Department Labor Employment and Training Administration 0MB Control No. 12050134 Expiration Date: November 30, 2012 Agricultural and Food Processing Clearance Order ETA Form 790 Pedido de Empleados para Agricultura Procesarnlento de Alimentos 1. Employer's Name and Address Number. Street. City. State, and Zip Code}! Nos. 4 - 8 for STATE USE ONLY Nombrey Direccidn del Empleador (Numero, Calle. Ciudad. Estado C0dlgo Numeros 4 a 8 para USO ESTATAL Pom" 4. Industry Code/Cddigo Industrial 5. Job Order No. lNum. Baker Farms Partnership de Order! de Empleo 6. Occupational Title and Code lTltulo Ocupacional C?digo Mailing Address: P.O. Box 37 Ellenton, GA 31747 7. Clearance Order issue Date I Fecha de Tramite Physical Address: 561 Roundtree Bridge Road @9951 k, GA 31771 - . . orman ar - 8. Job Order Expiration Date I Fecha de Expiracron 0? egg? w? 00 "2 g?a?a?wk OPS N59 . 9. Anticipated Period of Employment I Fieriodo Anticipado de Em loo '5 4/28/2012 From! Desde: 4423112012 To/Hasta; 7I15I2012 . Telephone numberner?rono; (229) 324-8834 Fax; (229) 324-2388 See ?Attachment1 to ETA 790" item 9lver ?Adjuncto a ETA 790?al1lculo 9 2. Location and Direction to Work Site! Ubicaci?n Direccibn al Luger de Trabajo 10. No_ of Workers Requested Num. de Trabajadores Solicitados The employer owns or controls the following worksite(s) in Colquitt, Cook and Tift 100 Counties 561 Roundtree Bridge Rd., Norman Park, GA 31771 Take l-75 exit 39 East. Follow Hwy. 37 for 8 miles and turn right on to Ellenton- Omega Road. Turn right on Roundtree Bridge Road. Go approximately 1.5 miles to 11. Anticipated Hours of Work per Weeleoras Anticipadas de Trabajo por Semana. Total: . 40 farm. Sunday ?Domingo. 0 . Monday! Lunes El empleador posee 0 controls los siguentes sitios de trabajo en los condados de Tuesday I Martes 7 . Wednesday I Mi?rcoles Colquitt, Cook Tift Thursday I Jueves . 7 . Friday Viernes . 7 561 Roundtree Bridge Rd., Norman Park, GA 31771 Saturday sabado? 5 Tome la l-75 salida 39 East. Siga la Hwy 37 per 8 millas doble a la derecha en I Ellenton Omega-Road. Doble a la derecha en la Roundtree Bridge Road. Vaya 12_ collect Calls Accepted from] Aceptan Llamadas por cobrar aproximadamente 1.5 millas a la granja. de; See "Attachment 1 to ETA 790" item 2 for complete listNer "Adjuncto an ETA 790" articulo 2 para una lista completa Employer I Emp eador Yes/Si No (If additional space is needed. use separate sheet of paper] Si necesitas mas I especioJ uti?ces otra hoja de papal) Local Office 1 OfiCina Locai YeSlSl No 3. Location and Description of Housing I Direccibn Descripcibn de la Vivienda The employer will provide housing at no cost to H-2A workers and those workers in corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence within the same day. 561 Roundtree Bridge Road, Norman Park, GA 31771 4 barrack type units with a total occupant capacity of 136 From l-75, go West 10 miles take right onto Ellenton Omega Road go 1.5 miles to Roundtree Bridge Road take right 90 1 mile take another right at Baker Farms sign. El empleador proporciona Ia vivienda sin costo aiguno a los trabajadores con H-2A a aquellos con un empleo correspondiente que no puedan regresar a su residencia en el mismo dia. 561 Roundtree Bridge Road, Norman Park, GA 31771 4 unidades de tipo barraca con una capacidad total de 136 - Desde la l-75, vaya al oeste a 10 millas, doble a la derecha en Ellenton Omega Road, vaya 1.5 millas a Roundtree Bridge Rd., doble a la derecha, vaya 1 milla, doble a la derecha al aviso de Farms Baker. See ?Attachment 1 to ETA 790" item 3 for complete listNer ?Adjuncto a ETA 790" articulo 3para una lista complete (If additional space is needed. use separate sheet of paper necesitas mas espacio, otra hoja de papel) 13. Board Arrangements I Arreglo de Alejamlente The employer will furnish free cooking and kitchen facilities to those workers who are entitled to live in the employer?s housing so that the workers may prepare their own meals. Wbrkers will buy their own groceries. The kitchen andler other common areas will be shared. Housing includes water and electric and is fumished,with beds, mattresses, lockers for storing personal items, cooking and eating utensils. stove and refrigerator. table and chairs, garbage can, cupboard or shelves for food storage, smoke and fire detectors. No charge will be made for beds and similar items furnished to workers to whom housing is provided unless unlawfully removed or damaged beyond normal wear and tear. Workers will be provided a telephone number where they may be contacted in case of emergency while residing in the housing. El empleador proporcionara lnstalaciones de cocina gratis a los trabajadores que tengan derecho de vivir en la vivienda del empleador, asi pueden preparer sus propias comidas. Les trabajadores compran su propio mercade. La cocina otras areas comunes se compartiran. La vivienda incluye agua electricidad incluye las camasI colchones, annaries para guardar cosas personales. utensilios de cocina, estufa refrigeradora, mesa sillas, basurero, gabinetes para guardar la comida, detectores de humo fuego. No se cobrara ningun cargo per camas articules similares proporcionados a los trabajadores a los que se les otorgue vivienda bajo contrato a menos que sean retirados sin permiso da?ados mas and del use desgaste normal. Les trabajaderes se proporcionara un numero de tel?fono donde puede ser contactado en case do emergencla. mientras que residian en la vivienda. 14. Referral instructions I Instrucciones sobre come Referlr Candidates Applicants can call 8. Baker Farms Partnership at (229) 324-8834 and ask for Jerod Baker. Applications may also be faxed to Jerod Baker at (229) 324-2388. Applicants will be accepted from all sources. Only workers meeting all quali?cations on thejob order should be referred by the Job Service Of?ce including availability to complete the work contract, work requires repetitive bending, reaching, lifting and carrying 50 pounds. Most job duties require workers to work in extremely hot or wet weather. Drug testing is conducted post-h ire at the employer's expense and is not part of the interview process. Negative results are required before starting work. Employer is a drug-free workplace. In the event the employer receives phone calls or walk- up workers interested in the job offer, the employer will inform the workers of the job requirements and duties and will consider the worker for the job based on the worker's qualifications. The order holding office is asked to provide all referrals with a copy of the clearance order or at a minimum, a summary of wages, working conditions, and other material speci?cations. The employer will provide each worker with a copy of the ETA 790 including any approved modi?cations, in English andlor Spanish, as required in 20 CFR Les candidates pueden llamar al 8. Baker Farms Partnership a (229) 324-8834 preguntar por Jerod Baker. Las solicitudes tambi?n pueden enviarse per fax a Jerod Baker al (229) 324-2388. Se aceptan candidates de toda procedencia. solo los trabajaderes que cumplan los requisites en los t?rminos de empleo deheran ser referidos per la O?cina de Servicio de Empleo, lncluyendo su dispenibilidad para cumplir el contrato de trabajo, el trabajo requiere encorvarse, estirarse, levantar cargar 50 libras repetatidamente. La mayoria de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en un clima demasiado caiiente humedo. Las pruebas de drogas se llevan a cabo despu?s de contratarse a cargo del empleador no es parte del proceso de la entrevista. Se requiere resultados negatives antes que comienza el trabajo. Es un lugar de trabajo libre de drogas. Si el patron recibe llamadas trabajadores que llegan al lugar de trabajo interesados en el trabajo, el