated failure to follow instructions, obey safety requirements, and equipment and vehicle operation instructions may result in termination. Any worker who repeatedly impedes the progress of the group by tardiness, leaving early, lax adherence to picking standards, or rough handling of produce may be terminated. 23. No firearms or other weapons may be brought onto the employer's premises AT ANY TIME. Use of electronic devices, including cell phones, is not permitted at any time during work hours and is grounds for immediate termination. In the event that the employer issues electronic badges for timekeeping and/or piece rate tabulation, workers must keep badges in their possession at all times during work hours. Workers may be discharged for ?ghting on the employer?s premises. Job abandonment will be deemed to begin after a worker fails to report for work at the regularly scheduled time for ?ve consecutive working days without the consent of the employer. Harassing behavior or actions that create a work environment that is intimidating, hostile, abusive, or offensive will subject an employee to disciplinary action, up to and including immediate discharge. FAILURE TO COMPLY WITH THE ABOVE WORK RULES MAY RESULT IN IF YOU DO NOT UNDERSTAND ANY OF THE ABOVE RULES, ASK YOUR SUPERVISOR FOR AN EXPLANATION. Attachment 2 to ETA 790 Baker Farms Page 2 of 4 e- ?mas. a REGLAS DE TRABAJO Las siguientes reglas se hicieron con el propdsito de proporcionar de la conducta esperada de las trabajadores empleodos bajo este contrato. La violocr'?n de estas reglas otras requerimientos legales del patron que est?n relacionadas a! trabojo sercin determinantes para su terminacidn. En cases de menor vioiocion, Ios trabajadores serdn penalizados con una suspension de su trabajo hasta par tres (3) dias. Se espera que las trabajadores cumplan con todas las reglas reiacionadas con la disciplina, atencion, calidad/cantidad de trabajo, asr' como el cuidado/mantenimien to de la propiedad. 1. Los trabajadores que realicen trabajo fraudulento descuidado seran suspendidos sin pago, por el resto del dia de trabajo 0 suspension de trabajo por hasta tres (3) dias. segL'm Ia consideraci?n del supervisor del nivel de la infraoci?n; el- historial del trabajador otros factores relevantes. Las- ofensas subsecuentes pueden- resultar en terminaci?n/despido. 2. No se permite el uso la posesion de alcohol 0 drogas llegales durante el tiempo de trabajo durante cualquier dia antes de completar el trabajo por el dia de trabajo (asi como durante sus comidas descansos). Los trabajadores no deber?n presentarse bajo la in?uencia del alcohol 0 drogas ilegales. No puede usar guardar drogas ilegales en la propiedad del patron. 3. Ausencias excesivas llegadas tarde no se permitir?n. Se de?ne "ausencias excesivas? como tres dias consecutivos sin excusa cinco dias consecutivos sin excusa en un periodo de treinta dias. Llegadas tardes escesivas se de?ne como llegar al trabajo sin permiso despues el horario regular planeado por tres dias cosecutivos llegar tarde por cinco dias sin excusa en un periodo de treinta dias. 4. Los trabajadores deber?n mantener sus viviendas segl'm los est?ndares del OSHA colocados en la propiedad reportaran inmediatamente cualquier problema al patron. Los trabajadores deber?n cooperar con otros trabajadores asignados a la misma vivienda, deber?n trabajar juntos para mantener Ia cocina compartida, el comedor, el ba?o, la sala segl'm los est?ndares de OSHA. 5. Los trabajadores que vivan en cases del patron, se les asignar?n literas, las cuales no deber?n separar mover. 6. Los trabajadores que vivan en viviendas del patron no podr?n cocinar ni en los dormitorios ni en otras areas que no correspondan a la cocina. 7. Los trabajadores no deberan tirar papeles, Iatas, botellas otra basura en los campos, en la empacadora 0 en areas de vivienda. Deberian usar los botes de basura. 8. Los trabajadores no deberan entrar en la propiedad del patron sin autorizaci?n (excepto en sus viviendas asignadas areas de trabajo). 