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May   26,   2017 
 
Mr.   Anthony   Levandowski  
c/o   Ismail   Ramsey,   Esq.  
Miles   Erlich,   Esq.  
Ramsey   &  Erlich   LLP 
803   Hearst   Avenue 
Berkeley,   CA   94710 
Re:

Waymo   LLC   v.   Uber   Technologies,   Inc.   et   al. ,  Case   No.   C  17­00939   WHA  
Termination   for   Cause   ­  Notice   to   Cure 

Dear   Anthony: 
This   letter   notifies   you   that   your   employment   with   Uber   Technologies,   Inc.   and 
Ottomotto   LLC   (collectively,   “Uber”)   is   hereby   terminated   for   Cause,   subject   to   your   contractual 
right   to   cure   the   deficiencies   addressed   in   this   letter   within   the   next   20   days.  
First,   you   have   not   complied   with   the   requests   set   forth   in   Uber’s   letter   to   you   dated   May 
15,   2017   (the   “Letter”).    That   letter   requested   your   full   cooperation   in   complying   with   the   Order 
issued   on   May   11,   2017,   by   the   United   States   District   Court   Judge   in   the   above   referenced   case 
(the   “Order”).    As   of   today,   you   have   not   complied   with   these   requirements.   
The   Letter   expressly   states   that   your   failure   to   comply   with   the   Letter’s   requirements 
would   result   in   adverse   employment   action,   including   the   possible   termination   of   your 
employment   at   Uber.    The   Letter   also   constituted   a  written   directive   from   Uber.    Your   Notice   of 
Restricted   Stock   Award   with   Uber   (“Stock   Award”)   expressly   states   that   your   failure   to   comply 
with   written   directives   from   Uber   constitutes   one   of   several   grounds   for   a  “for   Cause” 
termination   of   your   employment.    Thus,   your   failure   to   comply   with   the   Letter’s   requirements   is 
a   ground   for   termination   for   Cause.  
Second,   you   did   not   comply   with   the   prior   written   directive   to   cooperate   with   Uber’s 
investigation   sent   to   you   on   April   20,   2017,   by   Angela   Padilla   (the   contents   of   which   are 
privileged).    Your   failure   impeded   Uber’s   internal   investigation   and   defense   of   the   lawsuit 
referenced   above   and   constitutes   a  ground   for   termination   for   Cause.   
Further,   in   your   Employment   Agreement,   you   represented   and   warranted   that   “you   have 
returned   or   destroyed   all   property   and   confidential   information   belonging   to   any   prior   employer.” 
Your   failure   to   comply   with   the   Letter   gives   Uber   grounds   to   allege   a  breach   of   the 
representation   and   warranty   in   your   employment   agreement,   and   constitutes   an   additional   ground 
for   termination   with   Cause. 

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Under   the   Stock   Award   and   other   agreements,   you   are   entitled   to   20   days   to   cure   the 
events   that   give   rise   to   this   termination   for   Cause.    This   letter   constitutes   the   “prior   written 
notice”   triggering   the   commencement   of   that   20­day   period.   
Accordingly,   consistent   with   our   agreements   with   you,   your   employment   is   hereby 
terminated   for   Cause,   and   that   termination   shall   become   effective   20   days   from   today   (i.e.,   June 
15,   2017),   unless   prior   to   that   date   you   (a)   cure   your   failure   to   comply   with   the   requirements   set 
forth   in   the   Letter,   (b)   cure   your   failure   to   comply   with   the   requirements   set   forth   in   Ms.   Padilla’s 
April   20,   2017   email,   (c)   confirm   that   you   will   fully   comply   with   all   aspects   of   Uber’s 
investigation   into   the   facts   alleged   in   the   above­referenced   lawsuit,   and   (d)   cure   your   breach   of 
the   representation   and   warranty   in   ¶  1(c)   of   your   Employment   Agreement.   
For   the   avoidance   of   doubt,   Uber   retains   the   sole   right   to   determine   whether   you   are   in 
compliance   with   the   requirements   set   forth   in   the   Letter   and   in   your   agreements   with   Uber. 
 

Very   truly   yours, 
 
Uber   Technologies,   Inc. 
 
 
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By:    Salle   Yoo 
General   Counsel 
 
 
cc:   Travis   Kalanick