了解你的權益
何謂家政工人？
家政工人包括保姆、托兒服務者、殘疾人士和長者的看護、家庭清潔者、廚子和園丁。他們為私
人家庭工作，不論他們是直接被該家庭或轉介公司僱用。
甚麼法例保障家政工人？
家政工人受到聯邦和加州的法例保障。這些法例對所有在加州工作的家政工人提供最低工資和加
班費的保障。這些法例以家政工人所執行的工作類型、住家抑或非住家來作出區分。
何謂私人看護和陪伴者？
根據加州法例，私人看護是使用至少 80％的時間為兒童、長者或殘疾人士提供監護、餵食物或穿
著等照料服務的家庭照顧者和托兒服務者。
根據聯邦法律，陪伴者是提供夥伴關係和保護的家庭照顧者，如談話、閱讀、遊戲、手工藝、陪
同去散步、辦差事、約會或社交活動。而協助其日常護理活動的時間，不可超過每週工作時間的
20%。
所有家政工人都擁有最低工資的權益。
加州 2016 年的最低工資是$ 10。許多在城市工作的家政工人擁有較高的最低工資。例如：
 三藩市 - 每小時$ 13.00 ; 2017 年 7 月 1 日將增至每小時$14.00
 屋崙 - 每小時$ 12.86
 洛杉磯縣 - 每小時$10.50
 欲知你所在城市的最低工資，請瀏覽 www.cadomesticworkers.org/resources
除了少數例外的情況，所有家政工人均擁有加州或聯邦法律的加班費的權益。
非住家私人看護擁有的權益:
 若一天工作超過 9 小時， 以及/或者一周工作超過 45 小時，可獲得 1.5 倍的“正常薪
酬”
由該家庭直接僱用的住家私人看護和陪伴者擁有的權益:
 若一天工作超過 9 小時，以及/或者一周工作超過 45 小時，可獲得 1.5 倍的“正常薪酬”
非住家、非私人看護擁有的權益:
 若一天工作超過 8 小時，以及/或者一周工作超過 40 小時，可獲得 1.5 倍的“正常薪酬”
 若一天工作超過 12 小時，可獲得 2 倍的“正常薪酬”
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  在連續工作的第七天，首 8 小時可獲 1.5 倍的“正常薪酬”
 在連續工作的第七天，工作超過 8 小時，則可獲 2 倍的“正常薪酬”
由轉介公司僱用的住家、非私人看護擁有的權益:
 若一天工作超過 9 小時，以及/或者一周工作超過 45 小時，可獲得 1.5 倍的“正常薪酬”
 在連續工作的第六和第七天，首 9 小時可獲 1.5 倍的“正常薪酬”
 在連續工作的第六和第七天，工作超過 9 小時，則可獲 2 倍的“正常薪酬”
由該家庭直接僱用的住家、非私人看護擁有的權益:
 若一天工作超過 9 小時，可獲 1.5 倍的“正常薪酬”
 在連續工作的第六和第七天，首 9 小時可獲 1.5 倍的“正常薪酬”
 在連續工作的第六和第七天，工作超過 9 小時，則可獲 2 倍的“正常薪酬”
透過居家支持服務(IHSS)或發展服務局(DDS)提供服務的私人看護，而非陪伴員者或由該家庭直接
僱用的住家看護擁有的權益：
 若一周工作超過 40 小時，可獲得 1.5 倍的“正常薪酬”

我的“正常薪酬”是多少？
 對於時薪僱員，你的“正常薪酬”就是你平常的時薪
對於賺取日薪或年薪的員工，按照加州和聯邦法例，正常薪酬的計算方式有所不同。
 根據加州法例，使用年薪或日薪，除以正常、非加班工作時間的總和，每日不能超過 8
小時，每週不能超過 40 小時
 根據聯邦法例，使用日薪，除以一天或一周工作時間的總和
 如果你的工資是以月薪計算，將月薪乘以 12（月份），再將數目除以 52（週），便可
計算出每週的工資。
 如果“正常薪酬”低於最低工資，那最低工資將會被用作正常薪酬來計算薪金。
用膳及小休時間的權益
所有家政工人均擁有以下權利（私人看護除外）：
 工作超過 5 小時，享有一個 30 分鐘的無薪用膳時間 ; 一天若工作超過 10 小時，享有第
二個 30 分鐘的無薪用膳時間。如果你每天工作時間為 6 小時或以下，你有權放棄用膳
時間。
 工作 3.5 至 6 小時，享有 10 分鐘有薪小休時間 ; 工作 6 至 10 小時，享有共 20 分鐘的
有薪小休時間 ; 工作 10 至 14 小時，享有共 30 分鐘的有薪小休時間。

 了解你的權益
 若違反用膳或小休時間的法規，僱主必須支付僱員額外 1 小時的正常薪酬，罰款依照
每個工作天來計算。
 不能離開工作地點、不能離開或不守候他們的被照顧者的家政工人，則有權獲得所有
工作時間 (包括睡眠時間) 的薪金。
 提供膳食和住宿的僱主可將其計入最低工資，但必須與僱員簽訂書面協議書，而且可
計算的數目有嚴格的限制。欲了解更多資訊，請瀏覽
www.cadomesticworkers.org/resources
所有移民，不論是甚麼身份，都可行使權利!
 所有工人，不論其移民身份，均受到基本工資及工時法例的保障。不論你是否有證明
文件，你有權利去申訴你被拖欠的工資並為你的權益而發聲。
 若然警察或移民局執法者來到你家或你僱主的家，除非他們向你出示法官簽發的手令，
否則你不必讓他們進入家中。請他們向你出示手令，執法者只能搜索手令上列出的地
方。一個遣返或驅逐出境的手令(移民及海關執法局手令)，並不允許執法者在未經同意
的情況下進入屋中。
 如果你被警察或移民局執法者截停、逮捕或扣留，不要反抗。你有保持緘默的權利。
若被問及移民身份的問題，你無須回答。你有權請求律師幫助，移民及海關執法局並
不會為你提供律師，但你可要求取用一個免費或低價的法律服務名單。
對工傷、歧視及無理解僱的保護
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許多家政工人擁有權利去使用工傷補償福利，當中包括對因工作受傷的工人提供醫療照護
及賠償。
所有家政工人均受到加州防止騷擾法的保護，當他們被僱主性騷擾或因其人種、種族或宗
教，而受到嚴重或頻密的騷擾。
當你行使工人權益時，如要求獲得最低工資或索償追討未付工資，若僱主解僱或恐嚇揚言
會將你解僱，實屬違法行為。

保存任何記錄及工作時間記錄卡
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記錄工作日子/小時、已支付的工資非常重要，以防你的權益被違反時可作為證據。



如果你被騷擾，寫下每一件事情的細節，包括日期、時間、地點及事發經過。

今天就親臨你所住地區的工人權益組織，瞭解更多並參與 Dignity in the Home 運動!

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