9. Los trabajadores no deberan entrar en la propiedad del patron (excepto en sus propias viviendas) durante las horas que no trabajen. 10. Los trabajadores no debera?n empezar su trabajo antes de lo planeado ni continuar su trabajo despu?s de la hora de terminar a menos que el patron lo autorice. 11. Los trabajadores no deber?n abusar de sus periodos de descanso. No se tomar?n descansos que no sean autorizados. 12. Los trabajadores no deber?n jugar, pelear, tirar cosas, perder el tiempo vagar durante las horas de trabajo. Attachment 2 to ETA 790 Baker Farms Page 3 of 4 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. Los trabajadores no podra?n pegar quitar alguna nota, Ietrero otras instrucciones de la propiedad del patron sin alguna autorizacidn especn'fica del patron. Los trabajadores podr?n ser despedidos si roban a sus compa?eros de trabajo 0 al patron. Los trabajadores no podr?n falsi?car ningdn documento personal, m?dico, de produccion otro documento relacionado con su empleo. Los trabajadores no deberan abusar destruir a prop?sito alguna maquinaria, equipo, herramientas otra propiedad que la pertenezca al patron 3 otros empleados. Despu?s del periodo de entrenamiento, los trabajadores deber?n ir a la par con sus compa?eros, no perturbar interrumpir Ia productividad de los otros trabajadores. Los trabajadores no pueden restringir la produccion deliberadamente. Los trabajadores no pueden cometer actos de insubordinacion. Los trabajadores no pondr?n interrumpir los perfodos de descanso/sue?o con excesivo ruido alboroto. Los trabajadores no podr?n recibir visitas despu?s de las 10:00 de la noche (las 12:00 de la noche los sabados) en la vivienda del patron. Los trabajadores sus visitantes no deberan realizar actividades indecentes, inmorales ilegales dentro de las instalaciones del patron. Dejar de seguir Ias instrucciones constantemente, obedecer requerimientos de seguridad, instrucciones para operar equipo vehiculos puede resultar en despido. Cualquier trabajador que constantemente impida el progreso del grupo por estar atrasado, salir temprano, no adherirse a los estandares de la cosecha, maltrato de los productos naturales puede ser despedido. No se permite traer armas de fuego 0 de otro tipo a la propiedad del patron, NUNCA. No se permite usar aparatos electronicos, incluyendo tel?fonos celulares, durante Ias horas de trabajo se puede ser despedido. . En el caso que el empleador Ies entregue a los trabajadores una plaque para mantener sus horas y/o recorder Ias tarifas por pieza (contrato), los trabajadores deben guardar Ias placas en su posesi?n todo el tiempo durante Ias horas de trabajo. Los trabajadores pueden ser despedidos por pelear en la propiedad del empleador. Abandonar el trabajo comienza despu?s de un trabajador no se presenta al trabajo a su hora de horario par 5 (Has de trabajo consecutivos sin permiso del empleador. Comportamiento de acoso acciones que creen un ambiente de trabajo intimidante, hostil, ofensivo abusivo someteran a un empleado a una accion disciplinaria, hasta el punto de incluir su despido inmediato. L05 QUE NO SIGAN LAS REGLAS DE TRABAJO YA MENCIONADAS PUEDEN SER DESPEDIDDS. SI NO ENTIENDE CUALQUIERA DE LAS REGLAS YA MENCIONADAS, PIDALE A SU SUPERVISOR UNA EXPLICACION. Attachment 2 to EA 790 Baker Farms Page 4 of 4 AGRICULTURAL WORK AGREEMENT The employee agrees to diligently and faithfully perform all the assigned duties within thejob description under the direction of the employer's supervisors. Employers are not obligated to meet the three quarters guarantee if an employee abandons this job or is terminated for cause. This employment shall be governed also by the following terms and conditions: Name, Address, and Telephone Number of Employer: 1 Baker Farms 561 Roundtree Bridge Road Norman Park, GA 31771 (229) 324-8834 Name, Address, and Telephone Number of Employee at Time of Recruitment: Name: Address: City, State, Zip: Telephone: - Place of Recruitment: GA: Mexico: Other: Wages: $9.39/hour and/or piece rates Area of Employment: Work will be performed in Cook, Tift and Colquitt counties, GA Period of Employment: Begins: 9/1/2012 Ends: 1/10/2013 Full Crop Commitment: This is regular work for the full period of employment. The employee agrees to work for the employer 7 hours on Monday-Friday and 5 hours on Saturday. The employee understands that if she/he quits or is terminated for cause prior to the completion of the employment period, she/he may not be eligible for rehire in the future, unless the termination is a mutual agreement between the employer and employee. Work Rules, Discipline and Termination: The employer will provide a copy, of the job order, including any approved modifications, no later than on the day that work commences. The work rules in the job order are intended to provide guidance to workers of the standards of conduct expected of them. Violation of these rules or other lawful job-related employer requirements will be considered grounds for termination. In cases of less serious violations, workers may be suspended from work without pay for up to three days. Workers are expected to comply with all rules relating to discipline, attendance, work quality and quantity, and the care and maintenance of property. Employers are required to notify the Department of Labor and/or the Department of Homeland Security of job abandonment or termination of employment. Date employee provided a copy of the job order and attachments: . 20 Employee (date) Employer (date) Attachment 3 to ETA 790 .l 8: Baker Farms Page 1 of 2 ACUERDO DE TRABAJO AGRICOLA El trabajador acuerda diligente ?rmemente llevar a cabo cualquiera de las tareas asignadas dentro de la descripci?n del trabajo bajo la direcci?n de los supervisores del patron. Los empleadores no son obligados completar la garantla de tres cuartos si un empleado abandona este trabajo 0 es despedido por causas legales. Este trabajo sera regido por los siguientes t?rminos condiciones. Nombre, Direccion, Tel?fono de Casa Trabajo del Empleador: Baker Farms 561 Roundtree Bridge Road Norman Park, GA 31771 (229) 324-8834 Nombre, direcci?n tel?fono del trabajador al momenta del reclutamiento: Nombre: Direcci?n: Cludad, Estado, codigo: Tel?fono: Luger del Reclutamiento: M?xico: Otro: Salario: $9.39 hora y/o por pieza Area de Empleo: El trabajo se realizara en los condados de Cook, Colquitt, GA Periodo de Trabajo: La fecha de inicio del trabajo es: 1 de septiembre 2012 Termina: 10 de enero 2013 Compromise de Cosecha: Este es un trabajo regular por el periodo completo de trabajo. El empleado acuerda trabajar para el patron 7 horas de lunes a viernes 5 horas los sabados. El empleado entiende que si renuncia 0 es despedido por causas anteriores al cumplirniento del periodo de trabajo, no podr? cali?car para ser contratado de nuevo en un future, a menos que la terminaci?n haya sido por mutuo acuerdo entre el patron el empleado. Reglas de trabajo, Disciplina Despido: El patron entregara una copia de las reglas de trabajo a los trabajadores a mas tardar un dia despu?s de que el trabajo comience. Las reglas de trabajo intentan ser una gun'a para los trabajadores sobre los estandares de conducta que se espera de ellos. La violaci?n de estas reglas otros requerimientos legales del patron relacionados con el trabajo, ser? considerada base para un despido. En caso de violaciones menores, los trabajadores ser?n penalizados con suspension del trabajo sin paga hasta por tres dias. Se espera que los trabajadores cumplan con las reglas relacionadas con disciplina, asistencia, cantidad caliclad de trabajo, cuidado mantenimiento de toda la propiedad. Se espera que los patrones noti?quen al Departamento de Trabajo y/o el Departamento de la Seguridad del Pals (lnmigraci?n) de abandono despido de empleo. Una capia de Ias reglas de trabajo acuerdo laboral fueron pmporcionados al empleado por el patron en la fecha: .20 Firma del empleado (fecha) Firma del patron (fecha) Attachment 3 to ETA 790 Baker Farms Page 2 of 2