Seattle Public Schools > Our District > Calendars and News > News > What's New > SPS and SEA Negotiations 2018

SPS and SEA Negotiations 2018
SPS and SEA Reach Tentative Agreement Aug. 31
Posted on 08/31/2018

Seattle Public Schools and
Seattle Education Association
Reach Tentative Agreement on
Aug. 31, 2018
We are excited to share that the Seattle Education Association
and district have reached a tentative contract agreement.
School will begin on Wed., Sept. 5 for 1st through 12 grade
students and Mon., Sept. 10 for kindergarten students. The
SEA general assembly will vote on the proposed contract on
Sat., Sept. 8.
SEA represents our educators, substitutes, paraprofessionals, instructional assistants, and office professionals. Our staff are
our heroes. They work incredibly hard every day supporting our students and families, and it is the district's job to support
our staff as best we can.
Since May, a joint team of approximately 45 Seattle Public Schools (SPS) and Seattle Education Association (SEA)
representatives have been negotiating a new collective bargaining agreement. The entire team has been working hard to
ensure the negotiation process progresses smoothly and that the bargaining teams reach an agreement before the start of
the school year.
This year the team was engaged in interest­based bargaining. This approach to bargaining builds on our shared commitment
to students and to common goals. We are excited to offer enhanced supports to our educators in the tentative agreement
including:
A competitive pay schedule that will not only honor the work of our current educators, but help us attract and retain
new professionals to Seattle Public Schools
Increased nurses and preparation time
Increased secondary counselors
Expansion of school­based Race and Equity Teams, confirming our commitment to eliminating opportunity gaps
Dedicated educator collaboration time focused on addressing racial and educational inequities
An innovative SEA and SPS developed Peer Assistance Review and professional growth program to support educator
growth and teaching quality
Increased professional development for staff and substitute educators
Enhanced substitute health care benefits
Parental/guardian paid leave for care of a newborn/minor child
These new supports will help ensure every student in Seattle receives the education they deserve and that families expect.
One priority issue during negotiations has been educator compensation. We believe our educators and support staff deserve a
competitive, fair salary package and as a district we want to be able to attract and retain the very best educators for our
students. Every new state dollar that could be used for salaries has been offered during negotiations. Our bargaining team
has worked hard to provide the best compensation package we can possibly afford while maintaining critical services and
programs for students. We are hopeful our incredible educators recognize how much we value them, as individuals and
professionals.