H05 05 kan du starte med det samme. Du bestemmer selv, hvorner du vil arbejde. Lyder det som noget for dig? v: on loggn md 0g meme nm (m 7 mg hvor oHe' du unskev Du Ran 5m qene m-wp daqen rm onskev [m an,va ha mu <> vaar upmazvktiom at an enaren Clmlupmator an sekunder mu u. hesvzve en bashed Hvis du besvarer 285 beskeder om dagen 7 dage om ugen 1jener du 239 EUR (dvs. 1770 DKK) per uge! Rama/k mummy udbetarer unanlhg! safieml [in her ([071] sue Hm m: mks, apnezt 505, ave-(Voters am /on "gen 2/12: Rumng dm uqemn her Ecskeder Anlal lwerdage Amal weekend pr dag dage dage mo 5 500 Eeskendm I Ug su FORTROLIGHEDSAFTALE §1. Hvilke oplysninger 1.1. Fortrolig information omfatter oplysninger i enhver form, der ikke er beregnet til fri videregivelse, herunder forretningsstrategi, forretningskoncept, priser og takster, regnskabsoplysninger, data, databehandling, kildekoder, manualer, vejledninger og lignende. Fortrolig information er endvidere blevet fremdst/udleveret i form af folgende dokumentation/materiale: 'k Parterne har endvidere aftalt, at forhandlinger omkring selve vort samarbejde er for-trolige, hvorfor informationer herom ligeledes er fortrolige, jf. nærmere § 3.3. §2. Ikke-omfattede oplysninger 2.1. Fortrolig information omfatter ikke oplysninger, som: 2.1.1 Den modtagende part kan bevise var i hans besiddelse forud for modtagelsen af informationer under denne aftale, og som ikke tidligere er blevet givet direkte eller indirekte fra den afgivende part. 2.1.2 Allerede var almindelig kendt i den pågældende sammenhæng på tidspunktet for videregivelse, uden at den modtagende part er ansvarlig herfor. 2.1.3 Oplysninger som på lovlig made er kommet den modtagende part til kundskab gennem andre, som ikke er forpligtet af en fortrolighedsaftale med den afgivende part. §3. Opbevaring og beskyttelse 3.1. Modtaget fortrolig information skal behandles og opbevares sâledes utilgængeligt for uvedkommende og med mindst samme omhu, som den modtagende part anvender på sine egne forretningshemmeligheder. 3.2. Hver part skal begrænse udbredelsen af modtaget fortrolig information til de perso-ner, der har behov for den fortrolige information som led i en vurdering af mulige fordele og ulemper ved samarbejde. Brug til andet formal kræver den anden parts til-ledelse. 3.3. Parterne, samt deres personale, underleverandører, rådgivere og andre tilknyttede personer, skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til enhver modtaget fortrolig information. Fortrolig information ma ikke videregives til tredjemand, ligesom det ikke ma oplyses, at der mellem parterne foregår/har foregået samarbejde. 3.4. Bestemmelsen i 3.3. gælder dog ikke videregivelse, som sker med den anden parts godkendelse, ligesom det ikke gælder, når en offentlig myndighed eller en domstol berettiget kræver den pågældende information udleveret. 3.5. Hver part kan til enhver tid kræve udleveret materiale indeholdende fortrolig information tilbageleveret fra den anden. 3.6. Hver part bærer ansvaret for eventuelt misbrug eller uberettiget udlevering af fortrolig information, som foretages af nogen af de til dem tilknyttede personer. §4. Varighed 4.1. Denne aftale er gældende i 3 år fra dens underskrivelse. Safremt der mellem parterne indgås en aftale om samarbejde, bortfalder forpligtelseme i nærværende aftale i det omfang de erstattes af bestemmelser i den senere aftale. §5. Misligholdelse 5.1. Bliver fortrolighedsaftalen overtrådt, er den krænkede part berettiget til at kræve er-statning for eventuelle tab, der folger heraf. 5.2. Ved overtrædelse af aftalen har den krænkede part adgang til at få overtrædelsen og dennes folger stoppet ved fogedforbud uden sikkerhedsstillelse. 5.3. Bliver fortrolighedsaftalen overtrådt, er den krænkede part berettiget til en konventi-onalbod på DKR 250.000.00. Består overtrædelsen i opretholdelse af en ulovlig tilpstand, betales en månedlig bod stor kr. 50.000,00 for hver påbegyndt måned, til-standen opretholdes. Konventionalboden forfalder til betaling stralos overtrædelsen er konstateret og medfører ingen indskrænkning i retten til at kræve erstatning i ov-rigt. 5.4. Boden forfalder ligeledes, safremt krænkelsen foretages af nogen af de til parten tilknyttede personer. 5.5. Ganske uvæsentlige overtrædelser, der hverken har eller vil kunne få skadelig virk-ning for den krænkede part, udloser ikke konventionalbod. §6. Værneting 6.1. Uoverensstemmelser mellem parterne om aftalens opfyldelse, fortolkning og udfyld-ning skal indbringes for Byretten i Odense og afgores efter dansk ret og med dansk som retssprog. Tillæg Som medarbejder hos Data-entry. Du vil tilegne dig informationer om virksomhedens systemer og forretningsmodel, som medarbejder har du i alle tilfælle tavshedspligt. Du vil have personlig kontakt med kunder, hvilke til tider vil give dig personlige oplysninger om hvilke du har tavshedspligt.