patron les informara sobre los requisites del trabajo los deberes el trabajador sera considerado para el trabajo segi'rn sus capacidades. La Oticina de Servicie de Empleo debe proporcionarles a los referidos una copia de la orden de trabajo 0 al menos, un resumen de los alarios, condiciones de trabajo otras eSpecificaciones del trabajo. El empleador proveera a cada trabajador una copia de la ETA 790 incluidas Ias modificaciones aprebadas, en Ingl?s y! espa?ol, segun el requisite en 20 CFR see "Attachment 1 to ETA 790' item 14 I ver 'Adlunto a ETA 790' articulo 14 15. Job Speci?cations I Especlficaciones del Trabalo Perform manual labor to plant, cultivate, harvest, grade and pack cucumbers, squash, zucchini, eggplant, sweet corn and cabbage. Realizar el trabajo manual para plantar. cultivar, cosechar, clasi?car empacar pepinos, calabaza, zucini, berenjena, maiz dulce repolle. see 1 be ETA 790' item 14 ver 'Adjunto a ETA 790" articule 14 (If more space is needed. summery oi Material Job sweatlons In ENGLISH can be included In separate dowment. and may also be included In 16. ?tags BatesLSIpeciaii?ay Information and Deductions I Tariia de Pagg: lniormacion Sabre Pass Especiaies Deducclones (Rebates) . . SpeciaiPay . PayPeriod Crop Admit-E's. I Hourly Wage Piece Rate] Unit(s) (bonus. em Deductions YGSISI NO Period!) do P390 Cultiv?os - I Saiaric por Hora Paggzg'mi?? Deducciones arm work: 939 Social Security I Weekin Semanai cucumbers, Sgguro Social 3 squash, zucchini, Federal Tax eggplant, sweet Impuestos a Cl com and cabbage; Federales . trabajo agricoia: State Tax Br-weekly I pepinos, caiabazas, lmpuestos El El Quincenal zucini, berenjenas, Estatales maiz duice repollo Meals I Comldas See ?Attachment1 to 790? item 16 Ver "Adjunto an ETA 790" articulo 1s We? More Details About the Pay I Mas Detailes Sabre ei Paco Earnings records will be maintained in accordance with 655.1220) through The employer will furnish each worker an earnings statement on or before each payday meeting the requirements at I Los archivos de ganancias seran mantenidos de acuerdo con 655.122 por El empleador ie dare a cada empieado una declaracion de ingresos ei dia de page 0 antes para cumpiir con los requisites de 655.122 if additional spaceis needed, use separate sheet of paper. necesitas mas espacio, utilise otra hoia de papal) 17. Transportation Arrangements I Arreglos de Transportacion Workers who do not reside within commuting distance and who are eligible for employer provided housing are also eligible for transportation bene?ts. The employer will reimburse the worker in full in the ?rst workweek for the reasonable cost of transportation and subsistence from the place from which the worker has come to work for the employer, Whether in the U.S. or abroad, to the place of employment. The amount of the transportation will be calculated on the worker's actual cost but no more than the most economical and reasonable common carrier transportation charges for the distances involved. Los trabajadores que no residen dentro de una distancia razonabie que caii?can para tener vivienda por parte del empieador tambi?n caii?can para bene?cios de transports. El empleador reembolsara aI trabajadcr por gastos razonabies de transporte subsistencia desde ei iugar del I que viene para trabajar con ya sea en EEUU 0 el exterior, hasta el lugar del trabajo. en la primera semana complete de trabajo. La cantidad del transports se caiculara segr?m el costo real que page at trabajador, pero no mas que el mas econ?mico razonabie transportador comr?m para esa distancia. See ?Attachment 1 to ETA 790? item 17 I Ver ?Adjunto a ETA 790" articulo 17 (If additional space is needed, use separate sheet of paper. I Si necesltas mas espaclo. utilices otra hoja de papal) 18. Is it the prevailing practice to use Farm Labor Contractors (FLC) to recruit, supervise. transport. house. andior pay workers for this (these) crop activity lies)? g, Es la practice habitual de usar Contratistas de Trabaio Agricola para reciutar, supervisar, transporter. dar vivienda. on pagarle a los trabaiadores para esteios) tipots) de cosecha(s)? Yes I Si No if you have checked yes. what is the PLO wage for each activity? I Si contesto coal es el salario que la pages at Contratista de Trabajo Agricola por cede actividad? NoneINinguno 19. Unemployment Insurance provided? Seguro de Desempieo? No El 20. Workers' compensation insurance provided? Se is provee seguro de compensacibniindemnizacidn al trebaiador: No Cl See ?Attachment 1 to ETA 790" item 20 i Ver "Adjunto a ETA 790? articuio 20 21. Are tools pgvided at no silage to the workers? I Se is: groveen herramientss sin costs a_lguno a los trebeigdores? No 22. List any arrangements which have been made with establishment owners or agents for the payment of a commission or other bene?ts for sales made to workers. (ii there are no such arrangements. enter 'None')! Enumere todos los acuerdos convenios hechos con los propietarlos del estabiecimiento 0 ans agentes para oi pago de una comisidn otros bene?cios por ventas hechas a los trabaiadores. (Si no hay ningun acuerdo convenio, lndique 'Ninguno') Honeiliinguno 23. List any strike, worlt stoppage, slowdown. or interruption of operation by the employees at the place where the workers will be employed. (if there are no such incidents. enter 'None')! Enumere toda hueiga. para intenupcibn de operaciones de trabajo por parte de los empleados en et Iugar de empieo. (Si no hay incidents de este tipo. Indique 'Ninguno?) Noneiitinguno 24. Address of Order Holding Of?ce (include Telephone numberilDireccion de 25. Name of Local Office Representative (include direct dial telephone la Oficina donde se radico la oferta ilnciuva el numero de tei?ionol number) I Nombre del Representante de la Oiiclna Local (lnciuya at Georgia Department of Labor numero de tei?fono de en linea directa) 148 Andrew Young International Ste 450 Ms. Wilson Atlanta, GA 303034751 (404) 232-3500 (404) 232-3500 26. Employer's Certi?cation: This job order describes the actual terms and conditions of the employment being offered by me and contains all the material terms and conditions of the job. Certificaclon del Empleador: Esta orden de trabalo describe los terminos condiciones del empieo que se ie ofrece, contlene todos los terminos condiciones materiales ofrecidos. 251' z, Employer's Signature Title irma Titulo del Empleador Date: READ CAREFULLY. In view of the statutorily established basic function of the Employment Service as a noise labor exchange. that is. as a forum for bringing together employers and job seekers. neither the ETA nor the State agencies are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by ernpioyers. Nor does any Job order accepted or recruited upon by the One-Stop Career Center constitute a contractual job offer to which the OneStop Career Center, ETA or a State agency is in any way a party. LEA CON CUIDADO. En vista de la funcion basica del Servicio de Empleo establecida por ley. come one entidad de intercambio laboral sin comislones. es decir. come on ioro para reunlr a los empieadores los solicitantes de empieo. ni ETA ni Ias agencies del estado pueden garantizar ia exactitud veracidad de la infonnaci?n oontenida en los ordenas do trabaio sometidas por los empieadores. Ni ninguna orden de trabajo aceptado contratado en ei Centro de Cameras (One-Stop Career Center) constituyen una oierta de trabajo contractuales a los que ei One-Stop Career Center. ETA 0 un organismo estatal es de ninguna manera una de ias panes. Pubiic Burden Statement The public reporting burden for responding to ETA Form 790. which is required to obtain or retain bene?ts (44 USC 3501). is estimated to be approximately 60 minutes per response. including time for reviewing instructions. searching existing data sources. gathering and reviewing the collection. The public need not respond to this collection of information unless it displays a currently valid OMB Control Number. This is public information and there is no expectation of con?dentiality. Send comments regarding this burden estimate or any other aspect of this collection. including suggestions for reducing this burden, to the U.S. Department of Labor. Migrant and Seasonal Famtworker Program. Room 54209. 200 Constitution Avenue. NW. Washington. DC 20210. Jerod Batter, Owner ETA Form 790 (Revised Oct. 2010) Previous versions not usable ENGLISH Item 2: Location and Direction to Work Site (continued from ETA 790, page 1, item 2) Worksite Address Worksite Directions to Worksite County 561 Roundtree Bridge Colqum Take l-75 exnt 39 East. Follow Hwy. 37 for 8 miles and turn Rd orman Park GA right on to Ellenton-Omega Road. Turn right on Roundtree 31771 Bridge Road. Go approximately 1.5 miles to farm. 7199 US Hwy 319 N. Tift Go southwest on GA-35 toward Maple St. and continue to Omega, GA 31775 follow GA-35. Turn right at JP Perry Rd. and turn right at GA- 256, continue for approx. 1.8 miles to GA Hwy 256. 1392 Register Rd Adel, Cook East on GA 37 toward US 41, continue on GA 37 for 1.9 miles. GA 31620 Turn slight left onto GA 76 for 3.7 miles, then right on Lumby Smith Rd. and right onto Register Rd. Item 3: Location and Description of Housing (continued from ETA 790, page 1, item 3) Housing Address Housing Description, Directions, and Occupancy 561 Roundtree Bridge Road, Norman Park, GA 31771 4 barrack type units with a total occupant capacity of 136 - From 75, go West 10 miles take right onto Ellenton Omega Road go 1.5 miles to Roundtree Bridge Road take right go 1 mile take another right at Baker Farms sign. Family housing is not available. Housing is not provided to non-workers. Separate toilet facilities shall be provided by the employer for males and females. Workers who reside in employer-provided housing agree to be responsible for maintaining the housing in a neat and clean manner. Before occupancy, housing shall be in compliance with OSHA housing standards. Workers residing in employer-provided housing are expected to maintain their living quarters to OSHA standards posted on the property and shall report problems to employer. Workers shall cooperate with other workers assigned to the same housing in maintaining kitchen, dining, bathroom and living areas to OSHA standards. Reasonable repair costs of damages or loss of property, other than that caused by normal wear and tear, will be deducted from the employee's pay if it is shown that the individual did the damages. The employer will deduct repair costs from the employee's pay over whatever time period necessary so that such deductions will not result in a worker's wages going below the federal minimum wage. The employer retains possession and control of the housing premises at all times and workers provided housing under the terms of this job order, shall vacate the housing upon termination of employment. Workers residing in employer's housing may have mail directed to them at the employer's address in Item 1. Conditional access into the intrastate or interstate clearance system is requested on behalf of Baker Farms Partnership whose housing has not been inspected. This request is made with the express understanding that the employer assumes the obligation under the applicable regulations for timely compliance with applicable housing standards. Housing will be in full compliance with the requirements of the applicable housing standards at least 30 Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 1 of 11 calendar days before the housing is to be occupied. If said housing is not ready on the applicable date, the workers will be housed in local hotels and motels that comply with local, State, or Federal housing standards. Item 9: Anticipated Period of Employment (continued from ETA 790, page 1, item 9) An extension of employment beyond the period of employment specified in the job order shall not relieve the employer from paying the wages already earned, or providing transportation or paying transportation expenses to a worker?s home. No bonus, work incentive payments or other expenses are conditional upon employment beyond the period of employment speci?ed in thejob order. Item 11: Anticipated Hours of Work per Week (continued from ETA 790, page 1, item 11) Workers will report to work at the designated time and place as directed by the grower each day. The standard work week is 7 hours per day Monday?Friday and 5 hours on Saturday. Workers may be offered more than the speci?ed hours of work in a single work day. Workers may volunteer to work additional hours when work is available. Workers may be requested to work on federal holidays and on the Sabbath but will not be required to do so. Federal holidays are New Year's Day, January 1; Martin Luther King, Jr.'s birthday, the third Monday in January; Washington's birthday, the third Monday in February; Memorial Day, the last Monday in May; independence Day, July 4; Labor Day, the first Monday in September; Columbus Day, the second Monday in October; Veteran's Day, November 11; Thanksgiving Day, the fourth Thursday in November; and Christmas Day, December 25. Workers should expect occasional periods of little or no work because of weather, crop or other conditions beyond the employer's control. These periods can occur anytime throughout the season. All requests for leave of absence must be made to the employer in writing. All absences will be counted towards hours offered for the purpose of the three-quarters guarantee. Item 14: Referral Instructions (continued from ETA 790, page 2, item 14) The employer will provide eligible workers referred through the clearance system work for the week beginning with the anticipated date of need at the specified hourly rate of pay, unless the employer has amended the date of need at least 10 working days prior to the original date of need by so notifying the order?holding of?ce. in the event of an amendment to the date of need, the employer requests that the state employment service attempt to inform referred migrant workers of the change. Failure by the worker to contact the local job service of?ce or the order holding office to verify the date of need no sooner than 9 working days and no later than 5 working days prior to the original date of need in the job order will disqualify the referred migrant worker from the assurance provided in this section. If the employer fails to notify the order?holding office at least 10 working days prior to the original date of need the employer shall pay eligible workers referred through the clearance system that report for work and have made the required notice of availability to the job service of?ce the speci?ed hourly rate of pay, or in the absence of a specified hourly rate of pay, the higher of the Federal or State minimum wage for the ?rst week starting with the originally anticipated date of need. The employer will expeditiously notify the State Workforce Agency upon learning that a crop is maturing earlier or later, or that weather conditions, over~recruitment or other factors have changed the terms and conditions of employment. If the noti?cation is by phone, the employer will follow up in writing. This job order for intrastate clearance is in connection with a future application for temporary employment certi?cation for H-2A workers. Working conditions will comply with applicable Federal and State minimum wage, child labor, social security, health and safety, farm labor contractor registration and other related laws. Outreach workers that are employees of the State Workforce Agency shall have reasonable access to the workers in the conduct of outreach activities. Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 2 of 11 From the time the foreign workers depart for the employer?s place of employment, the employer will provide employment to any qualified, eligible U.S. worker who applies to the employer until 50 percent of the period of the work contract has elapsed. Item 15: Job Specifications {continued from ETA 790I page 2l item 15!: Use hand tools such as shovels, troweis, hoes, tampers, pruning hooks, shears and knives. Till soil, lay and remove plastic and drip irrigation tape. Plant, transplant, weed, stake, string, thin, prune, and harvest crops by hand in fields. Clean, grade, sort, pack and stack produce by size, weight, color or condition, and toad harvested products in fields or at the packing shed. Make boxes. Operate farm vehicles, tractors, and/or tractor-drawn machinery. Workers must use care when grading and packing not to damage or bruise produce. Most job duties require workers to work in extremely hot or wet weather. Assist with Good Agricultural Practices policies. Work requires repetitive bending, reaching, lifting and carrying 50 pounds. Most job duties require workers to work in extremely hot or wet weather. Drug testing is conducted post-hire at the employer's expense and is not part of the interview process. Negative results are required before starting work. Employer is a drug-free workplace. The training period for all crop activities is 2 days starting with the first day of employment to acclimate the worker to the physical demands of farm work and to familiarize workers with job specifications and to demonstrate proper harvest methods and other crop specific issues. After completion of the training period, workers are to keep up with fellow workers; and not detrimentaliy affect other workers productivity. Workers must adhere to all safety rules as instructed by the supervisor. The work rules attached to this clearance order are the expected standards of conduct under this job order. Operational specifications can change during the season due to crop or market condition. Workers will be expected to conform to the specific instructions given for each day's work. instructions and general supervision will be provided by the owner, supervisor or a designated employee. Daily individual work assignments, crew assignments and location of work will be made by the grower or supervisor as the needs of the operation dictate. Workers may be assigned a variety of duties in any given day and different tasks on different days. Item 16: Wage RatesI Special Pay Information and Deductions (continued from ETA 790, page 3, item 16) Crop Activities Piece Rate Cucumber, picking $035?Per??Gaiien?Baeket $0.45 Per 7 Gallon Bucket 3min. Cucumber, field pack $0.30 Per 36 Count Box Harvest Squash (pick, wash, wrap, grade, field pack) $1.00 Per 10 Gallon Bucket Sweet Corn, puller $0.22 Per 48-Ears Crate Sweet Corn, packer $0.15 Per 48?Ears Crate Sweet Corn, loader $0.05 Per 48-Ears Box Sweet Corn, box maker $0.05 Per 48-Ears Box . . Is: Sweet Corn, push down, turn man $0.15 Per 48-Ears Crate 313/19, Sweet Corn, tie man $0.05 Per 48?Ears Box Cabbage, field cut $0.30 Per 50 lb Box Cabbage, pack $0.30 Per 50 lb Box Eggplant, pick $0.50 Per 7 Gallon Bucket Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 3 of 11 Amended 03/20/2012 sum-n- ?m .. w, . More Details About the Pay The employer will make all deductions from the workers paychecks as required by law. Workers will be paid the highest of the AEWR, the prevailing hourly wage or piece rate, the agreed- upon collective bargaining wage, or the Federal or State minimum wage. In the event the Department of Labor promulgates a new AEWR applicable to any portion of the period of employment covered by this job order which is higher or lower than the AEWR herein, the employer will pay the higher AEWR, and may, at the employer's discretion, pay the lower AEWR, beginning with the effective date. If the worker is to be paid on a piece rate basis, the piece rate shall be no less than the piece rate prevailing for the activity in the area of intended employment. If the piece rate does not result at the end of the pay period in average hourly earnings during the pay period at least equal to the amount the worker would have earned had the worker been paid at the appropriate hourly rate, the worker's pay shall be supplemented at that time so that the worker's earnings are at least as much as the worker would have earned during the pay period if the worker had been paid at the appropriate hourly wage rate for each hour worked. The employer will abide by the regulations set forth at 20 CFR 653.501 20 CFR 653.501 20 CFR 555.135, 20 CFR 655.122. Workers are guaranteed a total number of work hours equal to at least three-fourths of the workdays of the total period beginning with the first workday after arrival or first date of need in thejob order, whichever is later, and ending on the expiration date in the job order and any extensions. In determining whether the guarantee of employment has been met, any hours which the worker fails to work during a workday when the employer offers the opportunity to work and all hours of work actually performed shall be counted toward meeting this guarantee. 8: Baker Farms Partnership agrees to comply with the regulations at 20 CFR 655.122 (0). If, before the expiration date speci?ed in the work contract, the services of the worker are no longer required for reasons beyond the control of the employer clue to fire, weather, or other Act of God that makes the ful?liment of the contract impossible, the employer may terminate the work contract. Whether such an event constitutes a contract impossibility will be determined by the CO. In the event of such termination of a contract, the employer must fulfill a three-fourths guarantee for the time that has elapsed from the start of the work contract to the time of its termination, as described in paragraph mm of this section. The employer must make efforts to transfer the worker to other comparable employment acceptable to the worker, consistent with existing immigration law, as applicable. If such transfer is not affected, the employer must: (1) Return the worker, at the employer's expense, to the place from which the worker (disregarding intervening employment) came to work for the employer, or transport the worker to the worker's next certi?ed H-2A employer, whichever the worker prefers; (2) Reimburse the worker the full amount of any deductions made from the worker's pay by the employer for transportation and subsistence expenses to the place of employment; and (3) Pay the worker for any costs incurred by the worker for transportation and daily subsistence to that employer's place of employment. Daily subsistence must be computed as set forth in paragraph of this section. The amount of the transportation payment must not be less (and is not required to be more) than the most economical and reasonable common carrier tranSportation charges for the distances involved. Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 4 of 11 (l 3 bl? A. 11. Transportation Arrangements (continued from ETA 790, page 3, item 17) Upon completion of the work contract period, or if the employee is terminated without cause, and the worker has no immediate subsequent H-2A employment, the employer will provide or pay for the worker's transportation and daily subsistence from the place of employment to the place from which the worker, disregarding intervening employment, departed to work for the employer. When the worker will not be returning to the place of recruitment due to subsequent employment with another employer who agrees to pay such costs, the employer only pays for the transportation to the next job. The amount of such transportation payment will be equal to the worker's actual transportation costs not to exceed the most economical and reasonable common carrier transportation charges for the distance involved. Emp?loye?es eligible for reimbursement under the program will be provided subsistence reimbursement of a minimum of 5-1993 per 24-hour travel period or the CON US meal reimbursement rate when receipts are provided for travel within the United States. This is in addition to reimbursing or providing inbound and outbound transportation costs. The employer will offer free transportation for workers from the employer's housing to the daily work site unless the of?ce where the workers report daily to clock in or the designated ?eld to report to is within walking distance and less than one mile from the housing. Transportation between worksites during the regular work day is compensable. Once a week, the employer will offer to those workers who wish to participate, free transportation to and from town where there are shopping stores, a post office and pay telephone. The use of the transportation by the worker is voluntary, and no worker will be required as a condition of employment to utilize the transportation offered by the employer. 20. Workers' Compensation insurance Provided (continued from ETA 790, Page 3, item 20) Workers Compensation insu rance Carrier: The Zenith Whom to Notify in Case of Injury: Jerod Baker, (229) 324-8834 Deadline to File a Claim: 24 hours Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 5 of 11 .. SPANISH Item 2: Direcci?n del Iugar de trabaio (continuaci??n del ETA 790, pagina 1, articulo 2) Direcci?n Condado para llegar al sitio de trabajo 561 Roundtree Bridge Colquitt Tome la [?75 salida 39 East. Siga la Hwy 37 Rd., Norman Park, GA per 8 millas dobte a la derecha en 31771 Ellenton Omega-Road. Doble a la derecha en la Roundtree Bridge Road. Vaya aproximadamente 1.5 millas a la granja. 7199 US Hwy 319 N. Tift Vaya hacia el sudoeste por GA-35 hacia el Omega, GA 31775 Maple St. siga GA-3S. Doble a la derecha en JP Perry Road. doble a la derecha en la (SA-256, continda por aprox. 1.8 millas hasta la Hwy GA 256. 1392 Register Rd Adel, Cook Este en GA 37 hacia Hwy 41, contimie en GA 31620 GA 37 per 1.9 millas. Doble a la izquierda en GA 76 per 3.7 millas, luego a la derecha en Lumby Smith Rd. a la derecha en Register Rd. Item 3. Direcci?n 1 Description de la Vivienda (continuacion del ETA 790, p?gina 1, articulo 3) Direcci?n Descripci?n de la vivienda, instrucciones para llegar a las vivendas, capacidad 551 Roundtree Bridge Road: 4 unidades de tipo barraca con una capacidad total de Norman Park: GA 31771 136 - Desde la l-75, vaya al oeste a 10 millas, doble a la derecha en Ellenton Omega Road, vaya 1.5 millas a Roundtree Bridge Rd., doble a la derecha, vaya 1 milla, doble a la derecha aI aviso deJ 8: Farms Baker. No se proporcionar? vivienda para familias. No se proporcionar? vivienda a quienes no sean trabajadores. Las instalaciones de ba?o separadas para hombres mujeres las proporcionar? el patron. Los trabajadores que residen en tales viviendas proporcionadas por el empleador aceptan hacerse responsables de mantener las instalaciones en una manera pulcra limpia. Antes de ocuparse, ias habitaciones deber?n cumplir con las est?ndares de habitaci?n de OSHA. Los trabajadores residentes en las habitaciones ser?n responsables de mantener estos esta?ndares requeridos. Los trabajadores residentes en las habitaciones sera?n responsables de mantener estos est?ndares requeridos que est?n puestos en las habitaciones. Si hay un problema con la habitacion, es del trabajador mencion?rselo al patron. Los trabajadores cooperan con las otros trabajadores asignados a la misma vivienda en mantener Ia cocina, el comedor, el ba?o areas de vivir a los est?ndares de OSHA. Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 6 of 11 Les costos razonables de repa raci?n p?rdida de propiedad, aparte del use desgaste normal, ser?n deducidos del salario del empleado si se demuestra que el individuo hizo les da?es. El patron deducira costos de reparacion del salario del trabajader durante el periodo de tiempo necesario de tal manera que estas deduccienes no resulten en que el salario del trabajador bajara mas que el salario minimo federal. El patron retiene posesic?m control de las instalaciones de la vivienda durante todo el tiempo a les trabajadores, si se les prevee de vivienda bajo les t?rminos del contrato de trabajo, deber?n desalejar la casa de inmediate al t?rmino del empleo. Los trabajadores residentes en viviendas del patron pueden recibir correo dirigido directamente a ellos a la direcci?n del patron que est? en el articule 1. El acceso condicionado al sistema de autorizaci?n intra inter estatal 5e peticiona per parte del 8: Baker Farms Partnership cuyas viviendas no han side inspeccionadas cumplen las normas aplicables se hace entendiendo que les patrones asumen [a obligaci?n bajo las Ieyes vigentes para cumplir oportunamente las normas aplicables de vivienda. El alojamiento estara' en pleno cumplimiento de los requisites de las normas aplicables de vivienda al menos 30 dias antes de ser ocupada. Si tal vivienda no esta lista para la fecha prevista, se les llevar? a les trabajadores a hoteles meteles locales que cumplan con los est?ndares locales, estataies federales. Item 9: Periodo Anticigado de Emgleo (continuaci?n del ETA 790, p?gina 1, articulo 9) Una extension del empleo despu?s del periodo de trabajo especificado en el acuerdo no le evitara al empleador pagar les salaries ya ganados, suministrar transporte pagar gastos per ?ste hasta la vivienda del jornalero. Que no haya bones, pages per incentives de trabajo otros gastos quedan condicionados al emplearse despu?s del periodo especi?cado en la orden de trabajo. Item 11. Hora Anticipadas de Trabaio per Semana (continuacion del ETA 790, p?gina 1, articulo 11) Les trabajadores se reportaran a trabajar cada dia al tiempo lugar designade per el granjero. El trabajo normal es de 7 horas por dI'a lunes a yiernes 5 horas les s?bados. A los trabajadores se les puede ofrecer mas que las horas especi?cadas por un dia de trabajo. Les trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo dispenible. A los trabajadores se les puede solicitar trabajar en dias festivos federales durante los domingos, pero no estaran obligados a hacerlo. A los trabajadores se les puede pedir que trabajen Ios domingos 0 las dias festivos federales pero no se les obliga. Les dias festives federales sen el A?o Nueve, enero 10.; Aniversario del nacimiento de Martin Luther King Jr., el tercer lunes de enero; Aniversario del nacimiento de George Washington, el tercer lunes de febrero; Memorial Day, el tiltimo lunes de mayo; el Dia de la lndependencia, 4 dejulie; Dia del Trabajo, el primer lunes de septiembre; Dia de Cristobal Colon, el segundo lunes de octubre; Dia del Veterano, el 11 de noviembre; Dia de Acci?n de Gracias, el cuarto jueves de noviembre; el Dia de Navidad, el 25 de diciembre. Los trabajadores deben esperar periodos ocasionales de poco a no trabajo debido al clima, cosecha otras condiciones fuera del control de patron. Estos periedes pueden ocurrir en cualquier memento durante la temperada. Todas las peticiones para pedir permiso de licencia se deben entregar al empleador escrito. Todas las ausencias contar?n hacia las horas ofrecidas para el prop?sito de la garantia de les tres cuartos. Item 14. Instrucciones para el Referimiento de Candidates (continuaci?n del ETA 790, pagina 2 articulo 14) El empleador preveer? a los jornaleres cali?cados referidos por el sistema de autorizacion empleo por la semana que comienza con la fecha de inicio anticipada con el page per hora especificado, al menos que el empleador haya cambiado dicha fecha al menos 10 dias antes de la fecha original notificando a la o?cina donde se radico la oferta. En Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 7 of 11 i el caso de un cambio a la fecha de inicio, el empleador pide que el servicio de empleo estatal intente informar a los jornaleros referidos de dicho cambio. Si el jornalero no contacta a la o?cina de servicios de empleo local 0 a la o?cina de contratos para veri?car la fecha de inicio, no antes de 9 dias h?biles no mas de 5 dias h?biles antes de la fecha original de inicio en la orden de trabajo, esto descali?car? al jornalero referido de la promesa estipulada en esta secci?n. Si el empleador no noti?ca a la o?cina donde se radic? la oferta al menos 10 dias habiles antes de la fecha de inicio original el empleador pagara a los jornaleros cali?cados, referidos por el sistema de autorizaci?n, que se reporten a trabajar que han hecho la nota de disponibilidad requerida a la oficina de servicios de empleo el pago por hora especi?cado, 0 en su ausencia, el salario minimo m?s alto entre el Federal el Estatal por la primera semana, comenzando con la fecha de inicio originalmente anticipada. El empleador noti?car? inmediatamente a la agencia estatal de empleo una vez sepa que la cosecha est? madurando mas temprano mas tarde, que las condiciones del tiempo, de sobre reclutamiento otros factores han cambiado los t?rminos condiciones del empleo. Si la noti?cacion a la agencia estatal de empleo se hace por tel?fono, el empleador proseguir? por escrito. Esta orden de trabajo para autorizacio?n intra?statal est? relacionada con una futura solicitud por certificacion de empleo temporal para trabajadores de H2A. Las condiciones de trabajo cumplir?n con las leyes relacionadas aplicables de salario minimo federal estatal, empleo de menores de edad, seguro social, salud seguridad, registro del contratista de trabajo de la granja otras leyes relacionadas. Los trabajadores de los servicios sociales del Departamento de Trabajo podr?n tener acceso razonable a los trabajadores de conformidad en la direccion de actividades de servicios sociales. Desde el momento en que los trabajadores internacionales parten para el lugar del empleo, el empleador le dar? empleo a cualquier trabajador estadounidense cali?cado eligible que solicite un trabajo al empleado hasta el 50 por ciento del periodo del contrato de trabajo haya transcurrido. Item 15. Descrigci?n del Trabaio (continuaci?n del ETA 790, pagina 2, articulo 15) Usar herramientas de mano como palas, paletas, azadas, pisones, podaderas, tijeras cuchillos. Preparar el suelo, colocar retirar el plastico la cinta de riego. Plantar, trasplantar, deshierbar, estacar, estacar, encordelar, ralear, podar cosechar los cultivos a mano en los campos. Limpiar, clasi?car, separar, empacar apilar los productos por por su tama?o, peso, color 0 condicion, cargar los productos cosechados en los campos a la empacadora. Armar las cajas. Operar los vehiculos agricolas, tractores, maquinaria tirado por tractor. Los trabajadores deben tener cuidado al clasi?cacion empaque de no da?ar el producto. Ayudar con las politicas de buenas practicas agricolas. La mayoria de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en un clima demasiado caliente hL'Imedo. El trabajo requiere encorvarse, estirarse, levantar cargar 50 libras repetatidamente. La mayoria de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en un clima demasiado caliente h?medo. Las pruebas de drogas se llevan a cabo de5pu?s de contratarse a cargo del empleador no es parte del proceso de la entrevista. Se requiere resultados negativos antes que comienza el trabajo. Es un lugar de trabajo libre de drogas. El periodo de entrenamiento para todas las actividades de cosecha es de dos dlas comenzando con el primer dia de empleo para aclimatar al trabajador a las demandas fisicas del trabajo de granja familiarizar a los trabajadores con las especi?caciones del trabajo a demostrar los m?todos adecuados de cosecha otros asuntos especi?cos de la cosecha. Despu?s de completar el periodo de entrenamiento, los trabajadores deben trabajar tan r?pido como los compa?eros de trabajo no deben perturbar la labor de los otros trabajadores. Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 8 of 11 Los trabajadores deben apegarse a las instrucciones dadas por el supervisor. Las reglas de trabajo incluidas en esta orden son las normas de conducta que se esperan de ellos. Las especificaciones de operation pueden cambiar durante la temporada debido a la condici?n del cultivo a la condicio?n del mercado. Los trabajadores deben seguir las instrucciones supervision especificas para el trabajo de cada dia. Las instrucciones supervision general seran proporcionadas por el due?o, el supervisor 0 un empleado designado. Las tareas diarias de trabajo individual, tareas de equipo localizacion de trabajo las asignar? el granjero supervisor segun lo dicten las necesidades de operaci?n de la granja. A los trabajadores se les puede encargar una variedad de labores en cualquier dia diferentes tareas para diferentes dl?as. Item 16. Tarifa cle PagoI Informaci?n Sobre Pagos Especiales Deducciones [Rebaiasl (continuaci?n del ETA 790, p?gina 3, articulo 16) Actividad de cultivo Tarifa por pieza (contrato) Recoger pepino $935?Per?a+beta?de??Galone5 $0.45 Per 7 Gallon Bucket Empacar pepino en el campo $0.30 For caja de 36 Recoger calabacita (recoger, lavar, envolver, clasificar, empacar en el campo) $1.00 Per cubeta de 10 Galones MA?g?Zii??l?wma?p 0053 35:17?? Quitar el maiz dulce 044% $0.22 For cubeta de 48 Empacar maiz dulce $0.15 For cubeta de 48 Cargar maiz dulce $0.05 For caja de 48 Encajar el maiz $0.05 For caja de 48 Empujarles-ea-FFim las caias de maiz dulce 59.91 Pal: de Per 48-Ears Crate Atar las cajas de maiz dulce $0.05 Per caja de 48 Cortar el repollo en el campo $0.30 Per caja de 50 libras Empacar el repollo $0.30 For caja de 50 libras Empacar la berenjena $0.50 For cubeta de 7 Galones Attachment 1 to ETA 790 18: Baker Farms Partnership Page 9 of 11 Amended 03/20/2012 Mas Detalles Sobre el Page El empleador deducira de los cheques de page de los trabajadores come lo estipula la ley. El empleador deducir? de les cheques de page de los trabajadores come Ie estipula Ia ley. Los trabajadores recibiran el page m?s alto entre el AEWR, el page per hora prevalente 0 page per pieza (contrato), el page aceptado en un acuerdo colectiVo, 0 el page minime federal estatal. En el caso de que el Departamento de Trabajo promulga un nuevo salarie AEWR aplicable a cualquier parte del periodo de empleo cubierto per esta orden de trabajo que sea mas alto mas bajo que ei AEWR, el empleador pagar? el AEWR superior, puede, a discreci?n del empleador, pagar Ia AEWR menor, a partir de la fecha de vigencia. Si al trabajador se le paga por pieza, el valor por pieza no deber? ser menor que el salarie minimo prevalente, no menos que el valor por pieza prevalente per la actividad en el area de empleo indicada. Si eI valor per pieza no resulta al ?nal del periodo de page, en promedio per horas, las ganancias durante ei periodo de page aI menos se igualan a la cantidad que el trabajador ganaria si se le hubiera pagado al precio por hora apropiado, el page del trabajador se complementara en este memento para que sus ganancias sean al menos tanto come si las hubiera ganade durante el periodo de page, si se le hubiera pagado el salarie per hora apropiado per cada hora de trabajo. El empleador se atendr? a las normas establecidas en 20 CFR 653.501 (2) (A) 20 CFR 653.501 (2) (D), 20 CFR 655.135 20 CFR 655.122. Se ie garantiza al trabajador un nt?rmero de horas de trabajo per lo menos las tres cuartas partes de 10:; dies de trabajo durante el periodo complete del contrato desde el primer dia de trabajo despu?s de la llegada del trabajador 0 primer dia de necesidad en la orden de trabajo, lo cual sea mas tarde hasta la fecha de terminacion del contrato de trabajo cualquier extension de ?ste. Para determinar si la garantia del empleo se ha cumplide, las horas que el trabajador no puede trabajar durante una jornada de trabajo cuande el empleador le ofrezca la oportunidad de trabajar todas las horas de trabajo efectivamente realizado se cemputar?n en el cumplimiento de esta garantia. Baker Farms Partnership esta de acuerdo de cumplir con las reglas de H-2A en 20 CFR 655.122 (0). Si antes de la fecha de expiracion especi?cada en el contrato de trabajo, Ios servicios de los trabajadores ya no son necesarios per razones ajenas a la voluntad de la empresa debido a un incendio, el tiempo, accion divina que haga que el cumplimiento del contrato sea imposible, el empleador podr? dar per terminado el contrato de trabajo. Si dicho evento constituye una imposibilidad el contrato ser? determinado per el C0. En tal case de termination de un contrato, el empleador deber? cumplir con una garantia de tres cuartas partes per el tiempo que ha transcurrido desde el inicie del contrato de trabajo hasta su terminacion, como se describe en el p?rrafe (1) de esta seccien. Ei empleador debera esforzarse para transferir al trabajador a otro empleo comparable aceptable para el trabajador, de cenformidad con las leyes de inmigraci?n existentes, segiln corresponda. Si dicha transferencia no se afecta, eI empleador debera: (1) Regresar al trabajador, cubriendo Ios gastos, al lugar desde el cual ?ste (sin tener en cuenta el empleo de intervencic?m) liege a trabajar para el empleador, transportarlo al siguiente empleador certi?cado de H-ZA, lo que pre?era el trabajador; a (2) Reintegrar al trabajador el imperte total de las deduccienes efectuadas de su page per concepto de transporte gastos de subsistencia hasta el lugar de trabajo, (3) Pagar al trabajador por los costos incurridos per ?l para su transporte subsistencia diaria hasta el lugar de trabajo del patron. La subsistencia diaria debe ser calculada como se establece en el parrafo de esta secci?n. El mento del page de transporte no debe ser menor (y no se requiere que sea mas) que el cobro mas econ?mico razonable per el tranSporte normal para las distancias en cuestion. Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 10 of 11 Item 17. Arreglos de Transportaci?n (continuaci?n del ETA 790, p?gina 3, articulo 17) AI t?rmino de la vigencia del contrato de trabajo, si el empleado es despedido sin causa, el trabajador no tiene empleo inmediato posterior H-ZA, el empleador ie pr0porcionara? pagar? el transporte su subsistencia desde el lugar del trabajo hasta el lugar del cuai el trabajador, sin tener en cuenta que intervienen el empleo, 5e fue a trabajar para el empleador. Cuando el trabajador no va a regresar al Iugar de reclutamiento debido a su posterior contrataci?n con otro empresario que se compromete a pagar dichos costos, el empleador solo paga por el transporte hasta dicho trabajo. La cantidad de page de transporte se har? igual a los costos del tranSporte dei trabajador reales que no superen los gastos comunes de transporte mas econ?mico razonable de esa distancia. A lo?s egnpleados que cali?can para el reembolso bajo el programa se les reembolsara por subsistencia con un minimo de 3:9:7-3 d?lares por periodo de viaje de 24 horas 0 el promedio de reembolso de comidas CONUS cuando se traen los recibos de los viajes dentro de los Estados Unidos. Esto 5e suma al reembolso la prestacion de los costos de transporte de liegada salida. El empleador ofrecer? transporte gratuito para los trabajadores de la vivienda del empresario al sitio de trabajo todos los dies, 3 menos que la o?cina donde los trabajadores marcan diariamente el reloj 0 el campo designado para reportarse est? a poca distancia. El transporte entre lugares de trabajo durante la jornada diaria regular es compensable. Una vez a la semana, el empieador ofrece a los trabajadores que deseen participar, transporte gratuito desde hacia la ciudad, donde hay tiendas de compras, una oficina de correos tel?fono pdblico. Ei uso del transporte para el trabajador es voluntario no se requiere como condici?n de empleo que utilice el transparte ofrecido por el empleador. Item 20: lndemnizaci?n accidente de trabaio (continuaci?n del ETA 790, p?gina 3, articulo 20) Portador: The Zenith A qui?n noti?car en caso de una lesion: Jerod Baker, (229) 324-8834 Plazo para tramitar un reclamo: 24 horas Attachment 1 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 11 of 11 mi max-ega- WORK RULES The following rules are intended to provide standards of conduct expected of workers employed under this job order. Violations of these rules or other lawful, job-related employer requirements will be considered grounds for termination. In cases of less serious violations, penalties such as suspension without pay for up to three (3) days will be imposed. Workers are expected to comply with ALL rules related to discipline, attendance, work quality/quantity and the care/maintenance of all property. 1. Workers who perform fraudulent/sloppy work will be suspended without pay for the remainder of the workday or up to three (3) days based on the supervisor's consideration of the degree of infraction, the worker?s prior record, and other relevant factors. Subsequent offenses may result in termination/discharge. 2. No use or possession of alcohol or unlawful drugs is permitted during work time or during any workday or before work is completed for that day (such as during meal or break periods). Workers may not report for work under the influence of alcohol or illegal drugs. illegal drugs may not be used nor kept on the employer's premises. 3. Excessive absences or tardiness during the employment period will not be permitted. Excessive absence is defined as five consecutive days of unexcused absence or ?ve unexcused absences within a 30-day period. 4. Workers are expected to maintain their living quarters to OSHA standards posted on the property and shall report problems to employer. Workers shall cooperate with other workers assigned to the same housing in maintaining kitchen, dining, bathroom and living areas to OSHA standards. 5. Workers living in employer?provided housing that are assigned bunk beds may not separate nor move bunk beds. 6. Workers living in employer-provided housing may not cook in sleeping rooms or any other non-kitchen areas. 7. Workers may not repeatedly drop paper, cans, bottles or other trash in ?elds, packinghouses or housing areas. Trash and waste receptacles must be used. 8. With the exception of the worker's assigned housing and/or work area/?eld, workers may not enter employer?s premises without authorization by the person in charge. 9. With the eXCeption of the worker?s assigned housing, workers may not enter the employer?s premises at times other than during hours the employee is scheduled to work. 10. Workers may not begin work prior to the scheduled starting time or continue working after stopping time unless authorized by the employer. 11. Workers may not abuse/extend break periods which may be provided or take unauthorized breaks from work. 12. Workers may not engage in horseplay, scuffling, throwing things, wasting time or loitering during work hours. 13. Workers may not post nor remove any notices, signs or other instructions from the employer?s property. 14. Workers may be discharged if they steal from fellow workers or from the employer. Attachment 2 to ETA 790 8: Baker Farms Partnership . Page 1 of 4 15. Workers may not falsify personnel, medical, production or other work-related records. 16. Workers may not willfully abuse or destroy any machinery, equipment, tools or other property belonging to the employer or other employees. 17. After completion of the training period, workers are to keep up with fellow workers; and not detrimentaily affect other workers productivity. Workers may not deliberately restrict production. 18. Workers may not commit acts of insubordination. 19. Workers may not interrupt other workers rest/sleep periods by excessive or unnecessary noise or commotion. 20. Workers may not have guests in employer-provided housing past 10:00 pm, except on Saturday, not past 12:00 midnight. Workers and/or their guests may not engage in indecent, immoral or illegal conduct at any time on the employer? 5 premises. 21. Repeated failure to follow instructions, obey safety requirements, and equipment and vehicle operation instructions may result in termination. 22. Any worker who repeatedly impedes the progress of the group by tardiness, leaving early, lax adherence to picking standards, or rough handling of produce may be terminated. 23. No ?rearms or other weapons may be brought onto the employer?s premises AT ANY TIME. 24. Use of electronic devices, including cell phones, is not permitted at any time during work hours and is grounds for immediate termination. 25. in the event that the employer issues electronic badges for timekeeping and/or piece rate tabulation, workers must keep badges in their possession at all times during work hours. 26. Workers may be discharged for fighting on the employer's premises. 27. The employer must consider the job abandoned after a worker fails to report for work at the regularly scheduled time for 5 consecutive working days without the consent of the employer. FAILURE TO COMPLY WITH THE ABOVE WORK RULES MAY RESULT IN IF YOU DO NOT UNDERSTAND ANY OF THE ABOVE RULES, ASK YOUR SUPERVISOR FOR AN EXPLANATION. Attachment 2 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 2 of 4 3.. .I My. REGLAS DE TRABAJO Las siguientes reglas se hicieron con el prop?sito de proporcionar de la conducta esperada de Ios trabajadores empleados bajo este contrato. La violacidn de estas reglas otros requerimientos Iegales del patron que est?n relacionadas a! trabajo serdn determinantes para su terminaci?n. En casos de menor violacidn, Ios trabajadores serd'n penalizados con una suspension de su trabajo hasta por tres (3) dias. 5e espera que Ios trabajadores cumplan con todas [as reglas relacionadas con la discipline, atenci?n, calidad/cantidad de trabajo, asi como el cuidado/mantenimiento de la propiedad. 1. Los trabajadores que reaiicen trabajo fraudulento descuidado seran su5pendidos sin pago, por el resto del dia de trabajo 0 suspension de trabajo por hasta tres (3) dias, segtin Ia consideration del supervisor del nivel de la infracci?n, el historial del trabajador otros factores relevantes. Las ofensas subsecuentes pueden resultar en terminaci?n/despido. 2. No se permite el use la posesi?n de alcohol 0 drogas ilegales durante el tiempo de trabajo durante cualquier dia antes de completar el trabajo por el dia de trabajo (asi como durante sus comidas descansos). Los trabajadores no deberan presentarse bajo la influencia del alcohol 0 drogas ilegales. No puede usar guardar drogas ilegales en la propiedad del patron. 3. Ausencias excesivas Ilegadas tarde no se permitir?n. Se define "ausencias excesivas" como cinco dias consecutivos sin excusa cinco dias consecutivos sin excu5a en un periodo de treinta dias. 4. Los trabajadores deberan mantener sus viviendas segL?m Ios est?ndares del OSHA colocados en la propiedad reportar?n inmediatamente cualquier problema ai patron. Los trabajadores deber?n cooperar con otros trabajadores asignados a la misma vivienda, deberan trabajar juntos para mantener la cocina compartida, el comedor, el ba?o, la sala seg?n Ios estandares de OSHA. 5. Los trabajadores que vivan en casas del patron, se ies asignaran literas, las cuales no deber?n separar mover. 6. Los trabajadores que vivan en viviendas del patron no podr?n cocinar ni en Ios dormitories ni en otras areas que no correspondan a ia cocina. 7. Los trabajadores no deber?n tirar papeles, latas, botellas otra basura en los campos, en la empacadora 0 en areas de vivienda. Deberian usar Ios botes de basura. 8. Los trabajadores no deber?n entrar en la propiedad del patron sin autorizacion (excepto en sus viviendas asignadas areas de trabajo). 9. Los trabajadores no deber?n entrar en la propiedad del patron (excepto en sus propias viviendas) durante [35 horas que no trabajen. 10. Los trabajadores no deber?n empezar su trabajo antes de lo planeado ni continuar su trabajo despu?s de la hora de terminar a menos que el patron lo autorice. 11. Los trabajadores no deber?n abusar de sus periodos de descanso. No se tomara?n descansos que no sean autorizados. 12. Los trabajadores no deber?n jugar, pelear, tirar cosas, perder el tiempo vagar durante las horas de trabajo. Attachment 2 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page .i '3 mhujw-?Ldm 13. Los trabajadores no podra?n pegar quitar alguna nota, letrero otras instrucciones de la propiedad del patron sin alguna autorizaci?n especi?ca del patron. 14. Los trabajadores podran ser despedidos 5i roban a sus compa?eros de trabajo 0 al patron. 15. Los trabajadores no podr?n falsi?car ning?n documento personal, m?dico, de produccion otro documento relacionado con su empleo. 16. Los trabajadores no deber?n abusar destruir a prop?sito alguna maquinaria, equipo, herramientas otra propiedad que le pertenezca al patron a otros empleados. 17. Despu?s del perfodo de entrenamiento, los trabajadores deberan ir a la par con sus compa?eros, no perturbar interrumpir la productividad de los otros trabajadores. Los trabajadores no pueden restringir Ia producclon deliberadamente. 18. Los trabajadores no pueden cometer actos de insubordinacion. 19. Los trabajadores no pondran interrumpir los periodos de descanso/sue?o con excesivo ruido alboroto. 20. Los trabajadores no podran recibir visitas despu?s de las 10:00 de la noche (Ias 12:00 de la noche los sabados) en la vivienda del patron. Los trabajadores sus visitantes no deber?n realizar actividades indecentes, inmorales ilegales dentro de las instafaciones del patron. 21. Dejar de seguir Ias instrucciones constantemente, obedecer requerimientos de seguridad, instrucciones para operar equipo vehiculos puede resultar en deSpido. 22. Cualquier trabajador que constantemente impida el progreso del grupo por estar atrasado, salir temprano, no adherirse a los estandares de la cosecha, maltrato de los productos naturales puede ser despedido. 23. No se permite traer armas de fuego 0 de otro tipo a la propiedad del patron, NUNCA. 24. No se permite usar aparatos electr?nicos, incluyendo tel?fonos celulares, durante Ias horas de trabajo se puede ser despedido. 25. En el caso que el empleador les entregue a los trabajadores una plaque para mantener sus horas y/o recordar Ias tarifas por pieza (contrato), los trabajadores deben guardar Ias placas en su posesi?n todo el tiempo durante Ias horas de trabajo. 26. Los trabajadores pueden ser despedidos por pelelar en la propiedad del empleador. 27. Abandonar el trabajo comienza despu?s de un trabajador no se presenta al trabajo a su hora de horario par 5 dl?as de trabajo seguldos sin permiso del empleador. LOS QUE NO SIGAN LAS REGLAS DE TRABAJO YA MENCIONADAS PUEDEN SER DESPEDIDOS. SI NO ENTIENDE CUALQUIERA DE LAS REGLAS YA MENCIONADAS, PIDALE A SU SUPERVISOR UNA EXPLICACION. Attachment 2 to ETA 790 Baker Farms Partnership Page 4 of 4